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本地注册公司,外地员工想在生活地交社保?2个合规办法讲清楚! 很多老板会遇到:公司注册在本地,有个外地员工想在自己生活的城市交社保,该怎么处理才合规?其实核心就两种思路,既能满足员工需求,又不踩政策红线。 第一种,想保留“正式员工关系”,就走分支机构参保的路子。按规定,员工和公司签劳动合同,社保只能在公司注册地交;要是想让他在生活地交,就得去当地注册分公司或子公司,再用分支机构的名义开通社保账户。这样操作完全符合劳动法,员工的社保、个税都能在生活地缴纳,不影响他看病、买房等权益。但要考虑清楚:只为1名员工单独开分公司/子公司,流程比较繁琐,还会产生注册、维护成本,小公司得权衡性价比。 第二种,想降低成本、简化流程,就转合作关系+员工自交社保。如果觉得开分支机构不划算,可以和员工协商调整合作模式:不再签劳动合同,改成签劳务合作协议或服务合同;员工自己以“灵活就业”身份,在生活地缴纳社保;公司按协议约定给员工支付劳务报酬,员工需要提供合规发票。另外,个税方面有两种处理方式:要么公司帮他代扣代缴劳务报酬个税,要么让他自己注册个体户,自行申报个税,公司就不用额外操心。但要明确:转成合作关系后,就不再是雇佣关系了,双方的权利义务得在协议里写清楚,避免后续产生纠纷。 简单说:要保员工身份,就去开分支;想省事儿省成本,就转合作。两种方式都合规,根据公司实际情况选就行。 #会计 #社保 #异地社保 #财务 #合规
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