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🔍【政策提醒】劳务派遣合规收紧,企业需关注人员结构真实性 对研发人员真实性开展“穿透式”监管,而劳务派遣“三性”合规就是首道关卡! ⚖️ 法律允许派遣,但严格限定“三性”: 🔹 临时性——岗位存续不超过6个月 🔹 辅助性——非主营业务岗位(科技公司的研发岗绝不属此类!) 🔹 替代性——仅替代因休假/学习暂时离岗的员工 ⚠️ 请立即自查: 你是否将派遣人员放入研发核心岗,一用就是两三年? 这已明显违反“临时性”“辅助性”原则,属于高危违规行为! 🔍 监管升级:从“数人头”到“四维核查” ✅ 人岗匹配:岗位是否真实合规? ✅ 时间达标:在岗是否满183天? ✅ 薪酬轨迹:工资是否计入研发费用? ✅ 工作记录:是否有完整的研发日志与成果? 💣 若继续“岗位乱挂、账目模糊”,等于主动引爆: ➠ 高新资质取消 ➠ 税收优惠追回 ➠ 社保公积金补缴 ➠ 甚至影响企业信用与后续申报 📅 窗口期仍在,但时间紧迫! 立即拉出派遣人员清单,逐一核对: ❓ 岗位是否属于“三性”范围? ❓ 在岗时间是否达标? ❓ 薪酬凭证与研发记录是否完整对应? 📩 关注并私信 【派遣合规】,立即获取: 👉《劳务派遣“三性”合规自查清单》 🔥 合规不是选择题,而是生存题。 点赞转发,助力企业守住资质、稳健前行!#劳务派遣 #研发合规 #政策解读 #企业风险 #财税管理
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