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济南劳动法刘昊律师1年前
#劳动纠纷 #混同用工
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）9月前
给A公司干活，B公司开工资、交社保...你和谁之间存在劳动关系呢？如果产生劳动争议，你该告谁？
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夏天的职场生活3天前
单位混同用工，劳动者该如何认定损失？#混同用工 #劳动纠纷 #劳动者权益保护 #劳动争议 #劳动合同法
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劳动法张律师10月前
劳务派遣员工的工龄及用工主体该如何确定？ 劳务派遣盛行的今天，一定要认清自己的工作模式。如果是劳务派遣员工，要清楚有问题该找谁，能有哪些权益！#劳务派遣#劳动仲裁#劳务外包#违法辞退#被迫离职
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肖老师也是肖律师3月前
关联公司混同用工的劳动关系与工龄认定 面对“关联企业混同用工”的情况，你的核心思路应当是 “锁定责任主体，确保证据完整”。 首先，在法律关系上，你不必因多家公司互相推诿而感到困惑。法律已明确，关联企业用工混同导致劳动关系难以区分的，这些企业将承担连带责任。 其次，关于工作年限，由于是因公司安排而在关联企业之间调动，法律规定此种情况下的工龄应当合并计算。 因此，解决问题的关键在于证据。请务必系统性地整理和保存好相关证据材料，特别是能证明关联关系、混同管理事实以及工作调动过程的证据。这些证据链是将法律原则转化为对你有利结果的最有力武器。 如果情况复杂或与公司协商困难，建议及时向劳动监察部门投诉或咨询，通过法律途径维护自身权益。 #关联公司混同用工 #劳动关系 #劳动争议#助力抖音#上热门
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太原贝晶晶律师6月前
每隔两年，单位换个公司重新跟员工签劳动合同，单位的目的就是为了掐断工龄，司法解释二的出台进一步完善了相关漏洞！太原劳动律师、劳动争议、混同用工#混同用工 #换签劳动合同 #劳动争议 #司法解释二 #太原劳动律师
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冯博士看法1年前
关联企业混同用工劳动者的工作年限应如何认定？#职场那些事 #劳动争议 #人力资源 #关联企业 #混同用工
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张瑞莹律师 | 石家庄1年前
关联企业混同用工，工作年限可以合并计算。 #劳动仲裁 #普法 #律师 #内容启发搜索
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劳动法胡律师1周前
混同用工，劳务派遣，合同签订次数，工龄如何的认定？#劳务派遣 #混同用工
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佛山陈律师9月前
跟不同的公司签劳动合同，工龄可连续计算 #劳动仲裁 #劳动法 #佛山律师
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武汉程思律师（劳动、刑事版）7月前
用工混同和工龄承继之劳动争议司法解释二具体细则规定，一个视频讲清楚！#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法律师#法律咨询#律师
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俩律师老友的碎碎念1周前
#劳动争议 #规避用工风险 #混同用工#连带责任
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）7月前
《劳动争议司法解释二》四大亮点看过来：1.连续两次签订固定期限劳动合同的认定；2.竞业限制协议有效性的认定；3.放弃社保协议效力的认定；4.违法分包、混同用工时的责任承担。
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重庆万律师（值得信赖）11月前
“混同用工”，如何破解？ #混同用工 劳动者在多个公司关联公司上班，存在管理交叉，构成混同用工#工龄 应合并计算！且劳动者有选择权，需要一家公司成立劳动关系，并要求公司承担连带责任！几个公司共同向你支付#经济补偿金 #经济赔偿金 #劳动律师
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许昌劳动郑律师8月前
#职场进阶指南 #劳动仲裁 #混同用工
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张张张律师（上海执业）1周前
母子关系关联公司混同用工，如何认定劳动关系？ 案例分析 #关联公司 #混同用工 #劳动关系 #上海律师 #劳动争议
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未央律焰6天前
关联企业交叉用工，工龄可累计！#劳动争议 #工龄计算 #经济赔偿金 #劳动纠纷 #成都律师
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杭州仙律2月前
资由关联公司代发？就能规避劳动关系？2分钟讲清混同用工的认定铁律！ #混同用工#工龄减少#劳动纠纷#协商解除#劳动律师
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温蕾莉律师5月前
单位安排劳动者在两个或两个以上关联单位工作，构成混同用工。混同用工的责任主体该如何认定？到底是混乱点好呢？还是约定清楚好呢？#律师 #劳动法 #工作 #涨知识 #劳动关系 本视频理论思路借鉴了王天玉博士的《混同用工的用工共同体构造及其裁判逻辑》
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兰州陆若尘律师丨专注劳动法公司法8月前
混同用工 #抖来普法2025 #劳动争议 #劳动合同 #劳动关系 #混同用工
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蔡天明是个律师1周前
今天来聊一聊混同用工@蘅远律师 #劳动争议 #劳动纠纷 #混同用工 #法律常识 #律师
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佛山张律师Scarlett1年前
企业老板和HR必看：一套人马多个牌照，混合用工的法律风险原来这么大，三点应对措施要记牢！#民营企业座谈会 #企业管理 #劳动仲裁 #佛山律师 #商业思维
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明辨笃行6月前
公司频繁换壳签劳动合同，劳动争议司法解释二来破解#混合用工 #混同用工 #换签劳动合同 #劳动争议司法解释二 #劳动合同
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武汉韩律师1年前
混同用工，怎么打#劳动仲裁 #武汉律师 #经济补偿金
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董一点1年前
老板要你去另一家公司，千万记住这几点！不然工龄就清零了！ 老板要你去另一家公司，是混同用工！工龄清零，遇到辞退赔偿金变少！#连云港工作 #职场 #混同用工 #辞退赔偿 #工龄 @DOU+小助手
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嗷呜~~8月前
什么是混同用工？混同用工有什么特点？ 混同用工仲裁申请该怎么写？#混同用工 #劳动纠纷我支招 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳务派遣
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梅姐谦哥｜武汉劳动律师团队7月前
混同用工劳动关系怎么认定？ #混同用工 #关联公司#武汉劳动纠纷律师 #武汉劳动律师#武汉律师
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Dukelawyer3年前
分段的劳动关系，工龄是连续的吗？#混同用工 #离职 #职场 @抖音小助手
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王智强律师2月前
一年换一家单位，工龄一定能连续吗 #劳动仲裁 #混同用工 #工龄连续计算
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潍坊卢会艳律师4天前
“换个主体”重签合同，别信“只是走流程”！ #职场避坑 #工龄计算 #混同用工 #裁员赔偿 #潍坊同城律师
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常州叶律1周前
3、关联公司‘混同用工’我的老板到底是谁？ #关联公司 #混同用工 #劳动关系 #律师咨询 #法律咨询
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邓律/商业律师3月前
企业混合用工掐断员工工龄的方法已不管用 #企业管理 #企业用工 #工龄 #法律咨询 #法律
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上海顾律师10月前
非因本人原因变更用人单位，工作年限合并计算？告哪家公司？ #创作者中心 #非本人原因 #工作年限合并计算 #混同用工 #一套人马两块牌子 @抖音 @抖音创作小助手 @抖音小助手 @抖音媒体内容优推官
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甘浩然律师1年前
混同用工如何主张双倍工资？#成都律师 #劳动争议 #法律咨询 #抖来普法2025 #甘律带你掏老板
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曹律说劳动3天前
混同用工怎么办？ 一条视频教你如何维权！#劳动维权最有效的方法 #劳动纠纷我支招
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周小律来了1月前
#混同用工 #混同用工如何认定 #被迫解除劳动合同 #周小律来了 #北京盈科乌鲁木齐律师事务所
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长沙劳动律师吕帅11月前
破解换签合同、金蝉脱壳，证明公司混同用工 关联企业跟混同用工是两回事，混同用工，这才是决定能不能让那几家企业共同承担责任的关键。 案例选自：裁判文书网、安徽高院发布劳动者权益保护典型案例等。 #长沙劳动法律师 #劳动仲裁 #离职 #离职补偿 #离职赔偿
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山东运策（即墨）律师事务所1周前
关联公司混同用工等于工龄照算吗？#分享一下我的学习经验 #每天跟我涨知识 #工龄 #关联公司 #普法
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绵阳杨易博律师2月前
混同用工，实务重点。 #法律 #律师咨询 #律师
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许昌劳动郑律师5月前
从法律角度来讲，看完这期视频你就明白什么是混通用工了#律师 #法律咨询
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青岛李艳辉律师2年前
司法解释二，混同用工的重大变化！#混同用工 #青岛律师 #劳动关系认定 #劳动法 #劳动仲裁
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罗姐有家财务公司5月前
从9月1号开始，企业混合用工，掐断员工工龄的方法已经不管用了 #企业管理 #劳动法 #工龄 #杭州同城
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王律王律王律师7月前
劳动争议司法解释二②挂靠、混同用工#劳动仲裁 #劳动纠纷 #职场 #劳动法
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青岛吴律师～2周前
青岛单位相关联企业混同用工，劳动关系该如何确认？ #法律 #法律咨询 #欠款 #青岛律师
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法商智慧研修院2年前
关联公司混同用工情况下，劳动关系如何认定？ #混同用工 #劳动关系认定 #法律 #法律顾问 #法律咨询
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夏律师8月前
劳务派遣非本人意愿变更用工单位，不影响工龄连续计算 #劳务派遣 #变更公司 #打工人 #职场 #劳动争议
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武汉劳动律师张梅11月前
怎么证明关联公司存在混同用工？怎么让关联公司承担连带责任？#混同用工 #关联公司 #劳动纠纷我支招 #劳动仲裁 #武汉劳动纠纷律师
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齐齐哈尔市-宋微律师3月前
关联关系存在混同用工 劳动关系如何确认？#齐齐哈尔市律师#劳动仲裁#经济补偿#工作年限#法律咨询
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佛山陈律师4月前
遇到混同用工，劳动仲裁时把有关联的公司都列为被申请人 #混同用工#劳动法 #劳动纠纷 #佛山律师
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陶律来咯2年前
混同用工的劳动关系认定#劳动法 #干货分享 #法律常识 #法律咨询
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刘旭宁律师｜深圳盈科1周前
关联公司混用员工，劳动关系怎么认定？ #劳动仲裁 #混同用工 #劳动关系 #劳动纠纷 #劳动合同
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北京李娜律师9月前
老板名下好几家公司，不知道该告谁‼️一个技巧，一步到位🔥🔥🔥#劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷 #职场 #混同用工
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绿萝藤律师团队—宋杨律师1年前
关联公司混同用工情况下劳动关系如何认定？ #劳动争议 #混同用工
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冯博士看法1年前
关联企业混同用工劳动者被侵权可向相关责任主体要求哪些赔偿？#劳动纠纷 #职场那些事 #人力资源 #关键企业 #混同用工
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进击的社畜5月前
关联企业混同用工怎么判断、怎么仲裁 #干货 #关联公司 #混同用工 #仲裁
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太原劳动法成律师1月前
遇到“混同用工”别怕，三步教你固定核心证据 #混同用工 #经济赔偿金 #太原劳动法律师 #法律咨询 #劳动仲裁
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阳光赵律5月前
第25集 存在混同用工的时候，如何确定劳动关系？#劳动争议 #劳动争议司法解释二 #昆明律师 @抖音创作小助手
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上海｜韩律师8月前
老板让换家公司抬头签劳动合同，能不能拒绝，可能有哪些坑？ 可以同意换签，但需要做好背调，并签署三方协议要求新公司承接工龄。 #工龄 #换签劳动合同 #劳动仲裁 #劳动法律师 #工龄连续计算
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济南企业咨询2年前
如何认定工龄？#企业法律顾问 #法律咨询 #人力资源 #员工管理 #财务
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曹磊超 律师7月前
揭开关联公司混同用工的面纱#混同用工 #关联公司 #劳动关系 #劳动争议司法解释二 #法律科普
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合博律所7月前
混同用工（三)认定标准的六大要素 #劳动争议#混同用工#司法认定六大要素#案例
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张瑞莹律师 | 石家庄6月前
解读《劳动争议司法解释（二）》第3条，有混同用工情况的重点关注，分别对用人单位和劳动者作出风险提示。 #青年创作者成长计划 #劳动争议 #混同用工
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崔恩来律师（山东日照）1月前
换公司签合同交社保发工资，工作年限同样可以合并计算。 #换签劳动合同 #空白劳动合同 #工龄认定 #深度理性计划 #抖来普法2025 @抖音知识 @抖音精选小助手
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企麟企律1周前
换个公司签合同 工龄会清零吗？ #工龄 #企业用工风险防范 #企业老板 #企业法律 #签合同
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