00:00 / 00:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞49
现在年轻人对待工作的态度 工作干得好不好,能力是基础;而工作干得精不精,态度是关键。 当刚进入某个陌生的领域时,人们大都是抱着十分谨慎认真的态度的,因为不了解、不熟悉,不清楚具体会涉及哪些因素、牵涉哪些力量。直白说,就是心里没底。 心里没底,就不知道该怎么做,生怕弄错、出洋相,脸上没面子,很多刚参加工作的年轻人都曾有过这种状态。 谨慎认真是对的,但如果过于谨小慎微,对工作的推进往往是不利的,也会阻碍个人能力的快速提升。 对于没什么工作经验的年轻人而言,这个时候正是敢试敢闯的阶段。一项工作摆在面前,以前完全没接触过,头脑里也没有具体思路,这个时候该以怎样的态度来处理它呢?首要的是要重视它,认真地对待它,虚心地请教学习,结合实际搞好情况调查,敢于负责地推进它。 即便这样,很多时候,因为缺少经验,或者处理问题的思路方法有偏差,工作中还是会遇到各种各样的麻烦。这个时候,领导可能会批评,同事可能会看笑话,你自己也觉得脸上火辣辣,想找个地缝钻进去,懊恼怎么会出现这样“低级”的问题。 发生问题、出现矛盾了,怎么办?能逃避吗?这个时候就要看你的态度。你觉得这个问题是“丢脸面”的事,还是难得的“经验值+1”的收获? 当然是一种收获了。年轻人不缺知识,不缺精力,就缺经验。从具体工作的问题教训中总结经验,还有比这更快的成长吗? 从教训中吸取教训是一种成长,从过来人的经验中获取经验,更是一种收获。 大多数年轻人,并不能有这样的认识。很多过来人的话,他们是听不进去的;很多过来人的经验,并不能引起他们的重视的;很多过来人走过的弯路,他们肯定也是要经历一遍的。 工作中,有些年轻人是不服气过来人的,因为他们觉得这些人老气横秋、倚老卖老,靠着资历资格压制年轻人的发展,是年轻人前进道路上的障碍。所以,他们对待这些过来人的态度是抵触的、傲慢的,甚至是不屑一顾的。 这种态度是坚决要不得的。所处的时代不同、环境不同,工作面临的形势和局面有着很大不同,那些“过来人”对于当下的一些技术手段、工具当然是陌生的,但处理矛盾,解决问题的很多思路方法,这些理念上的东西却是相通的,对于今天的矛盾问题依然是有指导意义的。 以谦卑的、尊重的态度去请教、去学习,结合自己的工作实际去体悟感受,有选择地去吸收,哪怕有很小一部分能够转化为指导实践的本领,那对于自己而言,也是一种成长。而这种成长,是不需要自己付出失败的代价的。#物业#物业服务#老马聊物业
00:00 / 03:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞33
00:00 / 01:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
00:00 / 02:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞2