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洪文律师事务所（晨辉直播）7月前
你的绩效工资，如果是不固定的，还没有发放条件，你还真要不来！#劳动法 #天津律师
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小辉教你开公司1周前
公司账户怎么发工资？
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仕齐人力3天前
小老板别再只发固定工资了！最简单安全的薪资结构：基本工资 + 岗位工资 + 绩效 + 补贴，合法、好管理、风险低。 #薪资结构 #工资发放 #用工合规 #老板必看 #小微企业
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施含露（轻疗愈头疗）2周前
头疗店不要再给员工发固定工资了#薪酬设计 #实体店经营思维 #实体店创业
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白定宇聊转型1年前
职能部门千万不能发固定工资 #考核 #职能部门 #固定工资
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Nc麻雀1周前
煤矿发工资有多少是准时到的#工资#矿工#视频聊天 #铁子 #孤狼日常
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国玉老师聊就业1周前
别被忽悠！央国企福利到底怎么样 央国企年终奖看效益、部门和个人，不固定。过节福利多为工会定额券，隐形福利才更实在。#央国企待遇#年终奖#求职避坑#职场干货#找工作
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施含露（轻疗愈头疗）1月前
头疗店员工薪酬设计思路，干货收藏！ #头疗创业 #干货分享 #创业干货分享 #员工管理 #员工薪酬
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笑笑躺不平1周前
找工作别被忽悠！十三薪是固定工资，年终奖看老板心情，一字之差差很多钱！ #职场避坑 #找工作攻略 #打工人必看 #求职经验分享 #应届生找工作
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王超1周前
没签劳动合同#双倍工资#离职补偿#无固定期限劳动合同#
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墨钊老师3天前
发工资先储蓄10%-50%#财富思维
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熊林谈管理9月前
为什么说固定工资养懒人？#固定工资 #薪酬 #薪酬绩效 #绩效 #绩效考核
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企业绩效研究3周前
别再按资历来发工资，不然造成劣币驱逐良币 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配
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郑州律师邢素平1月前
应签未签无固定期限劳动合同的法律风险及应对措施。#无固定期限劳动合同 #二倍工资 #律师免费24小时在线咨询
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成都劳动律师冯亚亮1月前
加班费基数怎么确定？ 加班费少得可怜？公司说只按基本工资算是合法的？ 不一定： 1️⃣ 你的绩效、补贴等固定收入，都应计入加班费基数。 2️⃣ 关键看合同约定和你在哪个城市——北京和上海的判决可能完全相反！ 3️⃣ 警惕“包薪制”和“伪绩效”套路，可能违法。 记住：签合同前仔细看，在职时留好工资条！#加班费 #加班费基数 #加班费该不该给 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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姚凡荣律师🍀2周前
未签无固定合同 双倍工资咋算？ 未签无固定合同 双倍工资咋算？#劳动纠纷 #双倍工资 #无固定期限合同 #劳动仲裁 #打工人维权
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企业合规陈文元6月前
视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付二倍工资，更符合法律逻辑！#涨知识 #劳动法 #强烈推荐
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是小刘不是小牛6月前
今天发工资了，一共到手10083元，你们会有计划的分配工资吗？#vlog日常 #记录真实生活 #存钱 #发工资 #vlog十亿流量扶持计划 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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上海刘磊3月前
招人操作外汇黄金账号，发固定工资，这样的方法可行吗？#外汇黄金 #炒外汇 #加密货币 #usdt #法律风险
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AI人力咨询吴老师1月前
一本书搞懂薪酬设计--固定工资之二 关键内容到了，接地气的方法论#薪酬设计 #薪酬管理
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洪文律师事务所（晨辉直播）5天前
绩效工资比固定工资高可以吗？ #劳动法 #天津律师
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努力的王律在上海3天前
入职不签劳动合同 #劳动合同 #工资 #无固定期限劳动合同#赔偿金#劳动仲裁
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易晟企服徐丽～多元化用工践行者3天前
别一年一签劳动合同！连续两次后第三次必须无固定期限，否则赔双倍工资！#用工风险
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青岛魏律师1周前
公司给你把固定工资拆分成固定工资加绩效工资 #工资拆分
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陈校长聊高端托管8月前
托管老师工资怎么发 #托管 #托管班 #朋阳托管 #干货分享 #托管机构
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工伤咨询思动企管2周前
固定工资与基本工资的区别 求职或调薪时基本工资与固定工资该如何选择？#职场干货 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #用工风险 #工伤
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劳动纠纷小易1月前
#劳动法是什么意思 #劳务关系和劳动关系的区别 #什么是无固定期限劳动合同 #拖欠工资
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川西律师事务所3天前
双倍工资（第二期）：符合签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝 #单位拒绝签订无固定期限劳动合同 #双倍工资怎么拿 #温江律师 #劳动律师
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李李讲售电6天前
政策核心与逻辑重构 煤电开始领“固定工资”了，你还在盯着煤价看电价？很多人认为电价由煤价、供需或政策决定，但从114号文件落地起，这套认知已完全过时 。文件核心是推出容量电价，相当于国家每月给煤电厂发一笔固定“底薪”，专门覆盖厂房、设备、人工等固定成本。这是电力定价的里程碑式调整，彻底改变了煤电的成本回收模式，让电力市场的底层逻辑发生了根本变化。#售电资质 #虚拟电厂
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李老师讲社保3天前
工作不固定，社保怎么交 最划算？ #社保知识 #社保 #灵活就业 #退休金 #工作不固定
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沈阳云飞财税凡姐-注册公司4月前
老板必看：发工资全流程闭坑指南，别再傻傻分不清！固定工资、绩效、五险一金必须算清楚#个人所得税 #工资核算 #代理记账 #沈阳创业服务凡姐 #财税合规
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亚萌ya2天前
#律师收入 不想上班了#律师收入不固定
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平顶山杰姐财税1周前
要不要给法人发工资？发多少合适？ #法人工资 #工资 #财税 #税务 #平顶山
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是胡楚靓(jing)呀3天前
想要赚大钱的话就不能找固定工资的工作 没有天花板的工作才能赚大钱！#胡楚靓 #赚钱 #找工作 #语录 @胡楚靓 @抖音小助手 @DOU+上热门
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郭了了1月前
十三薪和年终奖区别居然这么大 十三薪本质是固定薪酬的延伸，通常按劳动合同或公司制度约定发放，属于工资薪金的常规组成部分，一般不与业绩、考核挂钩，只要员工在岗满约定周期即可领取。而年终奖属于绩效激励性质，与企业经营效益、个人年度考核结果挂钩，发放与否、金额多少具有一定弹性，属于奖励性薪酬。 个税处理上，两者都可并入综合所得计税，但年终奖在政策有效期内还可选择单独计税方式，能通过拆分优化降低个税税负，十三薪则无此单独计税选项，通常直接并入当月工资计税。财务入账与企业扣除方面，合规发放的十三薪、年终奖均可计入工资薪金税前扣除，但需留存好制度文件、考核记录、发放明细等资料，避免被认定为不合理支出。#十三薪 #年终奖 #财务AI #定制专属财务AI #订阅财务AI
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刘敏律师在深圳3天前
无固定期合同有啥用？三大好处必看！ #无固定期限劳动合同 #劳动合同纠纷 #合同到期 #深圳劳动律师 #劳动法咨询
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晓蕾🧚‍♀️🧚‍♀️3月前
#攒钱#工资 #存单夹 @DOU+小助手 半个月或者一年发一次工资 又或者这个月多下个月少发工资 这种情况如何分配攒钱
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陈尧丨杭州劳动法律师3月前
无固定期限劳动合同签了就是“铁饭碗”吗？ #陈尧律师 #杭州律师 #杭州劳动法律师陈尧 #无固定期限劳动合同 #劳动争议
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杨博士聊商业1周前
老板不轻易加薪，是因为加薪是“固定成本”——这个月涨了下个月还得给，还得配上五险一金。发奖金是“变动成本”，今年多发明年可以少发。看懂了吗？你老板是哪种？ #商业#财务#奖金 #工资#创业
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哈尔滨李羽镝律师｜刑事｜劳动1月前
#拒绝废话#科普#冷知识#省流 #每天学点法律知识 #李羽镝律师 #法律知识科普 #劳动纠纷律师
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律界尺3天前
#无固定期限劳动合同 #仲裁#劳动合同#签劳动合同#企业用工
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王健侃餐饮6月前
现在招员工店长，别再发固定工资了#餐饮 #餐饮行业 #餐饮服务 #店长 #员工管理
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江西南昌赖律师5月前
公司单方面将固定工资改为固定➕绩效，可能涉嫌违法#劳动仲裁 #绩效考核 #绩效工资 #南昌律师
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劳动领域雷緑2月前
这是一个对于打工人而言不可思议的事情，你敢信？ 来揭秘，到底什么样的固定报销等同于工资？#劳动法 #报销 #工资
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公为人事服务4天前
工资拆分竟然大有妙用？ 还没给员工缴社保、没按规定发加班的老板，可得赶紧做好合规防护！现在网上能学到的东西太多了，一旦员工了解到自己的权益，随时可能以 “未缴社保”“未付加班费” 为由申请仲裁，到时候公司不仅要补缴社保、补发加班费，还可能得支付额外补偿，风险太大了！其实有个合规的应对办法，就是合理拆分工资结构。比如原来一个岗位月薪 8000 块，我们可以拆成 4000 块基本工资、2500 块固定加班费、500 块社保补贴、1000 块绩效工资，员工到手总工资不变，但企业能有效降低用工风险。不过工资拆分可不是随便拆，得完全符合劳动法规定才管用，不然反而会踩坑。想了解更多的用工干货，点我头像关注我~#企业管理 #用工干货 #用工管理 #用工风险 #工资拆分
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王潇潇lawyer1月前
划重点啦！生育津贴和产假工资不是二选一，而是按就高不就低原则发放哦～ 这是法定福利，姐妹们别错过应得的权益呀 #生育津贴维权 #孕妈必看 #劳动法小知识
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劳动法研习工作室老邱1月前
员工想签无固定，公司只想签两年，怎么办？#劳动法 #劳动仲裁 #职场 #企业管理 #和谐劳动关系 @抖音小助手 @生活服务热点中心 @抖音创作者中心 @抖音热点 @抖音创作灵感 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @在抖音学习 @全民任务小助手
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杭州朱大状2月前
#无固定期限劳动合同 #工资差额赔偿 #赔偿金 #违法解除 #更换用工主体
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黄姐记录生活2周前
我是七七年的49岁了，在苏州一个药厂上班，工资每个月不固定房租固定1600，下班后的生活是什么样的#记录真实生活 #日常vlog
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晋城晓飞律师1月前
无固定工资怎么确定抚养费 #抚养费怎么算
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小马哥聊企业用工3月前
#老板必看：无固定期员工离职处理，一招省下几十万。
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吴侃HR1周前
实习津贴的硬性规定#每天学点法律知识 #创作者中心 #创作灵感 #大学生必须知道的信息差
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九天1周前
昨晚东哥直播间！给黑桃♠️发工资的建议是洪江提出的！
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直树立方3月前
到底无固定期合同怎么理解，一次性说明白！#牛马 #用工风险
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华商北京3月前
#劳动法#普法 #律师解读 #工资拆分 #法律咨询
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给我也吃一口1周前
谈薪避坑指南 #找工作 #求职 #避雷 #求职技巧 #经验分享
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梅法说3天前
无固定期限劳动合同员工被要求待岗，怎么办？#法律咨询 #劳动仲裁 #待岗 #裁员 #职场人生
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深圳锦鲤徐律师1月前
🤰深圳地区•固定性奖金、绩效算产假工资吗❓❓#产假工资 #职场那些事 #最懂打工人的劳动法律师 #深圳女律师 #生育津贴 深圳产假工资计算主要分为两部分：基础产假工资和奖励假工资，具体计算方式如下： 1. 基础产假工资（含顺产、难产、多胞胎等情形） 计算标准：以职工休产假前12个月的月平均工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）为基数。若职工工作未满12个月，则按实际工作月份数计算月平均工资。 发放方式：基础产假期间的工资由生育津贴和用人单位共同支付。具体规则为： 若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位无需补差，生育津贴全额发放给职工； 若生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额部分，确保职工产假期间收入不降低。 生育津贴计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定假期天数（例如：顺产98天、难产128天、多胞胎每多1个婴儿增加15天） 2. 奖励假工资（80天） 计算标准：奖励假期间工资按职工正常出勤情况下的应得工资标准发放，但不含加班工资、高温津贴及支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。 发放方式：用人单位需在奖励假期间正常发放工资，不影响职工福利待遇和全勤评奖。
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电梯门套包工头-超哥3周前
为什么不按时发工资靠借钱过日子#工地 #工程人#土木工程 #建筑工程
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流浪的大飞哥2周前
薪酬设计不是发工资，是定规则！资深HR拆解5大核心工资制度：岗位工资、绩效工资、计件工资、提成制、年薪制。老板学会用对人，打工人看懂不吃亏。#薪酬设计 #薪酬管理 #HR干货 #人力资源管理 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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阿飞聊管理1年前
薪酬设计常见误区：只有固定工资，只有固定工资的弊端，只有固定工资有什么坏处，为什么不能只发固定工资#企业管理 #薪酬设计 #绩效考核 #薪酬绩效 #老板与员工
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琼中注册公司金万诚财税1周前
固定工资被拆成基础工资加绩效工资，这对吗 #固定工资被拆 #基础工资 #绩效工资
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丽雅讲增量绩效4天前
作为老板，你真的懂薪酬吗？#工资 #股权激励
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