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番荔枝剧场1周前
《我从垃圾堆重回巅峰》 【都市家庭情感逆袭】漫剧《我从垃圾堆重回巅峰》正在热播！拾荒直播被全网嘲，神秘ID千倍打赏，他捡的不是垃圾是沈氏集团继承权！#我从垃圾堆重回巅峰 #逆袭 #漫剧 #因为一个片段看了整部剧 #番荔枝剧场
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VK有点无厘头1周前
《以和为贵之一个都不能少》我的霸总兄弟@这就是爱德华 #这就是爱德华 #VK有点无厘头 #反转 #打工人 #老板
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北斗星阿帅6月前
公司靠着bug意外运转起来了，动一下都不行...#职场 #办公室搞笑
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卢圆圆3天前
当办公室有个“紫薯精”同事… #紫薯精 #背刺 #丰唇蜜 #实习生
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李悟空6天前
工作日常琐碎的事情#日常vlog #工作 #日常唠嗑
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阿布DD4月前
听说空降了个大领导？ 你的领导也是个洁癖吗？#职场 #真实还原 #一人分饰多角 #超能演剧情大赛
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噜噜侠4天前
入职三个月 我的AI小龙虾升职了 成了我的部门主管 第一次开会： 我举手提问，它说“问题驳回” 老王拍马屁，它说“你上周摸鱼8小时写检讨” 一个月后： 全公司每人配了一只AI虾 真正的虾主管穿着西装巡视 我躺着摸鱼，我的虾替我干活 路过的时候它瞥我一眼： “再摸鱼虾把你优化了” 现在公司改名叫：虾厂 🦞 #我的领导是一只虾 #职场迷惑行为 @科技薯
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职场风云4月前
为了执行公司新规定，去云南我们花了半个月时间！ #真实还原#抖音百亿剧好看计划#剧情#职场那些事#意想不到的结局
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销冠老刘2月前
你是人事主管你管我干嘛？ #内容过于真实 #段子 #职场 #迟到
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老胡不吃萝卜1月前
当你有一个平级领导 当你有一个平级领导#职场 #整顿职场 #办公室搞笑
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酥大炮1周前
怪不得我招不着人呢 #工地 #工程人 #一人分饰多角 #真实还原
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乐意李（亿晟商务助理）1年前
主管说东我扯西? #内容过于真实 #看完不笑算我输 #每日一笑 #办公室趣事 #搞笑段子
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爆笑补给站2周前
职场爽文：他休假三天，公司直接停摆！ #爆笑补给站 #职场战争 #职场 #成长 业绩斐然的销售主管沈博，在晋升时被有“关系”的姜维涛顶替，经理黄诩亦偏袒。心灰意冷的沈博决定摆烂，停止维护核心客户并休假。公司业务随即陷入瘫痪，客户流失，姜维涛与黄诩束手无策。在公司濒临危机、董事长震怒之际，沈博凭借其深厚的客户信任和卓越能力力挽狂澜，使公司重回正轨。最终，姜维涛和黄诩因渎职被处理，沈博则被董事长破格提拔，成为公司不可或缺的业务核心
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老周不老2天前
黑心主管又来了#00后整顿职场 #办公室搞笑 #黑心 #老板和我们
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艺龙酒店（哈尔滨中央大街索菲亚教堂店）2天前
#前台日常 主管主管你的英语真哇塞#前台收银 #酒店主管的出场方式
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陕西新途径董校1周前
因为个休息，两个主管差点打起来，我真无语了#西安新途径 #陕西新途径 #陕西新途径董校
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周周婷婷1月前
提拔错了一个人，等于害了一群人。 #周副总 #职场那些事
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麻里麻里1周前
公司提拔了主五个主管唯独没有我，我当级提交辞呈，总监：你不能走。#情感故事 #职场 #职场那些事 #虚拟演绎 #热门
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娱乐画手2天前
高与低 师与生 父与子 杨雨光#搞笑 #综艺 #喜人奇妙夜 #手绘 #开学第一天
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云姐讲故事3月前
新来的主管组织聚餐 被00后员工怼活不起#社会故事
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刘总日常7月前
员工不知道自己具体工资是多少，没想到是黑心主管扣了老乡的工资。#万万没想到 #正能量 #剧情演绎
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金前程学习乐园5天前
职场那些事-借坡下驴#职场生存指南 #人际关系 #高段位 #上热门 #职场那些事
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简朴在安徽4月前
新来的主管组织员工聚餐被00后员工怼活不起
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高冷的呆呆鱼1月前
绝了！国企 5 人部门，1 总经理 2 副经理1主管，还有一个纯干活的我，要不是为了安稳...#国企#应届生#笔试面试#经验分享
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澎湃运营商2周前
热评：运营商大大小小领导太多了，普通员工都不够用了。
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小瞎不瞎3天前
你们遇到过这样的领导吗？ #抖音职场茶水间 #打工人 #领导 #职场那些事 #内容过于真实
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静心1周前
骂他废物拖后腿 不料老员工是公司创始 主管当场滚蛋 骂他废物拖后腿 不料老员工是公司创始 主管当场滚蛋#情感故事#正能量#夜间故事汇#打脸现场#职场那些事
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小嘴叭叭di1周前
办公室的八卦 （纯虚构，🖐🏻对号入座） #办公室八卦 #我的办公室日常 #八卦
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老周不老3天前
黑心主管又来了！#00后整顿职场 #办公室搞笑 #黑心主管克扣员工的辛苦钱 #老板和他的女员工
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娟姐在东北4月前
新来主管组织聚餐被00后员工怼活不起#新人口播短视频创业 #情感八卦口播短视频@抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 @抖音小助手 @抖音创作小助手
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过分了田小雪3天前
空降新总监？没事，只不过换个大王而已 看完#太平年 我在职场的目标就是做冯令公！ #职场干货 #看太平年学职场技能 #空降领导 #换领导了
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人力资源实操百科1周前
一家公司配多少位HR合理？如何分工？ 10人左右的公司 - 无需配备专职HR，可由总助兼任 - 分工安排：   - 老板：负责规划、招聘、薪酬   - 总助：主要负责员工关系、行政和招聘   - 部门主管/组长：负责培训和绩效    20人左右的公司 - 需要1名HR兼行政 - 工作范围：   - 人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训和行政全部由一人完成    30人的公司 - 需要1名HR + 1名前台兼行政 - 分工安排：   - HR：负责人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训   - 前台：负责员工关系、招聘、行政    50人的公司 - 需要2名HR + 1名前台 - 分工安排：   - HR主管：负责人力资源规划、薪酬、绩效、招聘   - HR专员：负责招聘、员工关系和培训   - 前台：负责员工关系、招聘、行政    100人的公司 - 需要3名HR + 1名前台 + 1名专门行政 - 分工安排：   - 主管：负责人力资源规划、薪酬、招聘   - 1名HR：担任业务BP，负责招聘、绩效、培训   - 1名HR专员：负责招聘、员工关系   - 前台：参与招聘   - 专门行政：负责行政相关工作    HR配置的行业差异    传统生产型企业 - 100人配备1名HR    发展中的企业（对人员要求较高） - 30-50人配备1名HR - 如果公司正在快速扩张，短期内需要招聘30-50人，应额外配备至少1名招聘专员    特殊情况企业 - 垄断型企业/靠关系企业/对员工要求不高企业：   - 可减少HR配置   - 主要做好员工关系和合同管理（现在很多可自动化）   - 濒临倒闭或裁员企业：   - 无需做薪酬绩效，只需保留少量负责辞退的HR ㅤ 以上配置方案基于正常、充分竞争、发展的企业实际情况，具体实施时需结合企业自身特点进行调整。 #人事 #人力资源管理 #hr #初创公司 #企业人事配置
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新人职场通关攻略1周前
跨部门沟通是不是快把你逼疯了？ 主管跨部门沟通总内耗？熬了两年总结3个实用技巧：直奔主题不绕弯、换位思考多让步、及时跟进同步进度。亲测能少踩坑、少甩锅，适合所有新手主管，赶紧收藏，评论区说说你最头疼的沟通难题！ #主管必备 #跨部门沟通技巧 #职场干货 #管理经验 #职场避坑
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小熊讲故事4月前
新来的主管组织聚餐每人500被00后员工怼活不起#百姓故事#口播#情感
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美丽的生活4月前
嚣张的主管#嚣张的主管 #办公室 #工作
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蚌埠娟子2天前
利用职权压榨员工，这样的主管开除他对吗#人性#社会百态#
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艺淑在努力4月前
新来的主管组织聚餐被00后员工怼活不起#短视频创业 #我要上热门🔥 @抖音创作小助手
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王娟（在广东）3天前
支持我把这个主管开除的评论区评论一波，点个关注#正能量 #大巴 @王娟 在卖粉底液 @是小娟吖❤️（招工 卖粉底液）
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原先生1周前
人性故事，高兴的事，不要和别人说，因为别人不高兴。．．．．．
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春雨在山东5月前
新来的主管组织聚餐，被00后怼活不起#口播短视频
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蜂蜜大王1周前
新来的主管组织聚餐，被00后员工怒怼 #职场那些事 #社会百态 #内容启发分享计划#上热门 #热点 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音火山版
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信阳健康《快乐1+1》2月前
新来的主管组织聚餐，被00后员工怒怼
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腾炫放映厅4天前
部门员工因减薪闹情绪，强尼被主管开除，白宏因小舅子话换病房 #《我的非常闺密》 #腾炫放映厅 #抖音热门短剧
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李姐正能量4月前
#热点话题 #短视频创业#短视频#抖音正能量
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娜娜爱生活2月前
新来的主管组织聚餐，被00后员工怼活不起#职场 #生活感悟 #口播
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小满在奋斗5月前
#口播短视频#对口型#百姓故事 新来的主管组织聚餐，要求每人掏500
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Ellie陈的管理基地1周前
我做成的项目却要给我招个主管？ 先分析原因再说对策，如果不能晋升还可以考虑是否要申请加薪。暂时的原地踏步，是为了能走的更高更远#职场 #职场技巧 #让我们祝贺这位女性 #升职加薪
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慧慧讲故事4月前
公司新来的主管组织员工聚餐每人400。#社会百态#口播
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木槿姐爱生活4月前
新来的主管组织聚餐被00后员工怼活不起#情感
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风雨赶路人3月前
爱生活爱分享#上班的小姐姐 #好看美女上班趣味视频合集分享#生活不会辜负每一个努力的人 #愿晨起的阳光伴随你愉悦的每一天
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澳门黄老板3月前
必须要好好整顿一下他们了 #剧情 #热门 #正能量 #澳门黄老板
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七心海3天前
想当部门一把手？先过了这3关再说 最近和几个高管朋友聊天，发现一个有意思的现象：很多人技术一流、业务熟练，但一放到“部门一把手”的位置上，就各种翻车。不是能力不行，而是底层思维没切换过来。 部门一把手，不是“最厉害的那个员工”，而是团队的操盘手、资源的分配者、方向的制定者。判断一个人能否胜任这个角色，不需要看简历多漂亮，就看这3个关键点。 第一，看他在混乱中能不能“定方向” 普通员工遇到混乱，第一反应是：“领导，现在情况很乱，我该干啥？” 部门一把手遇到混乱，第一反应是：“不管多乱，我要先确定一个能走的方向。” 举个例子：项目突然延期，客户发火，团队士气低落。 普通员工：忙着解释原因，找各种理由。 准一把手：快速评估当前资源，给出三条路——砍需求、加人、延期，然后拍板选一条，带着团队往前走。 核心能力：在信息不全时，敢于做决策，并且能为决策负责。 第二，看他是“做事”还是“布局” 普通员工眼里是“事”：这个任务怎么完成？那个bug怎么修？ 部门一把手眼里是“局”：这件事做完，对团队有什么积累？这个人做完这个项目，能不能成长？这个客户搞定后，能不能带来更多机会？ 我见过一个技术大牛，代码写得无可挑剔，但升为部门负责人后，天天亲自改bug，结果团队其他人闲得发慌，他自己累到住院。而另一个负责人，技术一般，但懂得搭建人才梯队、建立流程规范，部门业绩反而持续增长。 核心能力：从“自己干得好”转向“让别人干得好”，从“短期任务”转向“长期布局”。 第三，看他在利益冲突面前怎么选 部门一把手，注定要面对各种利益冲突：两个骨干抢同一个晋升名额，预算有限该砍哪个项目，客户的需求和团队的能力不匹配…… 这时候，看一个人是“和稀泥”还是“敢取舍”。 和稀泥：两边都安抚，最后问题没解决，两边都得罪。 敢取舍：公开标准，透明决策，哪怕得罪人也要保证整体最优。 我曾经合作过一个部门总监，他有一句话让我印象很深：“当一把手，不是让所有人都喜欢你，而是让所有人相信你——相信你的判断是为了团队好。” 核心能力：有原则、有底线，在利益面前能做出符合长期价值的取舍。 最后想说：部门一把手这个位置，不是“升上去”的，而是“长出来”的。当你开始思考方向、布局全局、敢于取舍时，你就已经在向那个位置靠近了。 #团队管理 #部门负责人 #向上管理 #管理者思维 #团队建设
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鹤川3月前
公司提拔了5个主管唯独没有我，我当即提交辞呈，总监：你不能走
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每天笑一笑1周前
#搞笑视频纯属娱乐开心就好 #娱乐评论大赏 #沙雕日常 #搞笑视频 #人生经历
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民总-2天前
#无不良导向
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蚌埠听雨3天前
#短视频创业 #正能量传递 #人性#万万没想到
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东瓜备忘录3天前
开庭售后主管！售后超时，老板等36小时，投诉陪玩阴阳怪气 #东东电竞 #我是东东电竞剪辑大师 #三角洲行动
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飘逸的海风🌀3天前
请10个同事吃饭竟来30口人我悄悄结账走人，老板说人被留店了
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工位杂谈6天前
留下的都是功臣#初代同事 #辞职 #办公室日常 #搞笑视频
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ෆ小魚冻干🥑6天前
销售部专治各种不服，名场面里专治各种不醉。 先斩后奏，数据说话，干翻全场，我部称霸#抽象段子 #搞笑视频 #反抽象 #笑到你怀疑人生 #搞笑民间小故事
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念蓉5月前
#人生感悟 #员工 #正能量 @抖音小助手 @DOU+小助手
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沈清辞2天前
#女同事 #办公室 #领导
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