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娱乐圈小姨妈2月前
看似防火墙，实际上是是入职考核！#黑客 #程序员 #技术 #网络安全 #计算机
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孟彬爱絮絮叨叨3周前
《孟彬厨房碎碎念》：砂锅的“入职”考核 🥘 ##记录本厨房萌新的重大里程碑：成功让一口新砂锅为我工作！ 原来，治愈感的不仅是热腾腾的饭菜，还有手忙脚乱后“我居然做到了”的瞬间。 这是一个记录我慢慢生活、慢慢进步的频道。第1锅，请多指教！下次做什么好呢？👇 #厨房小白 #治愈系vlog #沉浸式做饭 #我的日常 #记录生活 #碎碎念
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寓学教育-消防培训1周前
集训后的考核#消防员 #消防员知识 #消防员招录
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亚飞Yafei4月前
新店员入职考核 你们看可行？评论区给点意见 #店内实拍分享#合肥女装店#穿搭
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李火锅2月前
入职第二天，领导找我谈试用期绩效了 #试用期 #考核 #职场 #日常vlog #记录真实生活
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杭州吴律8月前
入职没有约定并告知试用期考核，转正条件，公司以试用期考核不合格辞退的，有权主张违法解除。#违法解除劳动合同 #试用期 #考核 #职场 #劳动仲裁
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职称咨询小助手8月前
军队文职入职体能考核，你需要知道这些要点！ 想了解军队文职入职后的体能考核情况吗？本视频详细介绍考核项目、标准及应对方法，助你提前知晓，从容准备。文职入职体能关，为你一一揭秘～
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绩效郎老师7月前
公司中层干部入职时要有两种考核。#人力资源管理 #薪酬绩效 #高管薪酬 #薪酬设计 #绩效郎老师
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崔海明 国家消防证「坑哥」2月前
#每天跟我涨知识 #原创视频 #抖音推广 #坑哥#消防设施操作员 她入职一家公司，通过了岗前考核上岗了，待遇还不错，中午解决了就业问题
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河南电力职业培训学校官方账号2月前
核级焊工又一次入职考核 #焊接培训 #职业技能培训 #核级焊工 #定向培训 @河南电力职业培训 @DOU+小助手
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爱吃香菜的萝比4月前
带您了解新老师入职的考核标准！ #热点 #教师 #入职考核 #家长必读
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河南电力职业培训3月前
核级焊工到底达到什么标准才能通过入职考核？ #焊接培训 #职业技能培训 @河南电力职业培训学校官方账号 @DOU+小助手
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圈内1月前
这哪是防火墙，明明就是入职考核啊！#支付宝 #网络安全
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就叫老肖7月前
培训考核教练是新教练入职最重要的环节#私教工作室 #健身#健身教练培训 #就叫老肖
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维国博士1月前
目前入职高校可能会面临的坑 回复 @Fortuna666的评论 #博士求职 #博士入职高校 #高校教师 #维国博士 #维国
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卷薪菜菜7月前
入职前一定要问清楚的事情 #职场经验 #面试经验 #绩效考核
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乐小姐加油冲✨2月前
新员工入职考核#摩羯座女生 #沈阳 #沈阳发笙头皮护理
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天水我的美店官方号1天前
北道富婆们，今天又是新人入职后的集中半天考核。 我们店只找美业熟手，不管是1年、2年、3年还是5年经验，上岗前都必须经过统一手法培训，还要在我脸上完成统一手法考核。 这么做，第一是对客户负责，第二也是对我们员工负责。 每个店的手法、流程、细节都不一样，统一标准后，才能保证每位客户体验一致、效果稳定、安全放心。 其实现在美容店、皮肤管理店那么多，真正拉开差距的，不是项目有多花哨，而是细节。 细节到位，体验才到位；体验到位，口碑才到位。 这也是我们店口碑稳定靠前的核心原因—— 永远把细节放在第一位，细节，细节，再细节。#北道我的美店美容 #北道我的美店皮肤管理 #天水调肤毛毛姐
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飞书多维表格2天前
新员工入职培训管理系统 新员工入职培训管理系统可管理学习计划、追踪进度、汇总考核与转正信息。培训旨在助新人了解企业文化、流程和职责，需定制化内容，遵循实用、互动、持续性原则并评估效果，对提升团队效率和传递企业文化至关重要。飞书多维表格能高效管理计划、追踪进度、汇总转正信息，功能强大可提升培训效率效果。#飞书 #飞书未来无限大会 #飞书项目 #飞书妙记
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Jessie平平学姐4月前
被大家追问的新人入职七天考核流程来了～ 适用于大部分消费品（成单周期短的产品） #外贸 #新人入职 #外贸干货 #团队管理#外贸业务员
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绩效薪酬王胜会7月前
#上热门 绩效经理告诉你入职避坑#绩效薪酬王胜会 #王胜会卷毛老师 #绩效经理 #薪酬经理
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运投阿宇---（私信我）7月前
面试运营之千川底层逻辑 #面试运营 #直播运营 #带货运营#直播中控 #千川逻辑
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小松许爱吃葡萄干•ᴗ•3天前
TCG入职考核的是病历吗？阳总的话的含金量还在上升@𝑇.王鹤鹤•ᴗ• @𝑇.季然🌙ᴶᴿ @𝑇.冬眠¹²²¹ @𝑇.饶子🥦ᴿᙆ @𝑇.翔屿🦈ˣʸ #王鹤鹤 #王鹤鹤的脑回路 话题带不下，亏欠各位老师
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HR资料笔记分享1周前
新员工入职公司一定要签试用期考核标准 规范的入职管理，从明确双方权利义务开始。 新员工入职时，将试用期工作内容、考核指标、录用条件以书面形式确认并签字， 既能让员工清晰目标、快速融入，也能让企业管理有据可依、流程更严谨。 简单一步，提升人岗匹配效率，让团队管理更专业、更顺畅。#新员工入职必签#入职#绩效考核#试用期考核#人事行政
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HR资料笔记分享2天前
怪不得人事主管特别强调新员工一定要签试用期考核标准 以前不懂，直到人事主管反复叮嘱才明白，新员工入职必签试用期考核标准，不是形式，是对企业和员工的双重负责！ 很多公司忽略这一步，后期要么出现试用期员工工作无方向、绩效不达标，要么辞退时产生劳动纠纷，得不偿失。 人事主管强调的这份试用期考核标准，专业且严谨，明确试用期期限、考核维度、评分标准、合格线、奖惩机制，还有岗位核心工作职责拆解，让新员工入职就清楚“做什么、怎么做、做到什么程度算合格”，避免盲目摸索。 对企业而言，它是规范用工、筛选人才的重要依据，明确考核边界，降低用工风险；对新员工而言，它是成长指南，清晰的考核标准能明确努力方向，避免试用期结束被“无故辞退”。 真正做到权责清晰、公平公正，既体现企业的专业度，也能让新员工快速融入、明确目标，这才是人事管理的核心细节✨#试用期考核 #新员工管理#人事行政#试用期#人力资源
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苡竹［24岁的思考］1周前
入职不是尘埃落定，还要继续考察，是否值得留下 #入职体检 #杭州找工作 #入职第一天 #工作选择 #试用期考核
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物因1天前
销售刚入职时，公司应该做哪些事情以协助其尽快进入工作状态。 1、介绍相关人员，以便其遇到问题能及时找到对应的人。 2、告知其公司的培训计划 以及具体工作内容和考核标准。 3、告知其公司对他的期望 销售应该怎样做，才能进入工作状态 1、主动融入团队 2、多帮忙，多干活 3、搞清楚客户对象，如何找客户，公司主要竞争对手，公司本身的优势#销售 #销售管理 #团队管理
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劳动法干货搬运工3周前
考核无依据，应依法付薪#考核 #薪资 #绩效 #劳动合同 #劳动关系
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徐徐道来1月前
第 5 集 不是你配合了公司的考核，就等于你同意了降薪。 法律只问一个简单问题：对你不利的变更，你同意了吗？有证据吗？#劳动法 #降薪 #裁员 #劳动合同 #离职
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丁律师说劳动仲裁4月前
绩效考核还是很多的。我们要明白重要性！#劳动法律师 #独立思考 #普法小剧场
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汇杰看工作（猎头季哥）3周前
大厂面试是如何考核价值观的 在面试的时候很多人因为价值观不匹配别刷下来，那么大厂是如何面试价值观的呢？ #面试 #面试技巧 #大厂 #找工作 #就业
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叶说工厂管理规范2月前
新入职QC检验员：不同时间段培训内容+考核推进表～ #质量管理 #品质管理 #质检员 #ipqc #品质部 @抖音小助手
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简乔HR研习社4月前
招聘要做好，一定要看这三类指标！ 3 Kinds of Key Indicators of Talent Aquisition #人力资源 #HR #招聘 #职场干货 #干货分享
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小小张老师芒禄版3天前
抖店体验分考核又又又改版了 #抖店运营 #抖音小店 #电商干货 #一件代发
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硕说HR7月前
HR招聘难，用对方法很重要 #HR #HRBP #招聘 #试用期考核
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方格之外1月前
年度考核和奖金扎心真相—会干的永远输给会唱的 #职场 #奖金 #考核 @DOU+小助手 #抖音职场茶水间
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阿义的阅历册1天前
#职场新人 #求职面试 #职业发展 #入职培训 #职场干货 @DOU+小助手 工作情况 1．入职后主要负责什么？ 2．团队人员规模有多大，各自是如何分工的？ 3．岗位的晋升路线是怎样的？ 4．未来的发展前景是怎样的？ 5．入职后有没有培训？（对应届生很重要） 6．培训要不要收费？ 7．平时有什么学习机会？ 8．平时有什么学习机会？ 9．主要工作内容是不是招聘要求上写的？ 10．这个岗位除了已知的工作是否还会接触其他工作？ 11．岗位是否有定期考核要求？
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君乐宝优萃母婴旗舰店2月前
关于优萃宝爱的入职考核，你们觉得能过吗？ #中国好奶粉 #奶粉怎么选 #君乐宝奶粉 #宝妈分享 #母婴好物
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吴婷婷-赋能工坊首席专家1月前
组织绩效考核这四个方面更能起到牵引作用 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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佐尔不群-安平1周前
别让绩效白做！HR如何在绩效考评环节做出价值 HR伙伴们，是不是总觉得绩效方案做得再完美，落地结果却始终差点意思🤔 业务部门也频频吐槽，觉得绩效做了也没实际用处。其实这背后，大概率是绩效的考核评估环节没做到位：沟通流于表面、考核只给评分，没有具体反馈和改进方向，最后让绩效管理彻底失去了原本的价值。 今天的视频就来实打实分享：一个能真正驱动业务的绩效考核，在评估过程中到底该做好哪些事👇 ❶ 绩效考核评估中，该让员工明确哪些核心信息？这些信息又能如何帮员工找准提升方向？ ❷ 绩效结果沟通时，怎么降低员工的防御心理，提升他对绩效公平性的感知，不再抵触绩效工作？ ❸ 既然绩效结果必须考核评定，那具体要做好哪些落地动作，才不算走形式？ 视频会从底层逻辑到实操步骤逐一拆解，把这些关键步骤做到位，才能让绩效管理真正发挥价值，不再是大家口中的 “无用功”。#HR #HRBP #绩效
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真子丹1周前
绩效就是一张擦屁股的草纸 #绩效 #考核 #人力资源 #管理 #招聘
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艾聘2周前
关于公司绩效考核我们怎么看？#变相降薪 #降本增效新模式
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尚老妖1天前
这些职场黑话一定要小心#职场 #职场那些事 #职场干货 #职场智慧
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金尘马2月前
试用期期间，不要表现的太好，不要用力过猛。 #职场干货 #职场经验 #试用期 #试用期考核 #经验分享
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芥夫总1天前
跳槽：3招快速融入新团队，度过试用期 #职场 #跳槽涨薪 #试用期考核 #职场新人 #认知升级 跳槽从来不是简单的事，这件事不搞明白，过不了试用期
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李律师大白话讲法律6月前
招工考核，算不算工伤？企业拒赔怎么办？#工伤赔偿 #工伤 #工伤认定#知识分享 #法律咨询
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停不下来的凤姐1月前
入职 7 天迎考核，做不好直接说再见！ 凤姐为前台小刘进行7天培训考核总结，肯定进步，并重点指导预约话术与专业反应能力的提升方法。 #培训 #前台 #服务行业 #按摩放松好去处 #名娜推拿
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中电智汇4天前
电博士的下午茶——想要入职高校到底有多卷？ #入职高校#卷#高校#高校卷#博士就业
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一钉ᶜ¹¹1周前
当新人走进考核厅，梦想的入职现场却变成恋爱脑温床。考官眉来眼去地交流，幽默风趣地点评，他红着脸应对考核，考官却在暗中较劲时暗生情愫。一个实诚的直男考生，如何被两个考官秀到怀疑人生……三月听潮阁考核厅，《考官的诱惑》即将上映，敬请期待！ @𝑇.锤子ᶜ¹¹ @𝑇.古大力🍄 #听潮阁锤子 #听潮阁古大力 #听潮阁 #二创 #大锤八十
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呈程成—遇见一束光3月前
找工作面试片段二，聊待遇，聊转正，聊目标，聊要求，聊标准…你们都是怎么聊的，虽然找工作会迷茫，但是也不能失去对生活的信心，加油各位努力生活的人。#找工作面试 #你们怎么找到工作的 #记录平凡生活 #努力生活的人都在发光
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花千代秘制烤鱼11年老店5月前
新员工入职考核不是很正常吗？咋还急眼了呢🤓#爆笑喜剧 #强烈推荐
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小七5月前
校招拿到4个国企Offer后，我发现国企的招聘考核，真的比较简单！#求职#国企#经验分享#职场
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熊律说劳动法2月前
企业用工风险防控中，入职管理和绩效管理做好，能解决50%问题 #劳动律师 #劳动法 #劳动法律师 #熊律讲劳动法
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领头羊电商客服外包3天前
#抖店 2026体验分新规！物流揽收时效达成率更改为【订单揽收时长平均得分】，现货与预售统一考核标准？！#抖店客服外包 #客服外包
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人力资源实操百科2周前
初创公司HR：防止做多错多的绩效考核思路 初创公司做绩效考核落地失败的一个重要原因就是经常会出现"做多错多"的情况，这样反而打击了员工的积极性。今天分享一个思路可以防止这种情况的发生。   从本质上来讲，出现这种情况的根本原因在于初创公司的不确定性。解决思路分三步走：   第一步：在薪酬设计时拆分出绩效工资和绩效奖金两种工资结构。绩效工资对应于绩效考核，以扣分为主，主要针对的是可控的确定性行为。例如： - 15号之前财务要报税 - 26号之前入职员工的社保要交进去 - 入职三天之内员工的劳动合同要签   这些确定性的工作，如果做不到就扣绩效工资。   第二步：针对管理层或某些业务市场人员，他们需要做一些探索性、优化性的改造工作。根据这些工作的计划和价值，将其分成不同等级（如1等到9等），1等可能是2万，9等可能是2,000不等。   第三步：根据员工工作的达成率，给予相应的奖金比例（100%或60%等）。也就是说，员工越积极，做的计划越好，优化工作做得越好，探索业务的前瞻性越好，越有可能出现好的结果，那么他可能获得的奖金就越多。   这样的设计既能确保一些固定事项按照公司要求完成，又能激励员工去做探索性、管理性、优化性的动作。这样不管是在限定范围内把工作做好，还是主动积极去做更多事情，都可以达到考核和激励的目标。   想要学习更多内容，请查阅人力资源实操百科相关资料。 #人事 #人力资源管理 #hr #初创公司 #绩效考核
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程才要成才2月前
前央企证券公司员工告诉你证券公司究竟怎么样#经验分享 #职场经验 #央企 #证券公司 #内容过于真实
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苡竹［24岁的思考］1周前
一定要在试用期内好好把控自己到底喜不喜欢这份工作，避免沉没成本，不管是租房还是自己的职业发展机会，都是需要我们把控好节奏的 #入职 #初入职场 #职场成长 #杭州找工作 #努力搬砖
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二谷校招1天前
找工作必看！5个线下面试前的避坑问题 大家找工作的时候，千万别一约到面试就直接去线下，不要辛辛苦苦跑了大老远时间也花了，路费花了，结果要么就是被公司刷KPI，要么就是遇到垃圾工作！ #应届生求职 #面试 #线下面试 #春招 #大学生就业
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别问了工资每月不到一亿3天前
在线上把这五个问题问清楚再去面试！ #面试 #面试技巧 #干货分享 #找工作 #干货
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