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觉醒書社2年前
不管你承不承认，人类社会中有价值的物品分配从来就是不平等的。 德国社会学家马克思韦伯，提出从三个维度划分了社会的阶层。即财富收入，权力，声望。#认知 #社会阶层 #公平 #财富分配
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苇说历史2周前
公私合营中的自报公议与定息赎买 #热点 #历史 #公私合营
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一天一点逻辑学1周前
国家应该分为资本主义和社会主义吗？ #财富分配 #独立思考 #马克思主义 #认知提升 #每天学习一点点
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韩现涛5天前
为什么说就凭哈耶克的这句话就有资格获诺奖#哈耶克 #经济学
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观海story2天前
精讲《新三国》之曹操三问谋士 一场顶级领导者的决策#曹操 #刘备 #新三国 #深度解读 #抖音精选计划
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非著名历史学者6天前
中央集权制度的演变 #初中历史#高中历史#中央集权制度 #中考历史
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伽蓝说说2天前
如果你是老板，你愿意把利润分给员工吗 #热点 #于东来 #胖东来 #伽蓝说说 #云澜智能
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森森探索6月前
AGI时代，预想的分配形式，是否可视为共产主义的实现？伊利亚和思想家们提出，社会必须建立新的经济基础，其中**全民基本收入（UBI）**是重要方案之一；
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遇见大元2周前
犹太人的历史告诉我们，人类最强大的武器不是刀剑或金钱，而是用思想重塑现实的能力。#以色列 #历史 #思想史 #遇见大元
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冬家大少爷3天前
东来哥👍👍👍封神啦 2026年3月8日，于东来通过个人社交账号公布了资产分配方案，总额约为37.93亿元，覆盖集团全体10194名员工。 #于东来 #感悟分享
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猫教授🐱4月前
话语权基于个人价值 在关系中，你的话语权由你的个人价值决定，无论是显性的经济价值还是软性的人格魅力，打造自己的不可替代性。#内容过于真实 #女性智慧 #女生必看 #猫教授
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红色海棠6天前
政治经济学#主权货币#分配职能#货币职能补丁：分配属性，不仅仅是一般等价物的特殊商品职能
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荆防大侠LN4月前
#企业新价值论 #鲁南制药 鲁南制药董事长、总经理张贵民在《企业新价值论》中提到：找到创造价值那个人，匹配资源，把价值分配给他。 张总这句话直击企业命脉！🔥 传统企业总在“挑人”，而高手都在“造星”——找到能撬动价值的那个支点，把资源变成他的弹药库，让分配成为价值放大的加速器。💡 当90后工程师因一个创意获千万奖励，当实习生提案直接立项，这不仅是管理革新，更是对人才价值的顶礼膜拜！🚀 企业若只谈奉献不谈分配，终将沦为人才“过路站”。敢不敢像鲁南一样，让价值创造者成为最大赢家？这才是新时代的生存法则！
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心灵老鸭汤1月前
分配不均，才是经济危机的元凶 #分配不均#经济危机#中国经济#未来 #我要上热门
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方寸之见3天前
自由•爱，社会价值#于东来#胖东来#自由爱#温暖而有力量
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Катя5天前
东来哥👍👍👍封神啦 2026年3月8日，于东来通过个人社交账号公布了资产分配方案，总额约为37.93亿元，覆盖集团全体10194名员工。 #胖东来 #于东来感悟分享
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科啊是我1月前
两性主体性：政策下的男女关系1.按闹分配#两性关系#两性认知#心理#男女关系
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凌绝岳3周前
金融：权力的游戏 【货币金融 财富分配权力】 “只要我能控制一个国家的货币发行，我不在乎谁制订法律。” 犹太顶级财阀，罗斯柴尔德为何发出如此惊人之语？先下结论：货币的本质是无上的权力，是一套能够影响关系、型塑社会结构与价值流向的权力。掌控货币流向者，便能执掌社会的走向与价值的分配权。 然而，将目光拉回当代，货币权力的形态与场域已发生深刻演变。现代中央银行作为“发行的银行”，其独立性被写进法律——但这是否意味着货币权力已经被“驯化”为纯粹中性的公共治理工具？不，2008年金融危机以来，全球主要央行的巨量资产购买、利率调控对社会财富的再分配效应，都显示出：货币发行权背后的权力博弈，从未消失，只是看起来更加合法化。 央行独立，带走了大量的职责和压力，但并没有完全带走财富再分配的权力。当代西方金融资本，仍然通过道德绑架、危机绑架等方式，深刻的影响国家货币政策，并实质上拥有掠夺财富的权力。#金融 #货币 #真相 #财富密码
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企业先富带后富模式咨询3月前
社会义义的本质要求与剩余价值分配法 社会主义的本质要求是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终实现共同富裕。 剩余价值分配法能满足社会主义的本质要求的每一句话。 #社会主义 #社会主义本质要求 #共同富裕 #先富带后富 #消灭剥削
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财Yes1月前
教科书骗了我们 80 年，经济危机的真相竟是它？ #经济危机 #零距离看懂财经 #燃起来了大国重器 #抖音精选内容 #青年创作者成长计划
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赵怀真帅啊1周前
#价值 #人民 #底层劳动者 #分配
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老葛谈天说地1月前
#西方世界神的终极权威#人间权威的依从性#人的自然权利
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季子-4天前
真正的公平，不是平均，而是这个👆🏻#哈耶克#社会真相#个人成长#经济规律#市场规则
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剑挑旧云烟1月前
今天我们讲的是社会主义#马克思#社会主义
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北京商报4天前
是真实的，不要再猜想了！于东来再回应公司40亿资产利润分配给员工 3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人#于东来 在社交平台再次发长文回应：“这是真实的情况，不要再猜想了！” 于东来表示，26年以来，#胖东来 追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。 3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来40亿元资产分配方案，明确按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。（界面新闻）#于东来回应公司分配制度
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铸剑中华3天前
于东来回应胖东来“40亿元资产分配”：真的，不要再猜想了！12名店长每人2000万元，普通员工人均20万元#胖东来
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爱济南新闻客户端4天前
于东来回应胖东来“40亿元资产分配”：真的，不要再猜想了 #胖东来 #于东来 #扩散周知 #民生关注 #热门推荐
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小心点不一定对1月前
分配的问题 资本积累与社会发展 社会主导权#财经 #禁止废话#省流#冷知识#科普#dou是知识点
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初心wxt18912天前
#dou上热门 #原创视频 #情感共鸣 这是一份关于“信任”的答卷。 3月8日，胖东来创始人于东来用一组数字，把“公平”二字写进了现实：总额37.93亿元的资产分配方案，清晰标注着每一位奋斗者的分量——718名管理团队分得15.14亿元，563名技术骨干共享4.68亿元，而8913名一线员工，拿走了18.17亿元的“大头”。 其中，8633名普通员工，人均到账20万元。 这不是施舍，是价值的回响。更耐人寻味的是，就在今年2月底，公司发起了一场万人投票：是否愿意降薪、多休假？结果82.38%的员工直接拒绝。理由很简单——目前每年休假已达40天，日均工作7小时，97%的人对现状表示满意。 你看，当“给得足够”遇见“被看见”，人心自会给出答案。没有人愿意用已经握在手里的踏实，去换一个虚无的“轻松”。 胖东来没有秘密。它的全部智慧，不过是把员工当人，把公平当真，把利益分清楚。而市场用最朴素的方式回应了这份真诚——员工的笑脸，顾客的信任，以及那个看似奢侈却本应如此的结果：一家企业，终于活成了所有人都想留下的地方。
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MR-闫震4天前
于东来 张雪峰 李亚鹏 用实际行动告诉我们，无论你多么渺小也要做一个有社会价值的人
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虫子4月前
到底是谁决定了你薪资？对于打工人，要拿高薪，要去直接创造收入的岗位或者价值链前端的领域 #职场 #高薪就业 #打工人 #财富思维
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铭派国际猎头5天前
刘晓春谈胖东来分40亿：这才是真正的共产主义实验 “难能可贵，共产主义！”当战略学者刘晓春看到于东来披露的胖东来财产分配方案时，忍不住发出这样的感叹。 就在刚刚，胖东来创始人于东来扔下一枚重磅炸弹：集团总资产37.93亿元，全部划分为股份分给员工！更惊人的是分配细节——12名店长每人可分得2.4亿，普通员工也能共享这场财富盛宴！ 刘晓春分析，这不仅仅是一次简单的股权激励，而是一场真正意义上的“共产主义实验”。于东来宣布，每年利润的50%直接发给团队作奖金，剩下50%归股东收益。这意味着，胖东来真正实现了“劳动者即所有者”的企业制度创新。 “在资本主义逻辑主导商业世界的今天，于东来用行动证明，共同富裕不是空话。”刘晓春指出，胖东来的分配机制打破了传统的劳资对立，让每个劳动者都能分享发展红利。 数据最能说明问题：10194名员工，近38亿资产共享，12名核心店长人均持有价值2.4亿的股权。这在零售行业堪称石破天惊！ 更令人震撼的是于东来的格局。当大多数企业家想尽办法把财富留给子女时，于东来选择了把企业真正交还给创造价值的员工。这让人想起马克思关于“自由人联合体”的构想——劳动者不再是被雇佣的机器，而是企业真正的主人。 刘晓春认为，胖东来的模式为民营企业探索共同富裕提供了鲜活样本。它证明：企业可以既赚钱又有温度，老板可以既成功又高尚，商业可以既竞争又共享。
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晓希说3周前
《分析与思考：黄奇帆的复旦经济课》 黄奇帆，中国国际经济交流中心副理事长、复旦大学特聘教授，曾任重庆市市长，长期参与国家与地方经济决策，是懂实操、善分析、能讲透的权威经济学者。 全书按6 大板块，用 “问题 — 结构 — 对策” 的思路，把复杂经济问题讲得清晰好懂： 宏观调控：中国经济怎么 “稳增长、防风险”，政策怎么落地、有什么逻辑。 基础货币：钱从哪来、怎么流动、央行怎么管，普通人也能看懂 “放水 / 收紧” 的影响。 资本市场：A 股、注册制、退市、融资，讲清股市的规则、问题与改革方向。 房地产发展：房价、土地、调控、长效机制，看懂楼市的底层逻辑与未来趋势。 对外开放：自贸区、一带一路、人民币国际化、内外循环，中国怎么融入世界。 中美经贸：贸易摩擦、产业链、科技竞争，讲透大国博弈的来龙去脉与应对思路。 附录还收录他亲历改革开放 40 年的 4 篇文章，有大量一手案例与经验总结。 为什么值得读 不晦涩、不空谈：没有复杂公式，全是案例 + 逻辑 + 对策，像听一堂干货满满的经济课。 懂政策、看大势：帮你看懂国家经济政策、看懂房价 / 股市 / 汇率背后的逻辑。 接地气、有启发：不管是做投资、做企业，还是关心经济与民生，都能找到实用视角。 适合谁看 想读懂中国经济大势、政策逻辑的普通人 关心楼市、股市、货币、开放等热点问题的读者 做投资、做企业、做研究，需要宏观视角与实操思路的人
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前沿理论研究社6月前
社会责任价值共振论（SRVRS）：重构价值创造与分配的范式革命 在人类文明演进的长河中，价值创造与分配机制始终是社会发展的核心命题。从原始社会的物物交换到工业时代的货币体系，从凯恩斯主义的政府干预到新自由主义的市场至上，每一次范式跃迁都伴随着对"价值"本质的重新定义。当前，我们正站在数字经济与社会责任双重革命的交汇点，传统价值理论在应对技术颠覆、生态危机、社会分化等挑战时渐显疲态。社会责任价值共振论的提出，不仅是对马克思主义劳动价值论的时代发展，更是对资本主义价值异化的根本超越——它通过构建"责任行为-价值量化-收益共享"的闭环系统，将社会进步的底层逻辑从"资本增殖"转向"价值共振"。 价值范式的历史嬗变与SRVRS的超越性突破 马克思主义劳动价值论揭示了商品经济中凝结在商品中的无差别人类劳动是价值源泉，这一论断在工业文明时代具有划时代意义。但数字技术的指数级发展催生了新的价值形态：数据要素的产权模糊性、人工智能的劳动替代性、生态服务的公共品属性，使得传统价值计量体系面临三重困境：价值主体泛化（谁创造了价值？）、价值尺度失灵（如何衡量生态修复的价值？）、价值分配扭曲（平台经济中的劳动剥削）。SRVRS的突破性在于，它通过"社会责任"这一元价值，构建了超越狭隘劳动范畴的价值坐标系。 以某新能源汽车企业为例：传统会计体系仅将电池生产成本计入价值，而SRVRS系统会量化其电池回收网络建设（环保责任）、充电桩共享模式（社区责任）、电池技术开源（知识共享责任）等非货币化贡献，形成"社会价值当量"（SRV）。这种价值计量革命，本质上是对《资本论》中"商品二因素"论的拓展——在"使用价值"与"价值"之外，确立了"责任价值"第三维度。 正如哈贝马斯交往行为理论所揭示的，SRVRS本质上构建了"新型交往理性"——在算法治理中实现工具理性与价值理性的统一。人类终于看到了"自由、平等、公正、法治"的全球化实践可能。 SRVRS是超越乌托邦式可实现的理论设计，而是数字时代生产关系变革的必然产物。它通过将社会责任转化为可编程、可流通、可增值的价值单元，正在重塑经济基础与上层建筑的互动方式。在这个新范式下，每个人既是价值的创造者，又是价值的受益者；每个企业既是市场的参与者，又是文明的共建者。通过责任价值的永恒共振，人类终将抵达自由王国的彼岸。#马克思 #社会责任价值共振论 #大同世界
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人比西风瘦1月前
失业+繁荣=共产主义？AI革命后财富如何分配？ #ai #失业 #分配 #零距离看懂财经 #青年创作者计划
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锦汐小记1周前
第8集：当女性能够通过自身劳动直接获得社会价值认可（一次支付），就彻底改变了过去那种回报不确定、依赖配偶分配（二次支付）的模式。这种经济自主权，让“她可以为你而死，但不会只为你而活”成为可能——爱不再是生存策略，而是自主选择。 现代婚姻中的高阶诉求：在物质独立之后，女性（以及男性）如何在情感、亲密关系的经营上，获得与之匹配的认知升级和知识体系，从而真正掌握自己人生的幸福密码。 #婚姻 #家庭 #创作者扶持计划 #婚姻情感 #播客分享
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鲁南制药-“研”途风景4月前
张贵民总经理企业新价值论一：找到创造价值那个人，匹配资源，把价值分配给他。#企业新价值论@鲁南制药（晓平护肤品）
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火柴骑士1周前
消灭阶级，生产资料公有 #共产主义 #消灭阶级 #哲学 #千粉扶持计划
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老板联播4天前
于东来再回应“40亿元资产分配”：这是真实的情况，不要再猜想了！胖东来追求靠制度和股份制的运营模式#于东来 #胖东来
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褚说3月前
国家终于要动手“分钱”了，你的劳动价值将被重新衡量 #收入 #就业 #燃起来了大国重器
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新华网财经4天前
于东来再回应，公司40亿资产利润分配给员工，探索更科学先进的企业运营模式。#于东来 #胖东来
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宝石院长财富链6天前
重大信号！国有资产法落地，RWA的春天来了 #财富 #金融 #RWA #老板 #企业家
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空我1周前
政治经济学辞典：什么是分配？按劳分配还是按需分配？ #政治经济学 #按劳分配 #按需分配 #社会主义 #马克思主义
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袁可律师创业说法3天前
#胖东来 #于东来 #胖东来分配方案 #科学激励制度 #商业思维
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源一衡6月前
政治学的基本假设：“谁得到什么？何时和如何得到？” 政治是关于社会价值（权力、财富、自由、安全、地位）的权威性分配过程，其核心运作机制是权力。经济关注价值的生产与交换。政治关注价值的权威性分配。关键词是“权威性”，它意味着这种分配背后有某种强制力或公认的合法性作为支撑，最终体现为法律、政策和命令。 这个元假设告诉我们，政治的本质是冲突与合作。因为资源总是稀缺的，而人们对“如何分配”的看法永远存在分歧。因此，政治活动永远是不同群体、不同理念之间为争夺分配主导权而进行的博弈。理解政治，首先就是要洞察：谁是分配者？谁受益？谁受损？他们所依据的规则和理由是什么？#抖音创作者大会 #政治常识 #经济 #财富分配 #开学基础开学的vlog就不基础
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曼巴阅读（工作日12：15）5天前
#十五五规划 #财富思维 #趋势风口 #政策解读 #先定一个小目标
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凌绝岳3周前
深层政府：西方金融资本？ “只要我能控制一个国家的货币发行，我不在乎谁制订法律。” 犹太顶级财阀，罗斯柴尔德为何发出如此惊人之语？先下结论：货币的本质是无上的权力，是一套能够影响关系、型塑社会结构与价值流向的权力。掌控货币流向者，便能执掌社会的走向与价值的分配权。 然而，将目光拉回当代，货币权力的形态与场域已发生深刻演变。现代中央银行作为“发行的银行”，其独立性被写进法律——但这是否意味着货币权力已经被“驯化”为纯粹中性的公共治理工具？不，2008年金融危机以来，全球主要央行的巨量资产购买、利率调控对社会财富的再分配效应，都显示出：货币发行权背后的权力博弈，从未消失，只是看起来更加合法化。 央行独立，带走了大量的职责和压力，但并没有完全带走财富再分配的权力。当代西方金融资本，仍然通过道德绑架、危机绑架等方式，深刻的影响国家货币政策，并实质上拥有掠夺财富的权力。#金融 #货币 #真相 #财富密码
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闻韬说3天前
分钱有错吗？还要看谁的眼色不成？胖东来告诉你，40亿分配给每一个员工，这才叫共同富裕 #于东来 #胖东来 #创业路上的我们 #创作者中心 #创作灵感
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华为数字能源业务4天前
权威认证加持，树立行业新标杆! 华为数字能源郑越与TÜV莱茵董斌深入解读:此次认证代表华为储能SOC特性达到国际最高等级，验证了华为在构网型储能安全性、稳定性与技术领先性上的硬实力。 #华为数字能源 #华为智能光伏 #构网型储能 #TÜV #储能SOC认证
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新派观察2天前
胖东来40亿资产利润分配方案，于东来再次发长文回应
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继往开来3周前
战略的价值立场与政治正确性#新时代
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红色海棠5天前
货币职能之一#分配职能#劳动价值锚#现代经济#现代金融#时代任务
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华为数字能源5天前
权威认证加持，树立行业新标杆！华为数字能源郑越与TÜV莱茵董斌深入解读：此次认证代表华为储能SOC特性达到国际最高等级，验证了华为在构网型储能安全性、稳定性与技术领先性上的硬实力。#华为数字能源 #华为智能光伏 #构网型储能 #TÜV #储能SOC认证
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C哥聊科技3月前
施密特李飞飞顶级对谈：财富分配、人类价值、技术真相 关心AI会不会抢饭碗、财富会被谁拿走的必看。施密特×李飞飞顶级对谈，谈透了普通人出路、人类价值边界，全是干货没有废话。#李飞飞 #谷歌 #施密特 #AI #财富
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红色海棠1周前
生产力#劳动价值#商品使用价值#全民占有生产资料#共享分配权
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春风十里4天前
于东来又放了一个大招，这一次整个中国企业界再次陷入了集体沉默，3月8日，胖东来正式宣布将价值近40亿元的公司资产从私有制全面转为全体员工共有，一夜之间10194名员工成了企业真正的主人，而这份分配方案堪称教科书级别：一线员工获得47.7%的份额；技术团队占有12.3%；管理团队占39.9%；完全按照岗位分配，既不搞平均主义，也不搞高管独占。从2000年实行利润共享，到如今实现资产共有，胖东来始终坚守初心，践行共同富裕的理念，堪称一家共产主义企业。 根据公布的方案，胖东来将价值约37.93亿元的资产作为股本分配给10194名员工，核心分配比例如下： 12名店长：人均2000万元（管理团队共718人，占资产39.9%）。 2名最高级技术人员：人均1000万元（技术团队共563人，占资产12.3%）。 8633名普通员工：人均20万元（一线员工共8913人，占资产47.7%）。#胖东来 #于东来 #良心企业家 #回馈社会 #胖东来业界楷模
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古宇家办3天前
胖东来“分利”，藏着企业价值真相 #胖东来 #财经 #投资 #经济 #于东来
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马上有哲3月前
#科举 #考公考编 #历史 #价值
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英叔民富论1月前
按劳分配 #打工人 #认知觉醒 #硬核知识局
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