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武穴热播2月前
最新！事关2026年工资 按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然节假日你休息，但公司照样得给你发工资。 那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天。这个数字怎么来的？就是261天除以12个月。不管你当月的日历有多少天，大月31天也好，小月30天也罢，计算日工资的时候，都是用你的月薪除以21.75。为什么非要统一成这个数？就是为了公平，避免因为月份长短不同，导致你的日工资忽高忽低。
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明哥在澳洲1周前
我在澳洲工作，扣除双休、各类带薪假期、公共假日和病假后，一年实际只需工作198天。再加上每周可居家办公两天，一年真正去单位的天数只有84天，工作生活平衡很好。 #澳洲留学 #经验分享 #移民 #出国#工作
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招聘工作室1月前
单休和双休的区别，究竟有多大？ 单休和双休的区别，究竟有多大？曾有人计算：双休的话，一年休息天数104天，加上法定节假日，总共能休120多天——这意味着，我们的休息时间几乎相当于上班时间的一半。如果是单休，一年休息天数只有60多天，足足少了一半。这少掉的60个休息日，能做什么？那一天的区别，不仅仅是时间，更是生命质量的差距。希望每一位努力生活的人，都能享有合理的休息，都能在工作和生活之间，找到那片属于自己的广阔天地。也希望越来越多的企业能明白：真正的好公司，从不靠压员员工休息取胜；优秀的管理，是让每个人在工作日中发光，也在休息日里好好生活#单休和双休区别 #单休 #双休 #打工人
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嘉兴中泽卓悦嘉善大语文3月前
#知识分享 #成长教育 #涨知识 #嘉善震惊！宋代打工人一年休120天？比双休还爽！汉代5日一休沐，唐代有3个黄金周，元代却只剩16天假期…古人休息天数差这么多
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只富饱5天前
自从没了节假日没了双休，生活就只有工作了，再也没有生活了#就想说点大实话 #记录真实生活 #两会代表委员有话说 #强制双休
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陈皮糖报吃（冲一万粉）3周前
你知道吗？今年的节假日都和双休重复了 #白厄 #科比 #崩坏星穹铁道 #满月是神不在的时间 #游戏破壁计划
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无语茜（嘴碎版）1周前
通勤党才是防晒最严厉的母亲，欢迎检阅 #防晒 #好物分享 #防晒霜 #护肤 #美妆
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阳哥家政何努力2月前
2026 年春节放假安排如下： 放假时间：2 月 15 日（周日）至 2 月 23 日（周一），共 9 天。 调休上班：2 月 14 日（周六）、2 月 28 日（周六）需补班。 高速免费：符合国务院重大节假日免收小型客车通行费政策。
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穆一佳Jan4月前
别对自己太苛刻，你真的很棒#内容过于真实
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人事行政陪跑-钱静2周前
2026年每月出勤计薪天数怎么算？HR工资核算必看🔥 内含2026全年法定节假日、每月出勤&计薪天数明细 双休、单休、大小周等工时工资计算方式全齐，日薪、加班费、请假扣款算法一步到位，核算零出错✅ #HR必备 #2026计薪天数 #出勤天数 #工资核算 #人力资源
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190的东伯老师9月前
老师是如何计算倒计时的 #内容过于真实 #真实还原 #高考倒计时
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人力资源实操百科1周前
HR入门：关于加班工资核算问题解答汇总 一、加班工资的基本规则   1. 月计薪天数：一般为21.75天，计算方式为（365天-104天周末）÷12个月。需要注意的是，法定节假日从11天增加到13天不影响这个数字，但会影响综合工时（从20.83天降到了20.67天）。   2. 工资计算标准：    - 日工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75    - 小时工资 = 加班工资基数 ÷ (21.75×8)    - 工作日晚上加班工资 = 150%（不可调休）    - 周末加班工资 = 200%（可调休）    - 法定节假日加班工资 = 300%（不可调休）   3. 综合工时制：    - 超出部分通常按150%计算    - 没有周末加班概念    - 法定节假日加班按300%计算    - 注意：法定节假日的工资不需要算进去，因为核算基数是20.67天   4. 计件工时制：按照法定节假日内的计件单数为基础，加班工资分别按1.5倍、2倍、3倍计算   5. 加班时长限制：每月加班时长不能超过36小时，否则面临行政处罚（每个员工100-400元）和被迫离职赔偿   6. 规避措施：可通过加班工资审批制度一定程度规避风险   二、加班工资基数问题   1. 法定标准：指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，通常不包含提成、奖金等浮动部分   2. 最低标准：不得低于当地最低工资   3. 约定基数：可以劳动合同约定为基础，但不能过低（通常以正常工资的80%为界）   4. 仲裁标准：如发生争议，可能以除加班工资、社保、公积金补贴等之外的70%为准   三、工资拆分计算（以单休为例）   1. 关键知识点：平均每月加班周数 = 52周÷12 = 4.33周   2. 计算示例：    - 假设约定单休月工资1万元    - 加班工资基数应为7512元    - 加班工资金额应为2848元   四、周末请假扣薪规则   1. 常规情况：可少扣，按出勤工资扣减（与工作日请假标准一致）   2. 特殊情况（如零售业周末必须上班）：    - 按照拆分出来的双倍加班工资扣减    - 目的是激励员工周末出勤   更多详细内容可参考人力资源实操百科。 #人事 #人力资源 #hr #工资核算 #加班工资怎么算
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暴老师-定制劳动合同｜企业用工制度2周前
员工请假一天工资怎么扣 #员工管理 #员工请假 #工资 #用工管理 ##工资计算
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秦暮3天前
两会关于民生的好议案，希望能早日落地#dou上热门 #上热门 #生活 #改变从现在开始 @DOU+小助手
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简介:

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