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堂哥爱吐槽6天前
顶级阳谋：用38亿堵死资本“0元购”的路 #于东来
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郜铖讲股权4天前
于东来居然主动把公司“分”给员工了？#股权 #人性 #胖东来 #本质
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轩哥夜话1周前
别再吹狼性文化了！胖东来这张分钱表，撕开了多少老板的遮羞布？ #胖东来近40亿资产分配方案 #于东来 #胖东来 #商业思维 #轩哥夜话
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合伙的本质1周前
胖东来又发钱了？#胖东来 #于东来 #认知 #商业
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章蕾1周前
胖东来40个亿说分就分，普通员工每人20万！ #燃起来了大国重器 #零距离看懂财经 #胖东来
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梅梅心声1周前
#热门 胖东来为什么将40亿资产平均分配给全员？#明亚梅少春
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股权设计吴老师3月前
胖东来，企业管理三大机制值得学习#胖东来 #商业思维 #股权激励 #股权设计 #知识分享
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古宇家办6天前
胖东来“分利”，藏着企业价值真相 #胖东来 #财经 #投资 #经济 #于东来
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单车行-肖攀4天前
向胖东来学习最重要的应该是分钱吧？ #成都单车行 #胖东来 #自由爱
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夜夜18811月前
永辉老板叶国富表全面学习胖东来，敢问叶老板知道胖东来成功的秘诀吗？
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晓声见闻1周前
37.93 亿全部分给员工，这才叫企业良心#胖东来近40亿资产分配方案 #胖东来#胖东来官宣资产分配#胖东来太良心了@抖音小助手
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天天吃娱1周前
胖东来将利润分给员工
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小马哥聊企业用工1周前
#胖东来狂分40亿！给中小企业老板的一剂强心针：别怕分钱，才会赚钱！#胖东来 #企业用工
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黑猫大叔1周前
胖东来超市老板于东来宣布40亿资产分给员工#胖东来 #于东来
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陈平AI微观学社1周前
胖东来全员持股模式真相： 核心不是分40亿，而是不把股权当福利！#商业思维 #企业经营 #掘金计划2026
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金原子 老臧甄选1周前
38亿直接分给员工 保洁阿姨都能分到20万#思维 #认知 #涨知识 #胖东来 #臧其超
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《电商》杂志社1年前
名创优品63亿入股永辉超市，成为第一大股东。名创CEO谈入股原因称“胖东来模式是20年一遇机会”。
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小李本李6月前
一个视频讲透胖东来代购，小散 小批 大批 渠道 庄家有什么区别，怎么才能快速入行。#代购 #胖东来
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刘少华说商业—单元合伙11月前
胖东来的商业模式，到底有多牛#商业模式 #胖东来 #老板 #企业家 #连锁店
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强哥龙门阵1周前
怎么看待胖东来分钱给员工 #胖东来 #强哥龙门阵 #热点 #内容过于真实
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张勇聊传统生意6月前
海螺水泥，胖东来，他们的股权和你根本不是一回事！！#中小微企业 #股权激励 #薪酬管理 #企业管理 #实体经济
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绩效大讲堂1周前
胖东来平分38亿资产，于东来投资于人的商业奇迹 8分钟了解胖东来模式的秘密#绩效 #薪酬绩效 #胖东来
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异军突起1周前
胖东来近40亿全员分红，这样的企业能不让人羡慕吗？#胖东来 #分红 #良心企业 #共同富裕 #社会新闻
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绩效通1周前
胖东来的分钱逻辑，对我们中小企业薪酬设计有什么启示？ #创业 #老板 #企业经营 #薪酬绩效 #利益分配
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发哥·新分销6天前
一个消息让企业集体破防。于东来把40亿资产分给集体员工#商业思维 #认知 #于东来 #胖东来
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Ai之城艾瑞4天前
胖东来狂撒40亿！普通人没赶上？现在抄作业赚#于东来#阿根廷#身份规划#资产管理#企业出海
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未来商业笔记1周前
胖东来分钱法，别总惦记员工那点工资！ #员工管理 #餐厅经营 #经营管理 #餐厅主理人
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老少女8月前
3分半的胖东来攻略，看完再去少排2小时 #胖东来 #日常vlog #暑假 #暑假旅游 #河南
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闯澳大利亚的Lin1周前
胖东来分钱 胖东来分钱给员工#胖东来#移民#出国#澳洲移民#移民澳大利亚
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东哥陪伴1周前
#胖东来近40亿资产分配方案
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一路繁花6天前
#资本 #垄断 #老于#老杨#老董注意了下一个 于东来胖东来资产分配事宜的原因与目的说明 胖东来创始人于东来公开的近40亿（实际37.93亿元）资产分配事宜，并非突发的一次性福利让利，而是基于企业长期发展战略、现有分配体制升级的系统性决策，其核心原因与目的如下： 一、核心原因。本次资产分配的直接原因是企业资产确权与制度落地，一方面，因郑州“梦之城”项目建设需要，将企业存量资产量化转为公司股本，明确资产权属，避免未来分配过程中出现争议，保障各相关方的合法权益；另一方面，是对胖东来持续26年利润共享体制的制度化、股权化升级，自2000年起，胖东来便实行“每年利润50%用于员工分配”的机制，本次通过资产转股本的方式，将原有分配模式从运营决策层面固化为股权契约，进一步完善企业分配体系。此次分配中，于东来个人仅保留约5%的股权，其余资产按管理团队、员工等群体合理分配，确保分配的公平性与合理性。 二、核心目的。本次资产分配的核心目标是实现企业与员工的共同发展、长期共赢，一是实现利益深度绑定，将员工从“雇佣者”转变为“企业合伙人”，让员工收益与企业经营效益深度挂钩，进一步稳定团队，依托现有极低的员工流失率（2025年流失率仅1.05%），筑牢企业发展根基；二是激发员工价值创造，通过明确的资产分配与收益机制，让员工清晰感知到收入与自身岗位价值、工作贡献的关联，充分激活员工的工作创造力与服务主动性，持续提升企业服务质量与运营效率；三是探索企业共享发展模式，以公平、合理的分配原则，平衡企业内部贫富差距，践行对员工的尊重与认可，打造“全员共创、全员共享”的企业生态；四是保障企业长期稳定发展，本次分配的资产转为股本后，资金仍留存于企业用于持续运营，未来企业利润将按“50%用于团队奖金、50%归股东收益”的规则分配，形成可持续、可循环的分配机制，支撑企业长远发展。 需要明确的是，本次资产分配并非一次性现金发放，而是股权层面的权属明确与机制升级，是胖东来长期分配理念的延续与深化，彰显了企业“以人为本”的发展理念。
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张骐跃5天前
于东来决定将胖东来40亿资产全员分配
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酒店财多多（缺米找我）6天前
聪明的老板不是等风来，而是追着风口跑。 #胖东来#酒店融资#酒店老板#酒店运营#酒店管理
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苏潇阳p话多6天前
胖东来的饭碗是真铁啊 #胖东来 #于东来 #分红 #万万没想到
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财富密码5天前
热点追踪｜于东来分掉40亿只留2亿 同行老板们纷纷开始头疼 员工们的胃口被吊起来了 这生意，以后还怎么做？ #于东来 #胖东来 #分钱 #资产 #商业
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东来学堂5月前
于东来：怎么让生意越来越好#胖东来 #于东来 #创业 #老板 #智慧
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小武餐饮股权1月前
胖东来是如何分钱的 分一半给员工和团队，才是最合理的。#胖东来 #分钱 #餐饮创业 #标杆学习 #老板思维
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王刚@凡人一个1周前
#胖东来 #利润共享 #40亿 #分红 #分钱
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漫骑老王5天前
别再吹狼性文化了！胖东来这张分钱表，撕开了多少老板的遮羞布？#胖东来 #于东来 #商业思维 #企业文化 #漫骑老王
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赵大人6天前
40亿分给员工，疯了还是赚了？于东来用数据打脸所有专家。人心换人心，才是顶级的商业逻辑。#胖东来40亿资产分配 #于东来分40亿 #为什么是胖东来 #赵大人财商
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末子师兄1周前
胖东来四十亿资产分配方案引发的反思#于东来#商业思维 #商业认知#共同富裕#智慧商业
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超哥来了20251周前
胖东来的“共同富裕”
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许昌向善研学-小宋1年前
东来哥：胖东来花三五个亿的项目 跟我没关系！老板要学会“放权”才能人才济济#于东来 #胖东来 #老板思维 #创业 #企业管理
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你快乐的猫meme6天前
一分钟看懂：胖东来的「资产分配」，到底不是分钱？ #胖东来 #商业科普 #资产分配 #打工人
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线粒体6天前
胖东来给员工分了四十亿？到底咋分的呀
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小恩财经8月前
山姆和胖东来到底做对了什么？ #掘金计划2025 #财经#山姆#胖东来#食品安全
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若羽5天前
聊聊胖东来分钱 这两天网上到处吵得都是于东来把40亿股份分配给了员工，你对这事怎么看？#胖东来 #于东来感悟分享 #于东来
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陆承安-（关必回）1周前
全国最好老板没有之一！#于东来披露胖东来40亿资产分配方案 #商业思维 #胖东来 #上热门
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景桁闻道1周前
胖东来分40亿给员工：一场企业治理实验 当一家公司把一半利润分给员工，这是慷慨的施舍，还是一场企业治理的伟大实验？ **三个关键数据**： - 37.93亿年度净利润 - 50%利润分配比例 - 26年连续坚持 **三个核心启示**： 1. 员工不是成本，是资产 2. 分配机制决定组织活力 3. 信任是最高的商业效率 胖东来模式从"老板好人"升级为"制度向善"，为企业管理提供了一种新的可能性。但它真的可持续吗？规模化、财务透明度、风险共担、代际传承——四个拷问，值得每个管理者思考。 企业与员工，可以是正和游戏吗？ #胖东来 #企业管理 #员工激励 #企业治理 #商业思维 互动话题 你如何看待胖东来的分配模式？欢迎留言讨论。
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