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徐律师1周前
确定劳动关系之后该如何办呢济南劳动仲裁律师高效处理 #济南劳动仲裁律师24小时在线咨询 #济南劳动仲裁律师代理 #济南劳动仲裁律师咨询 #济南劳动仲裁律师咨询在线 #济南劳动仲裁律师咨询在线解答免费 确定劳动关系后,需视具体情况处理。若用人单位依法依规履行义务,按时足额支付工资、缴纳社保等,双方维持正常用工关系即可。 若用人单位存在违法行为,比如未依法缴纳社保,劳动者可要求补缴,用人单位拒绝的,可向社保部门投诉。若用人单位无故拖欠或克扣工资,劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付。 若劳动者想解除劳动关系,需提前通知用人单位(试用期提前3天,转正后提前30天书面通知)。用人单位存在过错,如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可随时解除,还可要求支付经济补偿。 总之,确定劳动关系后,双方都应遵守法律法规,保障自身及对方合法权益,遇纠纷可通过合法途径解决。 徐强律师现执业于北京云亭(济南)律师事务所,毕业于南京财经大学法学院法律(法学)专业,研究生学历,多年法律实务经验,对商业合同纠纷,劳动争议和工伤纠纷,财产犯罪的辩护有较好的办案能力。曾代理的有代表性的案件:1.深圳某装饰集团公司诉郑州某房地产开发公司建设工程合同纠纷案件,索回工程款约700万,2.天津某建材公司诉河北某农业发展公司承揽合同纠纷案件,成功追回货款,3.天津某纸制品有限公司诉天津市某区人社局行政案件,4.山东某建设集团公司诉天津某建工承包工程公司建设工程合同纠纷案件,诉求得到全部支持,5.某建设集团公司诉大连某建设有限公司分包合同纠纷案件,6.山东某汽车有限公司诉山东某建材有限公司班车合同纠纷,7.天津某建材有限公司与员工工伤保险待遇纠纷案件,大量降低企业损失。
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