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成都劳动律师冯亚亮2天前
公司裁员谈解除，可以直接提2N吗？ 公司裁员，与你协商解除劳动合同，应该怎样谈？怎样报价？可以直接提2N吗？还是说接受公司的N或许N+1？这个问题一直困扰着很多劳动者，现实情况是2N真的很难谈，但也要用好手中的筹码，争取更好的结果！#裁员 #协商解除劳动合同 #2N #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮4月前
劳动者自己打仲裁 应该准备的四项材料 劳动者打劳动仲裁，所需准备的四项材料，掌握了正确方法。自己打官司也不用愁！#劳动仲裁 #劳动仲裁申请书 #劳动仲裁证据 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮7月前
裁员套路：待岗，你该如何应对？ 公司惯用的裁员套路之一，待岗，当你面临待岗时，如何判断是否违法？遇上了怎么有效应对，今天一个视频给你讲清楚！#待岗 #被迫离职 #经济补偿金#成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮3月前
公司说你不胜任工作，应该怎样应对？ 被 HR 一句"你不能胜任工作"突然辞退，别懵！别慌！公司就赌你这一刻的慌乱。稳住，他们最怕你冷静地问出这几个问题。记住，依法反击，你远比想象中更有力量。视频里给你准备好了当场反击的清晰话术。#不胜任工作 #违法辞退 #绩效考核 #成都劳动纠纷 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮6月前
竞聘上岗 逼退套路怎么应对 公司突然通知全员竞聘，双向选择是否合法？竞聘套路怎样识别？如何应对？#竞聘上岗 #违法调岗 #变更劳动合同 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮3天前
绩效制度变更，绩效工资降低，是不是不签字就不生效？ 很多公司进行绩效制度改革，变更考核标准，降低绩效工资，员工不签字，是否就无效？这并不尽然，最主要的还是要看制度本身的合法性和合理性，与员工签不签字关系并不大，遇到公司违法降绩效的情况，需要去判断制度的合法性，及时提出书面异议，以防止权益受损。#绩效考核 #绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮6月前
公司既不辞退 也不安排工作 怎么应对 有的公司为了裁员，又担心承担违法辞退的风险，对员工采用不辞退，不安排工作，只发底薪的方式耗着员工，对其实施职场冷暴力， 其本质上是属于不提供劳动条件，未足额发放工资，员工该如何应对呢？#不安排工作 #不提供劳动条件 #未足额支付工资 #成都劳动律师#抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮2月前
超龄劳动者继续工作的，权益谁来保障？ 最高院新规落地，退休后打工权益彻底变了！别再听单位说"退休了不算员工"这种话。新规为超龄劳动者开通"维权双通道"，并重点保障工资、休假、安全、工伤四大核心权益。这期视频给你讲清楚，法律到底怎么保护你，你又该如何行动。维护自身权益，不再迷茫！赶紧了解，转发给需要的家人朋友。#超龄劳动者 #退休员工 #超龄劳动者权益 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮2月前
公司为什么明知道要输，还是要拖到底？ 对公司来说，拖延诉讼程度，大部分情况下对手其没有什么害处，相反还能够在谈判空间上不断压制劳动者，并且劳动案件诉讼成本并不高，公司乐得拖延#劳动纠纷 #一裁终局 #劳动纠纷我支招 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮7月前
公司签了劳动合同不给你，应该怎么办？ 消失了的劳动合同！公司签了劳动合同后收走，为什么不愿意给你一份，这里面藏着什么猫腻？遇到这种情况，员工应该怎么处理？怎么能要回自己的劳动合同！#劳动合同#不给劳动合同 #空白劳动合同 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮8月前
追缴社保 是否有时效限制？ 追缴社保费，究竟有没有追诉时效？两年时效？还是说没有时效限制。这个视频梳理清楚。#社保补缴 #社保投诉 #社保知识#成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮2月前
协商离职全攻略：6个注意事项，守住你的补偿金和失业金 协商离职，签个字就能拿钱走人？千万别天真！谁先开口提离职，直接决定你能不能拿到补偿金！离职原因写错一个字，可能连失业金都领不了。还有那些藏在协议和系统流程里的“二次陷阱”，一不小心就会让你权益尽失。本期视频，冯律师结合多年实战经验，一次性讲透协商离职必须避开的6个大坑，帮你守住钱袋子和职场权益。干货满满，建议收藏备用！！#协商离职 #离职补偿 #离职谈判 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮3月前
公司给你调岗？当心，这可能是公司裁员的信号 干得好好的，突然被通知调岗？先别急着拒绝！这可能是公司"优化"你的开始。劳动律师带你拆解调岗背后最常见的3种裁员套路，并教你如何用三步正确应对，守住你的工作和合法权益。学会这些，让你在职场中不再被动！#调岗降薪 #调岗降薪如何应对 #经济补偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮5月前
员工到达退休年龄，公司终止合同是否要赔偿 老员工到达退休年龄，公司能否合法终止合同？是否应该给予经济补偿？关键看员工能否顺利的享受养老保险待遇，如果享受不了，就看是否是公司的责任！#退休年龄 #终止劳动合同 合同#基本养老保险待遇 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮3月前
公司想逼你走 但不辞退你 怎么应对？ 公司想逼你走，又不想赔钱，就会用各种冷 暴力：不给你活干、调你去不相关的岗位、 让你完不成任务，等你忍不住自己提离职。作为劳动者，该如何应对！八字口诀：不慌、不签、留证、依法”#职场冷暴力#违法辞退#经济赔偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮2月前
N 、N +1、2N怎么区分？ N 、N +1、2N应该怎么区分？适用于什么场景？应该如何计算，这个视频帮你搞清楚这些问题，自己就可以轻松计算离职补偿！#经济补偿金 #经济赔偿金 #N #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮6月前
公司要求换签合同 应该如何正确应对 公司要求变更合同主体，换签合同，其本质和底层逻辑是什么？断掉你的工龄、规避无固定期限劳动合同和经营风险，劳动者应该怎样应对？#换签劳动合同 #工龄#混同用工 #成都劳动律师#抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮5月前
签了空白劳动合同，应该怎样应对？ 签空白劳动合同的危害极大，还不如不签合同，有的劳动者是由于太不关注自己的权利，就稀里糊涂签了，更多的劳动者是迫不得已，不得不签。空白劳动合同一签，基本上在司法实践中就难以推翻了这，不过我们还是要去寻求一些解决方案，争取把这种风险降到最低！#空白劳动合同 #未签劳动合同双倍工资 #拒签 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮7月前
上班玩手机被开除，公司反而败诉并赔偿？ 上班玩手机被开除了，公司反而败诉，并支付违法解除赔偿金，这是怎么回事？你平常认为板上钉钉，铁证如山的违规行为，真有那么严重吗？#违法解除劳动合同 #上班玩手机 #经济赔偿金 #成都劳动律师#抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮6月前
劳动合同到期公司不续签 是拿N还得 2N？ 劳动合同到期，公司不续签，究竟是拿经济补偿金 N 还是赔偿金 2N，关键看究竟是第几次固定期限合同到期，劳动者该怎样保护自己的权益#劳动合同到期 #公司不续签 #经济补偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮7月前
“变相辞退”式调岗 如何有效应对？ 遭遇公司“变相辞退”式调岗，该如何应对#辞退赔偿 #违法调岗 #成都劳动律师 #抖来普法1025
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成都劳动律师冯亚亮5月前
公司突然放长假，不提供劳动，怎么维权？ 公司裁员套路，不辞退，不调岗，也不给你待岗，美其名曰给你放个长假，很多朋友被莫名其妙放长假，无工作可做，工资随即被降低，其实这是一种变相的停岗降薪，不提供劳动条件，员工是可以提被迫离职，拿经济补偿金的！#公司放长假 #不提供劳动条件 #停工停产 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮5月前
公司降薪套路 教你如何识别和应对 打工人都经历过的公司降薪套路有哪些？全员降薪、绩效降薪、工资结构调整，当你面临这些情况的时候，看看这个视频，可以从容应对！#降薪 #全员降薪 #工资结构#成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮3月前
什么样的公司调岗，员工不能拒绝？ 三类合法调岗的核心标准，教你正确应对，避免踩坑。#调岗 #合法辞退 #不胜任工作 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮6月前
面对公司劝退 该如何应对？ 公司劝退，几乎是当双方劳动关系走到尾声，每个劳动者都遇到的情况，公司之所以劝退，最核心的底层逻辑在于，公司想辞退你，但又无法合法辞退，所以才用劝退的方式以期望达到裁员的目的，而劳动者在面临劝退时，应如何应对？#劝退 #违法辞退#经济赔偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮6月前
劳动争议案件中哪些证据需要公司举证？ 劳动争议案件中，涉及到工资、未休年假、未签劳动合同、绩效工资、辞退等很多事项的证明责任其实在公司，了解了这些，劳动者才能更好的准备收集证据，增加胜诉率#举证责任倒置#劳动仲裁 #举证责任 #成都劳动律师#抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮3月前
收到待岗通知书 应该怎样应对？ 刚拒了公司调岗降薪，转头就收到《待岗通知书》？别慌，这可能是逼你主动辞职的套路。本期视频讲清楚：什么样的待岗不合法？收到通知后千万不能做哪件事？如何一步步保留证据、有效维权？教你正确应对，守住自己的权益。#待岗 #待岗通知 #被迫离职 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮5月前
公司搬迁，员工不去能拿经济补偿吗？ 公司突然通知搬迁，员工能否拒绝？如果员工不去，公司可以以不服从工作安排予以辞退吗？什么情况下，员工可以拿拒绝并且拿到经济补偿金！这一期视频，冯律师聊公司市内搬迁的问题#公司搬迁 #不提供劳动条件 #通勤距离 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮6月前
调岗降薪后，怎么提被迫离职 调岗降薪是公司惯用的裁员手段，除了协商一致被劝退离职的员工而外，大多劳动者被逼向了被迫离职这条道路，那被迫离职应当怎么提？什么时候提？才能最大程度降低风险呢！#违法调岗 #违法降薪 #被迫离职 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮2月前
因重病离职，别忘了还有笔救命钱：医疗补助费 很多朋友并不知道，当你因重病离职的时候，除了应有的经济补偿金而外，还能领取一般笔医疗补助费，但领取这笔钱需要做劳动能力鉴定，别忘了这笔钱！#医疗补助费 #医疗期满 #合同期满 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮1周前
被公司约谈劝退，应该怎样谈判？ 被公司约谈劝退时，心态是关键，不要软弱，不要共情，追求利益最大化才是核心目标，大胆说出你的诉求，掌握谈判节奏，客观核定自己的心理价位。#劝退 #协商解除劳动合同 #经济补偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮2月前
离职时给的一次性补偿收入，是否需要缴纳个税？ 离职时候的补偿金、赔偿金，只要在免征额度以内，不用交税，别傻傻的踩坑了，关注细节，才能不吃亏。#离职补偿金 #经济赔偿金 #离职补偿金个税 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮4月前
如何快速判断公司辞退是否违法？ 本视频从三个维度，帮助大家判断公司辞退是否违法，从而指导自己下一步行动！#违法辞退#经济赔偿金 #2N #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮5月前
如何选择在职仲裁还是离职仲裁？ 在职仲裁，是很多劳动者在面临纠纷时的一种诉讼策略，如何判断是否选择在职仲裁，主要看自己的案件是否适合，已经自己是否有一个强大的心脏，可以应对在职仲裁所带来的重重压力，在充分的准备后再做决策，希望这期视频可以给大家一个参考！#在职仲裁 #离职仲裁 #劳动纠纷我支招 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮2月前
提被迫离职之前，先看一下这个视频 提"被迫离职"不是维权第一步，而是最后的救命稻草。视频里我会告诉你：什么情况才真的能用？90％人不知道的3个操作陷阱！看完少走弯路！#被迫离职 #被迫离职怎么操作 #被迫离职通知书 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮7月前
放弃社保协议作废 经济补偿金这样拿 劳动争议案件司法解释二，9 月 1 日正式生效实施，新规将给劳动维权带来什么新的变化，劳动法专业律师解读：放弃社保承诺无效，被迫离职经济补偿金再无障碍！#放弃社保能免除公司责任吗 #劳动争议司法解释二 #经济补偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮4月前
偷偷录的音怎样才能有效？做好三步 劳动仲裁时，偷偷录的音怎样才有效，搞清三个细节！#录音证据 #硬核胜诉 #深度理性计划 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮2月前
公司要求换签合同，规避无固定合同义务，如何应对？ 公司要求你换家公司重签合同？当心你的工龄和"铁合同"资格被偷偷清零！《劳动争议司法解释二》第十条已经明确，这种"换壳"操作很可能无效。视频详解四大认定要件，并告诉你如何步步为营地固定证据、有效应对。打工人必备，建议收藏备用。#换签劳动合同 #无固定期限劳动合同 #工龄 #成都劳动律师#抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮1月前
公司劝退给N+1，是拿钱走还是硬刚2N？ 公司劝退给N+1，该拿钱走人还是硬刚2N？别让情绪决定你的钱包！冯律师彻底讲清：为何对大多数人来说，拿N+1才是明智选择。算清证据、时间、未来三笔账，教你做出最有利的职业决策。#劝退 #裁员 #离职补偿 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮6月前
公司以岗位取消辞退 你该拿 N 还是 2N？ 很多认为岗位取消属于客观情况发生了重大变化，其实不然，很多时候是公司自主决定的经营策略，或许有理由，但仍是主观决策，而非客观因素导致，因此，进行清楚判断，是你维护权益的关键！#岗位取消 #违法辞退#经济赔偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮2月前
绩效被恶意打低，工资被扣，应该如何应对？ 被恶意打低绩效逼你走？别生气也别裸辞！说透公司常见的“劝退”套路，分享真正能保护你权益的应对策略：从如何书面质询、核对制度，到最关键的一步——“在职仲裁”转移举证压力。教你用理性与规则反击，稳住阵脚，不被拿捏。#不胜任工作 #低绩效 #违法解除劳动合同 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮3月前
架构调整取消工作岗位 辞退员工给 N 合法吗？ 拆解公司最常见的裁员套路。法官明确指出：所谓的"架构调整"不等于"客观情况变化"，协商程序缺失更是致命伤。学会识别，保护自己的权益。#组织架构调整 #取消工作岗位 #违法辞退 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮1周前
公司拖欠工资，提被迫离职一定能拿到补偿吗？ 因拖欠工资而提被迫离职的案子非常常见，拖欠工资是一种违法行为，这毋庸置疑，但是，拖欠工资不等于被迫离职成立，前提还是需要证明公司恶意拖欠。#被迫离职 #拖欠工资 #恶意拖欠工资 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮1月前
公司突然让你换签为派遣工，应该如何应对？ 公司逼你转签派遣合同？别急着签字！这可能是公司为规避赔偿设的局。签或不签，你的工龄、赔偿金、甚至饭碗都会受影响。视频详解“逆向派遣”三大陷阱、两种应对策略，教你守住该得的权益。劳动法实战干货，打工人都该看看！#劳务派遣 #换签劳动合同 #逆向派遣 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮8月前
真派遣？假派遣？ 遇到“假派遣”，律师教你应对之法！ #劳务派遣 #假派遣真用工 #逆向派遣#成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮6月前
劳务派遣被退回 该怎么维权 劳务派遣，用工单位可以说退就退吗？退回应该怎么办？劳动者该怎么维权？#劳动派遣 #派遣退回#违法解除劳动合同 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮7月前
违法解除案件怎么打？致胜秘诀看视频 违法解除案件怎么打，开庭要提交什么证据？对方的证据怎么质证？这个视频收藏起来，不请律师都能打赢#违法解除劳动合同 #证明责任 #经济赔偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮1周前
被裁员时，怎样录音才能合法有效？ 裁员或离职谈判时，录音需不需要提前告知对方？对方明确提出不能录音，你还是坚持录音，该录音证据是否有效？录音应该录些什么内容，这条视频都会告诉你#录音证据 #录音证据怎样合法有效 #裁员 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮9月前
手机录视频当证据？这4步错一步就废！ #视频证据 #法律常识 #法律咨询 #抖来普法2025 #成都律师
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成都劳动律师冯亚亮7月前
公司违法辞退，最高法新规告诉你可以主张继续履行 遭遇公司违法辞退，两个诉讼方案供你选择，打 2 N 拿赔偿金，打继续履行合同。劳动争议司法解释二对于不能继续履行的情形进行了更加明确的约定，包括在诉讼期限工资损失的承担也提供了更为有力的法律支持！#违法辞退 #继续履行劳动合同 #经济赔偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮2月前
微信聊天登电子证据怎么取证才有用？ 微信聊天怎么举证？录音怎么录？录屏有用吗？关于电子证据取证的问题，你必须要了解，这是我们自己去打劳动仲裁案件的关键！#微信聊天记录 #电子证据 #录音证据 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮8月前
社保补缴不好办理 教你如何具体操作 社保补缴不好办理？被来回踢皮球？看看具体怎么操作.#社保补缴 #社保补缴流程 #成都劳动纠纷专业律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮6月前
什么是不提供劳动条件 应如何判断和维权 员工提被迫离职，很多是依据劳动合同法第 38 条第 1 款，但因为未判断清楚何为不提供劳动条件，导致被迫离职屡屡失败，那怎么判断是否是不提供劳动条件，该如何提被迫离职，一个视频讲明白#不提供劳动条件 #被迫离职 #经济补偿金#成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮7月前
关于劳动纠纷的那些事儿 看了很多朋友正陷入劳资纠纷的困境里，突发感慨，希望大家看了这个视频后，能重拾信心，勇敢面对职场中的不公，我也想陪着大家一起，用法律维护自身权益！#劳动纠纷我支招 #违法调岗#劳动者是最美的人 #成都劳动律师#抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮4月前
劳务派遣员工 应注意的三个坑 劳务派遣员工所享有的权益不应该被忽视在实践操作中，需注意三个方面的问题！#劳务派遣#硬核胜诉 #深度理性计划 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮1月前
所谓“裁员”，90%是违法辞退 “裁员”变违法辞退？记住这三点，赔偿金可能从N变2N！教你识别公司裁员套路，避开降薪、口头辞退等陷阱，用一招快速维权。被裁时记得保留证据，守住自己的劳动权益！#经济性裁员 #裁员 #离职补偿 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮5月前
确认劳动关系 是否有一年的仲裁时效？ 确认劳动关系的仲裁，对很多劳动者非常重要，市劳动者追索劳动报酬、社保公积金补缴、工伤认定的前提和必备条件！但现实实践中，很多人又被劳仲裁时效问题拦在了门外，法律上究竟是怎么回事的？#确认劳动关系 #仲裁时效 #社保补缴 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮3月前
一条视频讲清：无固定期限劳动合同 很多公司以为耍个小聪明就能绕过无固定期限合同？最新司法解释二出，这些套路可能变成给你的"赔款大礼包"。干了十年还是签了两次合同后该怎么办？合同到期公司不提续签却让你继续上班，是谁的风险？劳务派遣工有没有这个权利？律师一次讲清无固定期限合同的本质、你的法定权利，以及公司那些"换签主体""假离职再入职"等规避手段为何现在行不通了。了解规则，才能更好保护自己的职业稳定。 #无固定期限劳动合同#违法终止劳动合同 #经济赔偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮1月前
劳动合同里只写了基本工资，怎么应对？ 劳动合同工资和谈好的不一样？别慌！这是很多公司的常见操作，但你可能被坑了。视频教你如何收集关键证据，用法律武器保护自己的权益。#职场干货 #工资 #避坑指南 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮5月前
员工签署了劳务合同，应该怎么维权？ 劳动合同 vs 劳务合同，一直是劳动法领域很常见，争议也非常大的一个问题，公司为了规避一些用工风险，采用签劳务合同的方式，以为就能高枕无忧，而员工签了劳务合同，心中没底，不知道该怎样维权，其实是劳动关系还是劳务关系，司法实践中很明确，看实质不看名字，只要符合劳动合同三要素，那就在劳动合同法保护之下！#劳务合同 #劳务合同与劳动合同的区别 #劳动关系认定 #成都劳动律师#抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮8月前
公司扣工资 没反对就是默认吗？ 公司违法降薪，克扣你的工资，你因害怕丢工作，当时没有反对，就代表你默认了吗？这个视频教你怎么破局！#违法降薪 #默认降薪#克扣工资 #成都劳动律师#抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮7月前
公司恶意增加工作量 如何应对？ 公司为逼员工辞职走人，有时为可以增加员工工作量，这时是硬刚拒绝还是该如何应对，这个视频把这个问题聊清楚#职场干货 #工作量 #离职补偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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成都劳动律师冯亚亮1月前
公司全员大会投票降薪，多数人同意了，你必须接受吗？ 公司开大会投票降薪，大部分同事都同意了，你就必须接受吗？千万别被“少数服从多数”给骗了！劳动法保护的是你个人的同意权，不是集体的投票结果。 冯律师用真实法院判例说透：就算99%的人签字，只要你没同意，降薪就对你无效！如果遇到这种情况，具体该怎么表态、怎么保留证据、怎么维权。守护你的工资，必须清清楚楚！#全员降薪 #全员降薪员工不同意怎么处理 #违法降薪 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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成都劳动律师冯亚亮5月前
没签劳动合同 怎样确认劳动关系？ 在公司没与劳动者签订劳动合同的情况下，如何确认劳动关系成为了我们主张二倍工资、经济补偿、经济赔偿、加班费、工伤保险待遇等一切权利的前提，如果你没有办法证明与公司之间存在劳动关系，上述的一切权利只不过是看似美好的泡影！#未签劳动合同 #确认劳动关系 #确认劳动关系的证据有哪些 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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