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自离和正常离职的主要区别在于性质、待遇、主体以及法律后果。 1、性质不同: 正常离职:是劳动者遵循法律法规和用人单位规定的程序,提前通知用人单位并完成工作交接后,正式结束雇佣关系的行为。 自离:是劳动者未经用人单位批准,擅自离职且未完成离职手续,强行解除与用人单位的劳动关系的行为。 2、待遇不同: 正常离职:劳动者通常能够获得应得的劳动报酬和其他权益。 自离:劳动者可能无法获得未发工资 和经济补偿金,还可能因违反劳动合同 而需要对用人单位造成的损失进行赔偿。 3、主体不同: 正常离职:解除劳动合同 的运用主体可以是用人单位或劳动者。 自离:离职和自动离职的运用主体仅为劳动者。 4、法律后果: 正常离职:劳动者的权益得到法律保护,用人单位需依法履行支付工资 、办理社会保险转移等义务。 自离:劳动者面临违约责任,用人单位可以按旷工处理,并在造成损失时要求赔偿。 此外,正常离职有一定的流程,包括提前通知用人单位(正式员工需提前一个月,试用期员工需提前三天)、办理工作交接、结算工资和经济补偿金、领取离职证明以及办理社保和公积金的转移或停缴手续。这些流程均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行,如第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的期限。#内容太过真实 #意想不到的结局 #我要上热们 #法律
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