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山不厌高,海不厌深。周公吐哺,天下归心。(三国• 曹操《短歌行》 山不嫌生土和聚才能高,海不嫌细流汇合才能深。要 像周公那样般勤地接待人才,使天下人才都集中到我这里来。这句诗表达的是曹操渴求贤才的急切心情和博大 胸襟。 人才之盈虚,视上之好恶。(王夫之《读通鉴论》 人才济济还是人才區之,取决于执政者是喜爱还是厌惡人才。有的领导一贯亲小人,远贤臣,人才自然会故而远之。有的领导嘴上说爱才,心里却是叶公好龙,妒贤忌 能,那也得不到优秀的人才。 争天下者,必先争人。明大数者得人,审小计者失人。(《管子•霸言》b 爭夺天下的,必须先争夺人才。懂得大道理的得到人才,只打小算盘的失去人才。中外历史表明,一个真正的大园,一定是人才大国。要实现中华民族的伟大复兴,必然需要大量优秀人才,必然要从世界范围内吸引人才。 今之世取人也,每务其多学而舍其偏技。非良术也。 兵家所利,随其长短而用之也。(宋•许洞《虎铃经。 人用》 当今之世用人单位取用人才的时候,往往只是追求博 学,而忽视了在某一个方西有特长的人才,这不是用人的好办法。兵家所采取的办法是依据人的长处和短处而加以使用。我们要知道,有些杰出人才往往特立独行,与众不同,选才也要打破常规,才能识別这些珍宝。 得天下之才,而尽用之 驱天下之人而尽用之。仁者使效其仁,勇者使效其勇,智者使效其智,力者使效其力。(宋•苏撤《栾城应 诏集•君术》 驱使天下所有人才各尽其用,仁爱的人就让他献出仁爱,勇敢的人就让他献出勇敢,智慧的人就让他献出智慧,有力的人就让他献出力气。曾国藩的用人正体现了这一点,他的幕府规模恢宏,可称晚清慕府之大端,为国家输送了大批人才。 君子之交,和而不同 《庄子。山水》中说:“君子之交没如水,小人之交甘如醇。君子淡得以亲,小人亲得以绝,是故亲得以合者,乃得以亲而离。” 小人之交虽然很亲密,但是不会长久,因为他们交往的立足点不是高尚的,而是私利,是见不得人的东西。这种交情当然不会长久了。 第二章 知人用人,辦识有方 识人是用人的前提。治国理政是以了解、识別人才为首要任务。识人才既是选人才、用人才的根本,也是人才管理的基础。古人认为市王之德,莫大于知人。由于人才具有多样性和潜在性,加之容观条件的限制、主观认识的局限,识别真才历来是一个难题。
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