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太阳☀3天前
于东来和胖东来,确实用一套反资本常规、重人本共享的做法,打破了“资本优先、员工次之”的神话,让员工实实在在享受到企业发展成果。 一、最震撼:38亿资产全员分配(2026.3.8官宣) - 总额:约37.93亿元,覆盖10194名员工,一人不落 - 比例:管理层+员工各约50%,一线员工占比最高 - 普通员工8633人:人均20万元(股本) - 12名店长:人均2000万元 - 技术团队563人:人均约83万元 - 未来机制:资产转为股本,每年利润50%发奖金、50%归股东(员工),长期共享 二、日常福利:远超行业的“尊严待遇” - 薪资:2025年基层员工税后月均9886元,是当地普通薪资2–3倍 - 休假:40天带薪年假、每周二闭店、春节放假5天、全年休假近150天 - 工时:每天7小时,拒绝996 - 保障:情绪假、委屈奖、高社保、低流失率(仅1.05%) - 利润分配:常年95%利润分给员工,不是画饼,是真分 三、为什么说“打破资本神话” - 反资本逻辑:不追求规模扩张、不上市圈钱、不把员工当成本,而是当伙伴 - 权力结构:决策委员会基层员工代表占60%,民主决策 - 创始人姿态:于东来退休只做顾问,几乎不保留个人权益,把企业还给员工 - 底层逻辑:员工幸福 → 服务好顾客 → 企业更稳 → 员工更幸福,形成正向循环 四、本质:不是“慈善”,是更高级的商业文明 于东来证明:企业可以不被资本绑架,不唯利润至上;把员工当人、给足尊严与回报,反而能做出更好的业绩、更长久的生命力。
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#热门 长沙一个商业培训班。于东来跟学员聊天时说:“咱的艺术和科学,跟世界顶尖水平比,差的不是几十年。中国要真正文明,没一千年搞不定”。 他还补了句重点:“文明不是有钱,是骨子里的勇敢、自律、爱和智慧”。 先看他在干啥, 胖东来啥画风?员工分走95%利润,年假40天,受委屈了公司发“委屈奖”。在许昌,老百姓叫他“神仙老板”;在零售圈,同行叫他“行业异类”。 所以他口中的“文明”,不是国家强不强,而是普通人活得像不像人。 他觉得现在不少人活着只为活着,一辈子跟人比房子比车子,把自己活成了赚钱工具。这种精神上的累,才是他说的“还得慢慢养”。 他不是嫌中国穷,是心疼咱们活得太焦虑、太不把自己当人。 为啥吵成这样?两拨人根本不在一个频道 挺他的说: 于东来是真干出来的!他用胖东来证明对员工好也能赚钱,文明是养出来的,不是催出来的。 怼他的说: 中国高铁、航天、救灾哪样不行?你说还要一千年,是不是太悲观了?董宇辉就回怼:“欣赏别人可以,但别把自己贬得一文不值,那叫心穷”。 核心分歧在于东来谈的是:个人能不能活得有尊严、不焦虑。 反对者谈的是:国家发展快不快、成就大不大。 就像一个人说咱得注意心理健康,另一个人回我身体倍儿棒,说的不是一回事。 于东来特殊在他是真金白银干出来的。 别人算怎么少发工资,他算怎么让员工多休假 他的“一千年”,不是唱衰,是反对速成心态,有钱了只是开始,让人活得更舒服,才是文明的功夫。 于东来其实在问:咱们GDP都世界第二了,接下来该拼啥?拼谁活得更像个人,而不是更像台机器。拼谁更有底气去爱生活,而不是更焦虑去攀比。
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