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480909978914月前
团队管理三板斧：权责利 #职场 #管理 #责任 #领导
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幻境破碎机1年前
剖析权责对等匹配关系#社会现象 #权力 #责任与担当
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沈奕斐教授1年前
父母要给孩子无条件的爱，理论过于绝对，育儿应该权责利一致 #亲子关系 #家长教育 #沈奕斐教授 #父母课堂 #无条件的爱
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侯不住的观点2月前
管理者的权责利务必要对等！ #职场成长 #工厂管理 #管理者 #权责利
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鲁贵卿谈管理1年前
企业组织的权责匹配 关注公众号“鲁贵卿谈管理”看完整课程#建设施工
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陆汇励诚（陆课堂）1周前
管理知识课：什么是责权利三角模型
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左闲人(大女主俱乐部)1月前
当一段关系反复让你感到“不对”，那就是在提醒你：该离场了 #左闲人 #认知提升 #阶层跨越 #女性成长 #买单离场
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米妈的双倍快乐6天前
让孩子享受权利，匹配责任，承受结果，无需惩罚和奖励，让他更好的成为自己。@抖音小助手 ##创作者中心 #创作灵感
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陈小树🌲10月前
有毒的环境最大的表现：权责利的不匹配
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杨律师说公司法2月前
#股东利益#股权#如何平衡大股东与小股东之间的权责利？如何平衡贡献大的股东与贡献小的股东之间的权责利？#公司法
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张耀的猫3周前
权责利一定要对等 能力和责任可以关系#抖音知识年终大赏 #100w爆款文案 #权责利
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1percentclub2年前
股权设计的核心：权责利对等 @查哥
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云鹤讲电商管理2年前
权责利不对等是团队内耗的起因#电商管理 #电商团队管理 #云鹤电商管理咨询
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乐杰财富观1周前
儿子承担无限责任，女儿承担有限责任，权责利对等 很多人谈到家庭财产分配时， 会强调一个词——公平。所谓公平，就是子女一视同仁，儿子一份，女儿一份，平均分配，看起来既现代又文明。儿子承担无限责任，女儿承担有限责任，权责利对等。 但如果你把时间维度拉长，把家族当成一个需要跨代延续的“组织”来看，就会发现一个残酷的事实：平均分配看起来最公平，但往往是最容易导致家族财富消失的方式。 #家庭财产#家族财富#分配#富人#子女
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张应春谈管理6年前
管理实质上就是要处理好“责权利”之间的关系，你认同吗？@抖音小助手 #管理 #看见每个你
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真校长讲家庭教育2月前
娃偏执自我、说啥都不听？还觉得你付出理所当然？多半是过度控制、包办、溺爱惯的！别讨好别卑微，让他自己担后果，权责利一致才管用～#家庭教育 #亲子关系 #青春期教育
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恒越论道4年前
颠覆三观的责权利失衡 #责任 #权力 #利益 #权力游戏 #职场干货
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冯萌讲内控2月前
从明孝陵的砖看管理：权责利对等才是硬道理 #管理 #老板 #权责利
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许京讲思维6天前
权责利对等 #思维模型 #权责利对等 #逻辑思维 #认知 #经营
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刘欣-卓越运营4天前
美的不是责权利匹配，而是…… 而是“责权匹配”、“利绩匹配”，位置再高，能不能拿得到相应收益，要看最后的业绩。 #美的 #刘欣 #卓越组织 #企业管理 #责权匹配
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森淼4天前
3.10日日常 权责利一致 #个人成长 #认知觉醒 #矫正驼背 #沈奕斐
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张国祥谈流程3天前
张国祥老师：更应该权责利对等 #权责利对等 #权责利 #流程管理
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领航战略微课1年前
组织绩效 为什么高管要实施权责利对等考核和激励计划？#企业服务 #企业家 #认知 #思维 #经营管理
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周萍陪跑少年CEO创业9月前
关于【孩子对“权责利”不重视】这个问题，和妈妈复盘，达成共识！这是陪跑青少年创业过程中，非常重要的一环！#青少年陪跑案例 #创业#商业思维#财商#学会深度思考
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复旦教授沈奕斐8月前
家庭育儿理念不一致时要权责利一致#育儿 #家庭教育 #家长必读 #亲子 #教育
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立风体育2年前
合伙开球馆 权责利分配#抖音体育 #场馆运营
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梁慧股权设计1周前
权责利一定要对等，股权上不要痴心妄想
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石彦文细说财税10月前
#石彦文 #会计 #财务 #财税 #知识分享
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似鸿昊3月前
#职场生存法则 #管理思维 职场权责利：能成事的人，都懂“对等交换”的硬核规则！
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郭响瑜1年前
权责利三方平衡，才能培养出做事的狼，而不是一味招揽听话的羊。要求与责任，同权利相匹配，成长就是先信任一批人再带动另外一批。#婚宴酒店 #婚礼堂 #郭响瑜教宴会营销 #禾悦商学院 @禾悦郭响瑜
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第三排观众4天前
对话王一快：“别内耗了，先盲目自信起来。” 王一快 秘塔科技联合创始人 《做有办法的人》作者 这是王一快的一次长谈。他是北大法律系毕业，做了十年律师，参与过阿里IPO，然后在35岁那年，一头扎进AI创业。 他聊自己一个文科生怎么干起AI，聊他那个贯穿始终的方法论——“目的与手段相一致”。他讲年轻时跟着师傅做项目，半夜发现错误以为要辞职，结果被老板一句“你立功了”震住。他说职场不是论资排辈，是你有没有解决更大的问题。 他也聊创业这七八年，每半年过一次生死线，23年最惨的时候差点关门，又“因祸得福”拿到大模型备案资质。他说创业就是“早上踌躇满志，晚上觉得公司要关”，但这事好玩就好玩在这了。 他还聊35岁危机、聊年轻人迷茫。他说人活着得有支点，不能全压在“出人头地”这一件事上。情绪这东西，你总看它它就重要，眼睛盯着事它就不重要。 这不是一本“成功学”的书，是他自己用过的一套“操作系统”。如果你还没找到自己那套做事的方法，可以先拿他的试试。#王一快 #第三排观众 #李亚隆 #单向空间 #单读
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张应春谈管理5年前
三权分立、权责利对等，组织结构的顶层设计原则，你的企业做到了吗？#云上大课堂 #管理
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宋翔宇聊教育5月前
哪怕涨钱教师都不愿意当班主任：生产队的驴都没这么使的！ 班主任就是最惨的牛马！班主任工作最核心的矛盾在于：权责利的严重不匹配。 本期推荐书籍：《县中的孩子》——林小英@DOU+小助手 @DOU+上热门 @宋翔宇的朋友圈 #班主任 #学校 #教育 #教师 #老师
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TT在努力1周前
“权责利一致”的原则可以给家庭里的每个个体清晰的自由和秩序#女性励志正能量 #创作者中心 #创作灵感 #强烈推荐 #最重要的决定
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杨玲-重庆股权架构师1周前
老板放权四重奏相匹配：权利➡责任➡利益➡风险#重庆股权激励#重庆股权架构设计#重庆员工持股平台
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霹雳哗啦pilihuala1天前
你有没有觉得，努力和回报之间，好像缺了点什么？ 这或许源于一种“权、责、利”的错位。付出、承担、收获，为何常常对不上号？ 对你来说，什么是更“健康”的工作与回报关系？评论区聊聊。 🔍 #社会百态 #扎心现实  #打工人 #职场那些事 #认知提升
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跨境人张锦江5天前
组织权责利的分配#外贸 #管理 #保定 #创业 #阿里国际站
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状哥3年前
股东的表决权，应当与权责利相结合。#传递正能量 #知识分享 #商业思维 #股权 #法律
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书浩(美业连锁操盘手)2年前
开店前一定要把股份，投资金额，权责利摆在桌面上，合理配置，签署合同。尴尬一分钟，合作一辈子🤝#美业老板 #发型师 #美业经营管理 #美发运营管理 #创业合伙人
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干美发的 老皮2年前
#发型师 #美业老板 #美业创业 #美发 #美业人 合伙开店怎么分配权责利！
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张应春谈管理6年前
岗位设置的原理应该是权力、利益、责任对等，你的企业做到了没？@抖音小助手 #工厂管理
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紫荆•在职硕士4年前
责权利不清晰，团队多半得解散#管理 #团队管理 #职场 #领导力 @DOU+小助手
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似鸿昊5月前
好机制塑造优秀团队文化 #抖音创作者大会 #干货分享 #管理思维 #团队管理
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戚斗（酒神小伟）2天前
想留住人才？把员工变成合伙人#酒神小伟创业日记 #创业经验分享
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波波.企业翻转课堂3年前
管理中的权责利分配为什么必须是等边三角形？#企业管理 #知识分享 #管理 #企业培训 #老板思维
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极飞科技3年前
权责利更清晰，极飞服务再升级#三农 #农业无人机 #极飞科技
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大承教育1月前
中层标准，过渡期培养，权责利绑定 #工厂 #制造业 #工厂管理 #车间管理 #权责利
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同道德叔4年前
我想找到有专业能力，想自己创业，却没💰的人。公司出资，出品牌，让这些人实现创业梦想，也把公司品牌做大#创业
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墨鱼仔仔1年前
权责利的培养#育儿 #家长必读 #亲子 #孩子教育
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梁慧说股权4年前
国外职业经理人太难了！干得不好就坐牢。#职业经理人 #股权 #公司
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绩效 私人定制4年前
晋升不只是单纯提拔，要讲究责权利对等才行！点击左下角视频课跟老师一对一沟通！#晋升#责权利 #管理
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renlihuagood1年前
工程机械行业放大机遇——主张权责利是什么意思？要怎么做？#权责利 #工程机械行业 #618大会 #法阁 #任立华
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零碳能源-戴文旭1月前
在规则面前、在分钱面前，就如同一面照妖镜，可以看透人性，评判信用，就能筛选出一些同频的人。哪些人值得一起走下去，哪些人要敬而远之？ 我们坚持，以规则为基，与同频者同行！ #职场 #规则 #同频
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柳絮2月前
韩信封坛拜将，岗位匹配的权责对等密码。#内核稳定的中年少女
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空维三EHS9月前
权责失衡酿隐患，全员同心筑防线！安全生产八大箴言，字字藏着生死密码#安全管理 #安全生产
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强强出海2月前
Molly和罗宾的合作问题反映出B2B跨境出海 Ip账号所属权不聊好，合作结构、资源权责利不聊好，早晚是要踩雷的。 转为专注品牌出海对于老板来说应该更好沉淀自己的资源 #跨境出海 #工厂出海 #品牌出海 #tiktok
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毛二是个中专生1月前
绝大部分管理者只是大头兵#管理者 #管理 #职场
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彭育晚6月前
#乡村振兴责权责利！
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济南加盟连锁律师王立国2月前
加盟体系中选址至关重要明确权责利#加盟#特许经营#加盟连锁#济南同城 #加盟招商
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张应春谈管理5年前
好的管理责、权、利对等，但现实是绝大多数人希望权力和利益越来越大，责任则希望越小越好！你的企业也这样吗？#管理
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