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老七4月前
领导经常安排给你做不完的工作,你该怎么办?这是一个朋友问我的问题,他说原因:是他好欺负,显然他的答案太浅显了。 那么问题的原因是什么呢? 领导给你加活,不是因为你好欺负,而是因为 你"能干"。这里的"能干"有两层意思:一是你能力强,确实能把事情做好;二是你虽然不满,但还是会干。就像一头牛,农夫知道它已经拉了很多车,也看得出它已经很疲惫了,可是农夫还是会继续让它拉车。为什么?因为这头牛能拉,而且会拉。 有人可能会说,那我不干了不就行了?问题没那么简单。在这样的单位,你的"不干"往往意味着两种可能:要么你被边缘化,要么你被迫离开。 你的态度表达了,但你的位置也丢了。 那么问题来了:你到底是要态度,还是要位置? 很多人在这个问题上摇摆不定。 他们既想保持体面,又想保住位置。 结果往往是两头落空,态度没表达清楚,位置也变得岌岌可危。 问题的处理方法可以这样做 可以找领导"确认优先级"。对领导说:"您交代的工作我都记下了,现在我手上有 A 、 B 、 C 三项任务,按照目前的时间和精力,我只能完成其中两项。您看优先完成哪两项?第三项可能要推迟或者需要其他同事协助。 "这样做有什么好处?你没有说"我不干",而是 说"我想干好"。你把决定权交回给领导,让他来分配资源和权衡轻重缓急。 你要明白,在单位里,领导给你安排过多工作,本质上是一种资源分配不均。而解决资源分配问题的关键,不是单方面拒绝,而是促使重新分配。 最后,我想说一个容易被忽视的点:你的不满情绪,本身就是一种资源浪费。你每天带着不满工作,效率必然下降。与其这样,不如把这个问题摊开来谈。不是抱怨,而是沟通;不是对抗,而是协商。僵持不如双赢。 你和领导本是一条船上的人,没必要把关系搞成零和博弈。面对过量工作,表达不满不如提出解决方案,拒绝工作不如促成资源再分配,埋头苦干不如理清责任边界。#职场生存指南 #职场干货 #职场那些事 #人生没有白走的路 #打工人
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