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是真真啊5天前
胖东来40亿巨额分红的背后逻辑是什么？别只看表面！#胖东来 #于东来 #胖东来天使城 #商业思维 #商业模式
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王总聊科技4天前
胖东来于东来分38亿给员工？细思极恐，背后原因不简单！
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慧子财经6天前
一家超市凭什么能把40亿分给员工？ ？拆开胖东来的底层逻辑，你会发现这才是真正的"投资于人"。#财经 #燃起来了大国重器 #零距离看懂财经 #我在两会划重点 #胖东来
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大卫说财税4天前
胖东来真的分钱了吗？ 胖东来真的分钱了吗？#商业 #股权 #胖东来 #于东来 #员工管理
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财经新转角5天前
胖东来 40 亿分钱：不是神话，是撕开商业遮羞布的清醒 同样是给员工涨薪、减工时，为什么有的企业越做越强，有的却越学越亏？胖东来真正厉害的，从来不是分钱，而是你抄不走的底层经营逻辑。#胖东来 #企业管理 #老板必看 #财富分配思考 #企业社会责任
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吴哥说新疆4天前
胖东来分配公司资产背后的逻辑#胖东来#资产分配#商业逻辑
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河南广播电视台民生频道1周前
胖东来40亿资产利润一半分给员工引热议，于东来最新回应：“这是真实的情况 不要再猜想了！”关爱员工最有效的方法是提高员工工资和奖金（编辑：小媛）#河南dou知道 #胖东来
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我叫刘马不叫牛马4天前
于东来究竟在怕什么？宁愿把40亿分给员工，也不上市圈钱 #胖东来 #企业家 #财经 #青年创作者成长计划
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长老不金池5天前
于东来要分40资产并退休，被猜疑动机，到底什么原因#金池说事儿
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天涯隐学（玄机策）4天前
胖东来的真相：企业从不是老板的私产，是员工的平台 #胖东来 #于东来 #胖东来天使城
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郜铖讲股权3天前
于东来居然主动把公司“分”给员工了？#股权 #人性 #胖东来 #本质
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呀呀呀呀3天前
保安分20万、店长拿2000万，胖东来疯了？ #拒绝废话#科普#省流#冷知识
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周咬金5天前
40亿资产分给员工，胖东来又引发了全网热议！#胖东来#于东来#胖东来分钱
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绝迹谈现象6天前
账上趴着40亿非要分光，于总到底图什么？这个悬念里，也许藏着中国企业的未来！#就想说点大实话 #于东来 #胖东来 #真实生活分享计划
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创阅读书会6天前
胖东来在24年也分掉了10多亿，评论每个员工分配到10万 #胖东来 #于东来 #创业
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大熊看趋势5天前
普通员工人均 20 万！胖东来 40 亿分家底，藏着于东来的商业阳谋 #胖东来40亿资产分配 #胖东来 #于东来 #商业思维 #零售行业
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琛哥纪事局6天前
#胖东来“分家” #热点 #商业思维 #格局 #2026掘金计划
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古宇家办5天前
胖东来“分利”，藏着企业价值真相 #胖东来 #财经 #投资 #经济 #于东来
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兽楼处6天前
于东来证实：40亿资产全分了 这才叫共同富裕！ #于东来 #胖东来 #共同富裕 #胖东来近40亿元资产利润分配标准
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等待5天前
胖东来为什么把41亿分给员工，于东来说出原因 胖东来为什么把41亿分给员工，于东来说出原因，普通老板真做不到#胖东来 #于东来
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广州张参谋43天前
赚钱不独享，才是大智慧#广州#胖东来
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数字透镜4天前
颠覆认知！胖东来一半的钱全分给员工，这才是顶级商业逻辑 #胖东来 #于东来 #零距离看财经#许昌胖东来 #商业思维
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黄老师1周前
胖东来：37.93 亿资产对半分，员工拿 45.5%，这才是真共享！#全球创作者计划 #财经 #胖东来 #企业#分红
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老王聊营销1周前
于东来把胖东来的钱全给分了 这跟胖东来商业经营的理念和底层逻辑有很大关系#胖东来 #于东来 #商业思维 #商业 #商业认知
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大国棋局观3天前
40亿分给员工，胖东来为何成零售界清流 #胖东来 #于东来 #胖东来超市 #河南胖东来
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盐选财经4天前
胖东来的人民公社 保持企业独立性，要走群众路线#胖东来 #于东来 #商业思维 #打工人 #零距离看懂财经
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真探李奥5天前
胖东来分家38亿，真相却太扎心！ #商业思维 #胖东来 #于东来
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E说财经5天前
别人抠员工工资续命，胖东来给员工发20万安家费 #零距离看懂财经 #燃起来了大国重器 #员工 #工作 #胖东来
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纵览新闻6天前
3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发长文回应。
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彼得熊奇3天前
胖东来真的不是在养死士吗？ 这几天一直想聊一聊胖东来近40亿资产分配方案的事情。12名店长一共分2.4个亿，平均每人2000万，8633名普通员工平均也能分到20万。今天刚好周末，我跟大家一起再来眼红一下。#投资 #胖东来
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570便利万家福超市3天前
#胖东来“分40亿”是其持续二十多年的分配体制的延续，核心目的是通过全员持股实现共同富裕，激发员工潜能，确保企业永续发展。1. 分配背景与目的 · 制度延续：胖东来从2000年起就将利润按岗位分配给员工，此次将约40亿资产（实际约37.93亿）转化为股本，是为建郑州梦之城门店提前明确资产归属，避免未来财务纠纷。 · 激励员工：分配按管理团队约50%、员工约50%的比例进行，旨在让员工从“打工者”变为“所有者”，强化对员工的尊重与信任，激发创造力。 · 企业传承：创始人于东来已退休，此举锁定了企业所有权结构，确保“永不上市”的承诺，防止未来资本或管理层动摇企业“学校式经营”的根基。2. 分配方案细节 · 管理团队：718人分得约15.14亿（占39.9%），其中12名店长人均2000万元。 · 技术团队：563人分得约4.68亿（占12.3%），核心技术人员人均1000万元。 · 一线员工：8913人分得约18.11亿（占47.7%），普通员工人均20万元。3. 未来模式 分配后，这些资产将作为公司股本，未来每年利润的50%用于团队奖金，50%归股东收益，形成长效机制。4. 创始人角色 于东来本人在分配后占比约5%（约2亿元），其余95%归员工所有，体现了其“成就员工，赋能美好生活”的理念。此次分配是胖东来探索企业运营模式的一部分，旨在平衡贫富差距，促进社会和谐，而非简单的“分钱”行为。 #胖东来 #于东来
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纳羽切片（小者团队）3天前
分钱不是重点 有钱能分才是重点！#胖东来 #于东来 #小者本者
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纪晓岚财经3天前
胖东来他说：“所有收入都是员工靠自己能力创造的，不是他人赠与或施舍的。#胖东来 #河南 #打工人 #商业思维 #苏州纪晓岚
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遍地愚民4天前
胖东来为何要分给员工四十亿
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九隐秘学4天前
40亿全部分给员工！于东来炸穿资本圈，‘把钱给够’干翻所有MBA话术#胖东来 #人间清醒 #员工福利 #社会观察
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天津金融老陈4天前
40亿说分就分，勇敢的共产主义战士，善良真诚大爱，为善良点赞，为胖东来点赞 #胖东来 #于东来曾称胖东来被神话是悲哀 #胖东来40亿资产分配
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老朱有话说5天前
#上热门 于东来为什么分40个亿给员工#说真话 #自主创业
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波老师3天前
胖东来把40亿全分了！这才是对员工真正的尊重！胖东来把40亿全分了！这才是对员工真正的尊重！#企业管理 #商业思维 #职场干货 #正能量 #胖东来
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强哥龙门阵5天前
怎么看待胖东来分钱给员工 #胖东来 #强哥龙门阵 #热点 #内容过于真实
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国际局中局5天前
一夜之间，1万员工成股东！中国老板把37亿公司资产全分了 #于东来 #胖东来 #这也能开播
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卓然聊全员合伙积分制5天前
最近胖东来把40亿资产分给员工的消息刷屏了，真实的情况是什么样的？#胖东来40亿 #老板思维 #经营管理 #合伙制 #全员合伙积分制
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江姐儿3天前
于东来为什么把财富分给员工而不直接捐给社会？ 🧭 于东来的“分配哲学”：激发人，而非施舍人 于东来曾多次公开解释过，他这样做不是为了当“好人”，而是有一套完整的逻辑。他明确提出，这样做的目的是“激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的”。 这是一种“授人以渔”的现代商业智慧。他相信，只有让员工在物质上得到充分尊重，他们才能生发出“阳光、自信、自由的生命状态”，从而自发地去创造价值。 📊 制度的落地：数据背后的“分蛋糕”逻辑 这种理念并非空谈，而是落实为持续了二十多年的制度。从2000年起，胖东来便将利润按岗位分配给全体职工。近期公布的资产分配方案，更是将这种共享机制推向了新的高度： 员工覆盖：方案覆盖了集团10194名员工，将约37.93亿元的资产利润进行分配。 分配比例：遵循管理层与员工各占一半的原则。其中，8913名一线员工分走了47.7%的资产，人均标准达20万元；而12名店长人均可分得2000万元。 本人占比：于东来本人仅占约5%（约2亿元），他明确表示“就是这样的体制才成就了今天的胖东来”。 可以看到，这不仅仅是“发奖金”，而是一次深刻的产权结构变革，让员工真正成为企业的主人。 💡 这种选择的深层考量：为什么不直接捐给社会？ 理解了上面的逻辑，再来看你的问题，答案就清晰了：于东来的选择，是在追求一种更可持续、更根本的“社会价值”。 创造“活水”，而非输送“存水”：直接捐款是一次性的“输血”，而将利润分享给员工，是培育企业内部的“造血”能力。当一万多名员工因为被善待而迸发出惊人的创造力时，他们提供的优质服务和商品，本身就是对社会的巨大贡献。 探索可复制的“制度向善”：于东来多次强调，他做这一切的目的是“启发更多企业重视员工的价值”。他希望胖东来成为一个样本，证明“善待员工不是亏本买卖”，从而推动整个商业文明向更加健康、向善的方向发展。这比一家企业捐出多少钱，影响力都要大得多。 平衡贫富差距的务实路径：于东来将其目的总结为“强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距”。通过让普通劳动者凭借劳动分享企业发展红利，这是一种在商业体系内部实现共同富裕的积极探索。 🔗 于东来把“修身”做到了极致，才能自然地“齐家、治国、平天下” #于东来 #制度向善 #财富分配 #于东来的格局
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铭言3天前
胖东来 于东来 胖东来放大招，让整个企业界沉默！ 把价值近40亿元的公司资产，分给了所有10194名员工，这不仅是“分钱”，更是一次彻底的“分家产”。于东来在2026年2月已宣布退休。 为了保障未来，公司成立了，决策委员会，成员由民主选举产生，重大决策需全员投票，且管理层60岁必须退休，防止权固化… 也许他深知民营商业界的“潜规则”…
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明见经法3天前
胖东来老板分40亿给员工：这是他的自由，但别贬低不分的老板# 胖东来老板于东来近期因将40亿资产分配给员工受到热议。有一种观点认为，“这是人心换人心，这才是顶级的商业逻辑”。对此我不认同。 很简单，换位思考从人性角度来看：如果你是老板，现在把你赚的钱大部分甚至全部分给员工，你自己愿不愿意？如果你现在不是老板，如果国家法律规定，赚的钱90%甚至全部归员工，亏的钱你自己承担，要跳楼你自己去跳，你自己还愿不愿意创业做老板？五个方面探讨这个问题： 1、老板分钱当然受打工人的欢迎 2、不能只看到赚钱的老板 3、部分企业确实存在消费欺诈、存在压榨员工的情况，但那是法律问题 4、企业家是社会财富，“5678”常用来概括民营经济在经济社会发展中的重要作用 5、结论：企业家怎么处分自己的财产，那是法律赋予他们的自由选择权利#胖东来老板于东来 #胖东来分钱 #压榨员工 #契约精神#法律常识 #消费欺诈
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心灵老鸭汤3天前
高薪破资本谎言 共富见人心力量 #财富 #胖东来 #经济 #中国经济 #我要上热门
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景天的深度思考3天前
为什么给员工分钱，还需要鼓足勇气？ #财经 #胖东来
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别人扣员工工资续命，胖东来给员工发20万“安家费”#零距离看懂财经 #财经知识 #抖音热门
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40亿分给员工后，胖东来反而更赚钱了 #媒体精选计划 #胖东来 #商业 #财经 #于东来
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