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那全民性质、集体性质有什么区别呢?(片尾有彩蛋) 集体企业和全民身份的主要区别体现在以下几个方面: 1. 所有权性质 集体企业:由集体所有制经济组织或劳动者集体所有,资产归集体成员共同所有。 全民身份:通常指国有企业或全民所有制企业,资产归国家所有,代表全体人民。 2. 管理体制 集体企业:管理相对灵活,决策权在集体成员或代表手中,市场化程度较高。 全民身份:管理较为集中,受政府或相关部门直接管理,决策需遵循国家政策。 3. 用工形式 集体企业:用工形式多样,包括合同制、临时工等,市场化程度高。 全民身份:以劳动合同制为主,员工享有较高的职业稳定性和福利保障。 4. 薪酬福利 集体企业:薪酬和福利通常低于国有企业,市场化激励较多。 全民身份:薪酬福利体系完善,通常高于集体企业,稳定性强。 5. 发展前景 集体企业:受市场影响较大,发展前景取决于经营状况和市场竞争。 全民身份:受国家政策支持,发展相对稳定,前景较为明确。 6. 社会责任 集体企业:主要对集体成员负责,社会责任相对较小。 全民身份:承担更多社会责任,如公共服务、国家战略等。 总结 集体企业:所有权归集体,管理灵活,市场化程度高,薪酬福利相对较低。 全民身份:所有权归国家,管理集中,职业稳定性高,薪酬福利较好。 这些区别反映了两种所有制形式在经济体系中的不同定位和作用。#国家电网 #国网 #国网25届二批 #全民性质 #集体性质
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国家电网校招,是“全民工”吗? #国家电网 #应届生求职 #校招 #创作者中心 #创作灵感 这件事情我一直想不明白,到现在还有人在问是“全民工”吗?这个问题,犹如在问,考大学包分配么?工作分住房么? 先说一下概念,全民工是什么?全称“全民所有制员工”是【计划经济时期】的特定概念,始于1950年,指在【全民所有制企业】中工作。员工享有稳定的工作保障和福利,如医疗、住房、子女教育等“单位福利”。除非严重违纪或企业倒闭,否则不会失业,有着劳动关系“终身制”的特点,俗称“铁饭碗”。 但随着计划经济迈向市场经济,这种劳动关系也开始产生变革。1986年:国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,新招工人实行合同制,但原有固定工仍保留“全民”身份,形成“老人老办法,新人新办法”的双轨制。1986年10月前入职的“全民固定工”保留终身身份,之后新招员工则为合同工。 1992年:党的十四大确立市场经济目标,“国营企业”改称“国有企业”,“国营”到“国有”的一字之差,本质是 所有权与经营权的分离:“国营”是,企业由政府直接经营,而“国有”是:企业成为独立法人,国家作为出资人享有所有权,企业则拥有经营自主权。1992年全国国企合同制职工占比就从1986年的12%跃升至38%。 1995年1月1日《劳动法》实施,明确“建立劳动关系应当订立劳动合同”,从法律上 终结固定工制度,要求所有国企职工转为合同制。劳动部推行“三项制度改革”,要求企业打破“铁饭碗”。1997年“抓大放小”战略实施后,“全民所有制固定工”开始大规模下岗,通过“买断工龄”解除劳动关系。仅东北就有近800万职工下岗,占全国总数的25.3% 那么为什么没有“终身制”没有“全民工”,央国企仍然被大家看做是“铁饭碗”。因为相比民企,国企确实存在三重“稳定性”,强化了“铁饭碗”印象:1是政策保护:裁员需经上级主管部门审批。2是行业地位,央国企集中在电力、电信、金融等行业,营收受经济周期影响较小。3是隐性福利:除法定社保外,央国企提供补充公积金、企业年金、内部医疗补贴等,形成“明面薪资低、暗地福利高”的薪酬结构。事实上“铁饭碗”的当代变形:从“终身雇佣”变成了“风险缓冲”。
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