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江哥大白话5天前
鼓励用人单位对3岁以下 婴幼儿父母实行弹性工作制 期待好政策让幸福+1#弹性工作制 #育儿 #加班 #父母
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狗哥不狗1月前
不要过分强调“执行力”，这对你和你的团队都不是一件好事。#企业管理技巧 #创作者中心 #创作灵感 #提升管理能力 #自我提升
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猎头宋老师6月前
新的制度要贯彻，有员工不同意，要怎么办？如果硬性执行有哪些风险，这条视频告诉你！#绩效考核 #新制度 #新机制 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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楠溪清云9月前
用人单位不履行劳动仲裁裁决怎么办#内容仅供参考，不作法律意见#劳动仲裁#劳动仲裁裁决#不履行#强制执行
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北京市京师（秦皇岛）律师事务所8月前
劳动者可以拒绝加班吗？ 为了保障公民的休息权，根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第41条规定：用人单位基于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，加班时长每日不得超过1小时，特殊情况下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。除非特殊情况，用人单位不能强迫劳动者加班。#北京市京师律师事务所 #律师实务 #劳动纠纷 #加班
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中国基金报5天前
“十五五”规划纲要草案：鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工，实行弹性工作制 #鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制 #聚焦两会
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昆明鲁燕菲律师（财产纠纷）11月前
有工作却无财产执行怎么办？ 可以要求用人单位直接支付！#打官司 #欠钱不还 #昆明律师 #律师事务所 #财产保全
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张律师（专注交通事故，劳动纠纷）7月前
公司让我从正式员工转成劳务派遣，不同意就走人，这合理吗？ #劳动纠纷 #劳动律师 #劳动争议 #劳动法 #法律咨询
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河南都市频道5天前
鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制
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℘猫头鹰^2周前
说那么多，有人去执行好呀。没人去执行，它就是废纸。
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主持人程皓5天前
全国政协委员周世虹：建议废除劳务派遣制度，该制度已成为克扣和剥削劳动者收入的手段和工具。#程皓说 #广电V光 #网络名人赞两会 #劳务派遣 #临时工
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广饶新闻5天前
鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制
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判决解码君1周前
用人单位未履行通知义务，单方解除劳动合同程序违法#单方解除 #单方解除劳动合同 #工会 #通知工会
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奶粉品鉴官5天前
鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制 #热点 #两会 #育儿 #宝妈 #奶粉品鉴官
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闪电新闻5天前
“十五五”规划纲要草案：鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。#双职工 #工作时间
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光导的菜7月前
企业必须缴纳社保，真的能执行吗？ #社保必须交嘛
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观威海5天前
“十五五”规划纲要草案：鼓励用人单位对三岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。（央视新闻）
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小盧在人間7月前
全民社保可以强制执行，5天8小时双休可以强制执行吗？ #社保 #劳动法
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李晓婷7月前
万众瞩目的最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释二公布啦，规定任何“不缴社保的约定”均为无效，希望落地执行时一样超级给力！#法律咨询 #社保缴纳#劳动者权益保护@百姓律师李晓婷 咱老百姓的律师：踏实、放心！李律师，一定要加油呀！
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包头律师韩晓娟1年前
用人单位未履行审批制度，能否拒绝支付劳动者的加班费？ #职场法律锦囊 #劳动纠纷 #包头律师
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黄律师普法3年前
法院对单位采取强制执行措施后，单位的老板会面临什么处罚呢？
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衡水法小宣7月前
民法典用人单位替代责任及劳务派遣责任解读 【民法典第一千一百九十一条】来源：河北省司法厅#万名律师宣讲民法典
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今日闵行4天前
#鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制
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生活帮5天前
据央视新闻消息，“十五五”规划纲要草案在部署完善生育支持政策时提出：基本实现政策范围内住院分娩个人“无自付”。全面落实生育休假制度，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制等。
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玉山之窗3天前
鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制#玉山之窗
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潇湘晨报·晨视频5天前
“十五五”规划纲要草案提出：全面落实生育休假制度 鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制，基本实现政策范围内住院分娩个人“无自付”#2026全国两会
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昊明4天前
建议废除劳务派遣制度，你支持吗？#建议废除劳务派遣制度 #劳务派遣 #打工人 #废除劳务派遣
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中国新闻网5天前
“十五五”规划纲要草案在部署完善生育支持政策时提出：全面落实生育休假制度，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。#2026全国两会 #2026两会进行时
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爱广饶4天前
“十五五”规划纲要草案提出：鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制
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《电商》杂志社2年前
央视谈高温劳动保护：用人单位和劳动者都要强制执行。
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♥律师_婚姻_建设工程、商事领域✔5月前
#擅自变更 #调岗 #降薪 #劳动者可以拒绝执行，#还可要求2倍赔偿
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二两大叔6月前
社保新规9月1日重磅执行——用人单位必须为员工缴纳，任何“自愿放弃”协议均属无效！ #社保新规 #榆林身边事 #老板思维 #老板与员工 #榆林大漠长河酒业
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达州发布4天前
“十五五”规划纲要草案：鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工，实行弹性工作制 #生育 #婴幼儿 #弹性上下班
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全国妇联女性之声5天前
鼓励用人单位对三岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制 “十五五”规划纲要草案：鼓励用人单位对三岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。（剪辑/史羽航）#2026全国两会
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中国新闻社5天前
全面落实生育休假制度，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。#2026全国两会
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高理想1年前
不服劳动仲裁裁决, 用人单位的三种救济方法 用人单位不服劳动仲裁裁决的，可以起诉、申请撤销裁决，或者申请不予执行。#不服劳动仲裁
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法务观澜2周前
员工可以拒绝用人单位单方面大幅增加工作量#劳动合同法#企业用工
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中企法顾官方品牌号6天前
企业可根据生产需要，统筹安排职工休年假 企业可根据生产需要，统筹安排职工休年假 比如结合春节放假统一执行。✅ 提醒各位老板📢 安排年假务必提前书面通知员工，并保留确认记录📝 同时兼顾员工合理诉求。 未履行告知义务，小心争议败诉风险！⚠️ #年休假 #假期管理 #中企说用工 #中企法顾
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四平融媒5天前
鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制#生育 #婴幼儿 #2026全国两会 #十五五
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闵律SugarLaw9月前
劳动仲裁赢了，用人单位却不履行义务，劳动者该怎么办？#劳动争议 #劳动纠纷我支招 #律师 #法律咨询 #法律课堂
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农民日报5天前
“十五五”规划纲要草案在部署完善生育支持政策时提出：鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制#2026全国两会 #育儿假
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趙荣先律师征信执行7月前
单位安排加班的须符合法律规定员工有权拒绝
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靖非常好3月前
强制执行职工全员社保，是好还是坏？ #劳动关系 #职场干货 #经验分享
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张张张律师（上海执业）3月前
单位未严格遵守考勤管理制度，能否以劳动者不遵守劳动纪律为由解除劳动关系？ 上海二中院审判要点速看 #劳动法律师 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #上海律师 #劳动法专业律师
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张强华1周前
#用人单位实行无过错责任原则#工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任
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管理就是用人3周前
管理者要么执行标准，要么拿出更好的 #管理思维 #企业管理 #管理者 #老板思维
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趙荣先律师征信执行11月前
单位以不胜任解除劳动合同的可主张经济补偿 #热点 #法律咨询 #职场人生 #企业服务 #法律科普 用人单位以劳动者不胜任工作解除的，除必须履行调岗或者培训的救济程序外，还要通知工会，否则，可能涉嫌违法解除。单位合法解除的，也需要向劳动者支付经济补偿！
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天石文轩4月前
社保强制缴纳并非新规，而是对《劳动法》《社会保险法》等既有法律的严格执行。最高人民法院2025年8月发布的司法解释明确，任何“不缴社保”的约定均无效，劳动者可据此主张经济补偿。此举旨在统一司法裁判标准，消除地区差异，堵住企业规避责任的漏洞#法律 #法律常识
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猫儿4天前
#人民网弹性工作制鼓励单位对三岁以下婴幼儿父母实行#这是个真实的事情
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南岸春天🇨🇳 【京山生产队】1周前
#法治社会 #人民 #法律常识
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寇公子社保规划（豪斐）6月前
9月1日国家强制执行缴纳社保！ 企业必须给员工缴社保！#社保 #灵活就业转职工社保 #职工社保
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马上评10月前
制定好奖励方案不落实，员工能否要回？ 最高法指导性案例182号：用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。#劳动争议纠纷 #不发奖金
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郑义2月前
劳动者辞职 劳动者辞职必要经过用人单位同意吗？#辞职 #辞退赔偿 #辞退 #经济补偿金
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左芳说教育3天前
#左芳说教育 #育儿政策
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家有律师3月前
拖欠工资别再等仲裁，一个电话让工资直接到账 #拖欠工资 #职场干货 #劳动监察12333 #劳动仲裁 #欠薪线索反映平台
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佛山普法5天前
“十五五”规划纲要草案：鼓励单位对3岁以下婴幼儿父母实行弹性 #佛山普法#2026全国两会#十五五#生育#热点
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杨小微财经4天前
政协委员建议废除劳务派遣制度#建议废除劳务派遣制度 #金融常识 #老百姓关心的话题 #杨小微财经 @DOU+小助手
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西秀融媒5天前
两会聚焦劳动者权益，建议确立离线休息权，拒绝隐形加班！（作者：邹加鑫，帅力晋）
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营养管理师3天前
#劳动纠纷#劳动争义！#在工作中合法权利被侵犯了#你会怎么做？
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广州执行律师吴金钟（咨询收费）3月前
提被迫离职需要先行通过向行政主管部门投诉或催告用人单位纠正违法行为，要选定法定事项，离职时的原因要与仲裁时一致。#被迫离职 #劳动争议#用人单位 #劳动者 #上热门
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杭州姜付荣律师1月前
工伤赔偿执行和解后单位不履行咋办 杭州工伤律师专业分析 #杭州工伤律师推荐 #杭州工伤律师咨询免费 #杭州工伤律师在线咨询 #杭州工伤律师免费咨询 工伤赔偿执行过程中，劳动者与用人单位达成的执行和解协议对双方均有法律约束力，若单位出尔反尔拒不履行，劳动者无需重新起诉，可直接向法院申请恢复原生效法律文书的执行，法律明确保障劳动者这一维权权利。 依据相关法律规定，双方达成执行和解协议后，一方拒不履行的，对方可申请恢复对原生效判决、调解书的执行。法院受理后将立即恢复强制执行程序，按照原法律文书确定的赔偿金额，采取查询、冻结、划拨财产等强制措施，原执行程序中的财产保全措施依然有效。 劳动者与单位达成和解时，需签订书面协议，明确赔偿金额、支付期限、违约责任等关键条款并由法院备案。若单位未按协议约定期限付款，劳动者无需等待，应及时向法院提交恢复执行的书面申请，通过法律强制力确保工伤赔偿落实。 姜付荣律师，北京中凯（杭州）律师事务所，曾在集团公司担任人力资源总监兼法务总监，现为中华全国律师协会会员，曾担任某劳动仲裁委员会兼职仲裁员。执业以来，擅长企业用工风险防控体系与企业运营风险防控建设，尤其在劳动用工、企业经济合同纠纷等领域具备丰富的办案经验。从事律师工作以来，保持法学理论钻研与法律实践探索的相结合，目前担任多家企业法律顾问一职。
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夜上海3天前
全国政协委员又发话了 希望能实施，改变老百姓的生活。#
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北京交通广播5天前
“十五五”规划纲要草案来了！鼓励单位对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制等#“十五五”规划纲要草案 #鼓励单位对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制 #住院分娩个人“无自付”
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暴躁史公子的管理手记1周前
提出问题就应该解决问题？ 别再用 “你提的问题你解决” 堵死员工的嘴！提出问题是发现问题的第一步，本就该被鼓励#团队管理 #问题反馈机制 #正向激励 #管理干货 #暴躁史公子的管理手记 #管理
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