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职场大坑⚠️HR / 老板口头让你走人 = 纯陷阱 很多人觉得,老板或HR口头通知让我走人,不就是违法辞退吗?我直接走人,然后去仲裁申请补偿金或赔偿金不就行了?大错特错!我见过太多翻脸不认账的情况。等你真的去仲裁,企业可能会辩称:是你自己不来上班的,属于旷工,我们可没辞退。”或者“那是他自己理解错了,我们只是让他休息两天。”你是不是会感到懵圈又气愤?但关键问题你没有证据,口头说的东西,你怎么证明企业确实辞退了你?没有白纸黑字,这就是为什么我说口头辞退是非常阴险的陷阱,企业玩口头辞退这一方式,其核心目的只有一个:规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。他们具体是怎么做的呢?耗着你制造旷工。口头通知你走人,但不给你任何书面的通知。你信以为真就不去了,人家过几天反手一个“连续旷工3天,严重违纪解除劳动合同”的通知书寄给你,有理都变成没理了。 还有就是玩文字游戏,模糊处理。口头说公司经营困难,你先回家等通知,或者岗位调整,你暂时不用来了。这算不算辞退?你等一个月没消息,跑去问,人家说:“我们没辞退你啊,是你自己没来上班。”直接把你开除。 那么可能你想问,我那怎么办?难道老板口头说,我就只能忍气吞声接受吗,我可以告诉你,最关键的策略是取证,固定证据。 第一,当场录音。如果老板或HR口头通知你离职,或者你去找他们沟通,一定要打开录音,录下关键对话。谁说的,什么时候说的,明确说了“辞退”、“解除”、“明天不用来了”这些词吗?这个录音在庭上关键证据。 第二,书面取证。录音后,立刻用微信、邮件等方式书面询问确认。比如说:“王总,您刚才在公司说决定辞退我,让我明天不用来上班了,请问是这样的吗?公司会给我发正式的解除通知和办理离职手续吗?我的工资和经济补偿金怎么计算?如果回复确认,那就是铁证。 第三,在没有明确结果前,千万不要轻易签任何文件。尤其是离职申请、解除协议,没看清楚条款、没谈妥补偿之前,一个字都别签。签了你可能就掉进更大的坑。我见过太多劳动者,签了字才发现自己放弃了补偿,后悔也晚了。这世界上没有后悔药 为什么取证这么重要?因为打官司就是打证据,要不后悔时候,说再多的委屈,也白说。 所以朋友们,这就是不懂法的残酷和现实。如果觉得有用点赞收藏。
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