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3天前
情绪不稳定又咋了? 你有没有被别人说过:“你情绪应该稳定一点。”? 这两天上班上的不是特别顺畅,要好的同事们都在被不同的项目折磨。大家聚在一起吐槽崩溃,同事说,终于理解我冬天做同个对接人的策划案,在办公室发脾气和痛哭流涕的感觉了。 我回想起来做这个项目的时候,我坐在电脑前面一边流眼泪一边继续干手上的活。在历经九九八十一难结束这个策划之后,我得到了对接人的一句“评价”:你还是应该情绪稳定点,工作谁不是在干? 到这里,如果是刚开始上班的我,可能真的会觉得是自己做的不够好,不够成熟,不能在工作中管理自己的情绪。 但这一次,我仔细回想了让他对我的情绪做出判断和评价的瞬间:因为他无法准确的给到我客户的需求,导致我一个月的周末都在加班,于是我发脾气说我的劳动应该获得尊重,我无法无休止的用我的下班时间义务加班。我在和他的对话框里明确表示了我很不舒服,这样的工作方式已经惹到我了。 回忆到这里,我想,我的情绪不正当吗?我的愤怒和悲伤难道不被允许吗? 我的答案是否定的。 太长的时间以来,我们被坚强、独立的人设裹挟,总认为是自己不够好,总是觉得只有自己什么都能面面俱到,既能又快又好的完成工作,又能百分百控制好自己的情绪,才能算是一个合格体面的成年人、社会人。 但我现在不这么认为了,我不认为情绪稳定是谁应该做到的事。强忍自己的痛苦,连脾气都不能发得到的结果只有感动自己,或是让别人觉得你做某些你不愿意做的事情是理所应当。 我有时候也会自嘲,“此女嘴上说的难听,结果活还是一样没落”,但我就是觉得,如果连脾气、感受、情绪都不能真诚的面对,我和工具人也就真的没两样了吧。 当然,我还是很希望自己有一天真正能够成长到情绪稳定,但我希望它是一个形容词,而不是一个努力控制别人动词。不是眼泪在眼眶里打转,还说我没事。 诚实的面对自己的情绪吧,至少我们自己该多溺爱一点自己。#情绪 #情绪稳定 #上班 #职场 #女孩子是最可爱的生物
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女性在职场遇到这种事情怎么办? 遇到这种“门禁被删、老板口头辞退、拒绝提供离职证明和赔偿”的情况,你可以按以下步骤冷静应对,最大化维护自身权益: 一、先稳住:不要主动离职,固定核心证据 1. 拒绝“自动离职” 老板口头说“不用来了”不等于合法辞退,千万不要主动提交辞职信,否则会被认定为主动离职,拿不到任何赔偿。 2. 立刻固定证据 ◦ 门禁/权限证据:拍摄门禁刷不开的视频/照片,记录时间;如果工作账号、邮箱被停用,也要截图或录屏。 ◦ 辞退沟通证据:和老板、HR沟通时,在不侵犯隐私的前提下录音,清晰记录“辞退”“不用来上班”等关键词;之后用微信/邮件发文字确认:“今天您口头通知我被辞退,现要求公司出具书面辞退通知及补偿方案,请于3日内回复。” ◦ 劳动关系证据:保存劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、工作群聊天记录等,证明你和公司存在劳动关系。 3. 书面催告 用EMS向公司注册地址邮寄《要求出具解除劳动合同证明的函》,明确要求公司在3日内出具书面辞退通知并盖章,留存快递底单和函件复印件。 二、再行动:分步骤维权 1. 优先协商 带着证据和公司HR或老板沟通,明确提出诉求: ◦ 出具书面解除劳动合同证明(离职证明); ◦ 支付违法解除劳动合同赔偿金(2N,N为工作年限,每满1年支付2个月工资); ◦ 结清未付工资、加班费、年假等。 2. 向劳动监察投诉 如果协商无果,向公司所在地的劳动监察大队投诉(可拨打12333咨询),要求: ◦ 责令公司恢复你的工作权限; ◦ 出具离职证明; ◦ 支付拖欠的工资和赔偿。 3. 申请劳动仲裁 这是最核心的维权手段,在权益被侵害之日起1年内,向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张: ◦ 确认公司违法解除劳动合同; ◦ 支付违法解除赔偿金(2N); ◦ 出具离职证明; ◦ 支付未结工资、年假工资等。 仲裁材料:身份证复印件、劳动合同、工资流水、社保记录、辞退沟通记录、门禁失效证据、仲裁申请书(写明事实和诉求)。 三、关键提醒 • 不要情绪化对峙:和老板沟通时保持理性,重点是固定证据,而不是吵架。 • 时效很重要:劳动仲裁时效是1年,务必在知道权益受损后尽快行动。 • 必要时寻求专业帮助:如果案情复杂,可以咨询劳动法律师或申请法律援助。#女性职场 #女性职场安全 #泰利保镖公司#保镖 #职场
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