00:00 / 01:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
00:00 / 01:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
职业健康体检一旦发生问题,尤其是听力、肺功能,用人单位就会很不理解的问,为什么我们在别处查都没有问题,都能顺利通过,在你这儿查体就出现问题了?用人单位的这种质疑,说明用人单位想要的是正常的体检结果,而不是客观的体检结果。那么规范的职业健康体检,客观的体检结果与用人单位而言,到底是有利还是有弊呢?首先如果说有问题,我们没有检查出来,不管是什么原因啊,出具的体检结论都是我们用人单位想要的。正常会有什么样的后果?我们拿噪声岗位的听力检查来说,如果劳动者的听力之前的每一次检查结果都是正常,换了一家体检机构,体检机构的体检结果是听力损失很严重了,几乎要达到职业病了,或者已经达到一次职业病了,那么我们怎么办?再或者体检机构给我们的结论一直是正常,那么就没事了吗?法律赋予了劳动者职业病诊断的终身追诉权。也就是说即使劳动者已经退休了,或者退休了多少年,他还有权提起职业病诊断。现在来说啊,咱们的职业健康相关的法律法规相当完善,各种信息的渠道也相当发达而便捷。劳动者的听力下降达到了疑似职业病的诊断边缘或者诊断标准。那么他自己一定能够非常清晰的感觉到听力的下降。听力的下降已经影响到了他日常的生活和工作。这种情况我们不能排除劳动者会提起职业病诊断的这种可能性,劳动者一旦诊断了职业病,并不是说所有赔偿都是由工伤保险来赔偿的,除了工伤保险的赔偿,劳动者还可以向用人单位提起赔偿请求。有一个案例,河南安阳某个煤矿有限公司一个劳动者诊断了职业性煤工尘肺,二期伤残鉴定为四级伤残,获得了工伤保险的相应赔偿。他同时向用人单位提出了伤残抚慰金、精神抚慰金,赔偿48万元。最后河南高院判了单位赔偿劳动者45.2万元。也就是说,劳动者一旦诊断了职业病,不是说用人单位缴纳了工伤保险,就没有赔偿责任了。因为职病防治法明确规定了工伤保险的赔偿和民事赔偿可以同时进行,所以劳动者一旦诊断了职业病,用人单位肯定存在着大额经济赔偿的风险。这个时候,即使我们用人单位在和体检机构去纠缠理论,也是相当麻烦的事情。规范的职业健康检查,客观的这业健康检查体检结果就能解决这个问题,我们何必给自己找麻烦呢?再说我们职业健康体检发现了问题有什么好处?还拿听力来说,我们职业健康体检发现了劳动者的听力下降达到了一定的程度。那么我们可以提起劳动者注意让他加强听力防护,或者咱们给他调到一个不接触造成的岗位。这样呢我们既保护了劳动者的听力,保护了他的健
00:00 / 03:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 04:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞32
00:00 / 02:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞125