00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
2026“劳务用工”核心要点 26年新法下关于劳务用工的几点总结 注意,我们常说的人力资源公司,人力资源服务, 税务分类编码,税务上的分类,开发票的时候应该选择 现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务 而税务上的人力资源服务,是指的劳务派遣服务 这两者从业务实质,到开票纳税都是大不相同的 所以不论是对外开票,还是取得发票一定不能弄错 劳务派遣是劳务公司把他的员工派到你公司干活 简单理解就是“租人” 突然来了一个项目忙不开,从劳务公司租几个人回来干活 人员是劳务派遣公司的员工 工资社保都归劳务派遣公司负责 活干完了,项目不需要了,人可以直接还回去 业务实质决定纳税 财政部 税务总局公告2026年第10号: 自2026年1月1日至2027年12月31日 允许扣除相关价款后计算应纳税额的项目 (五)一般纳税人提供劳务派遣服务, 代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利 和为其办理的社会保险及住房公积金, 允许从含税销售额中扣除。 如何交税,为了避免混淆,我们只讲目前执行的新政策 核心一条:一般纳税人税率现在只有一个,6%, 进项可以抵扣,不区分全额还是差额,都可以抵 方式1:全额6%-进项税额(不扣) 方式2:差额6%-进项税额(扣除) 有人肯定要说了, 税法允许差额纳税抵扣进项,傻子才会选全额纳税呢 彭会计想说,全额纳税以前有很多,新规以后也不会少 商业社会,客户想要全额抵扣,你还能为了开票这点小事不做生意吗? 劳务派遣的小规模新政策总结就一句话 全额确认收入,没有差额的选项 27年之前可以减按1%纳税,跟其它行业并无差别 再说人力资源服务是什么 比如说某工厂,车间人员流动大,招聘解聘 报个税、缴社保、管档案…琐碎又耗时 于是找到一家人力资源代理公司, 签一纸合同,把人事相关的实务全部外包出去 简单说:人是委托公司的,工资社保全归你管, 辞退的时候赔偿也得你掏钱 人力资源公司实际提供的是“经纪代理服务”,赚的是代理费的钱。 26年新政让人力资源外包回归本源 哪怕给委托公司代收代付的工资社保,也只是财务上做代收代付处理 税务上不确认收入,也不得开具发票 第10号公告(关于简易计税、差额计税的集中文件), “人力资源外包”已不在其中。 人力资源代理服务的纳税处理就很简单了 1、一般纳税人:服务费*6% 2、小规模纳税人:服务费*3%(27年前1%) (注意:服务费不含代发工资社保等)
00:00 / 03:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞105
00:00 / 01:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
00:00 / 00:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
00:00 / 02:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
00:00 / 00:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
00:00 / 04:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞42