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折学佳11月前
华子是由有股东退出的时候,他有一个回购的机制,如果说是普通的员工退休的时候,就要把股份全部的卖回给公司,不同的管理层,根据他的职位和工作年限,退出公司的时候,他的股份不用完全卖回去,是逐渐逐渐逐渐卖回给公司的,也就是说除了他的创始人以外,最终这里面的管理层,他的股份都是要卖回给公司的,那也就造成了是什么呢,这个管理层和创始人,他们会有一些利益诉求的不一致,因为创始人的股份是永久性的(会追求永续经营和精神属性),那管理层,比方说我还有5年退休,那我做的规划里面,我就不会去做10年的规划,那我可能这5年就缩减一点研发开支,把公司的营收做的漂亮一点,那我就可以多分一点钱,等我5年退休了之后,那反正都退休了分的钱少一点就少一点呗,所以这就是造成了一个企业,它需要有稳有变,如果说管理层为了求稳而不去变革,那这个企业逐渐逐渐就会失去竞争力,如果说管理层为了短期的利益,去做一些高风险的投资,那这个企业它也是不稳定的,所以稳和变它是一起出现相互制约(也相互成就),这样才是最好的,所以说华子的,不管是它的消费电子 新能源领域还是云服务 芯片包括光伏发电 通信设备无线通信 操作系统,在这些领域它都非常非常的强,那一旦到了春暖花开,也就是说,当它已经做得非常非常的好再过十年八年,完全自主化的,解决了制裁和非常多的技术问题,那后面的接班人又没有这么强大的这个威信(可以完全驾驭稳与变),那需要怎么办呢,那一个大型的企业做到最大的时候,它都是需要一个自我分裂的,包括人体身上的细胞也是一样,增长到不可再大的时候它就只能分裂,那最终最好的方式是什么呢?就是引入神秘的力量,把它拆分成不同的事业部,由神秘的力量去对每一个事业部进行注资,做一个压仓石去求稳,让原来的管理团队去求变,这样子对整个企业来说是最好归宿下一章讲 计算机行业的一些运作模式#半导体#光刻机#华为#芯片#iPhone
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