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千剑5天前
于东来顶级阳谋：分钱+退休+用不上市，把自己归零，换来胖东来的基业长青！他是怕资本的镰刀、还是藏在什么秘密？#于东来 #胖东来 #商业哲学 #千剑商业评论
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李国庆4天前
胖东来分40亿，股权分散是创举还是冒险？ #李国庆 #胖东来 #于东来 #胖东来的一些小细节 #商业思维
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军武知识局6天前
整个中国企业界再次集体沉默！胖东来创始人于东来投下一枚重磅炸弹
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格致时论6天前
胖东来创始人于东来让企业界再次集体沉默！
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彼得熊奇5天前
胖东来真的不是在养死士吗？ 这几天一直想聊一聊胖东来近40亿资产分配方案的事情。12名店长一共分2.4个亿，平均每人2000万，8633名普通员工平均也能分到20万。今天刚好周末，我跟大家一起再来眼红一下。#投资 #胖东来
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王叔言财3天前
胖东来分股权一点不新鲜 放到世界大零售企业来看，胖东来的员工持股逻辑一点不新鲜。#于东来 #胖东来 #财经 #经济 #商业
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轩哥夜话2天前
于东来把40亿分给员工不是傻，是顶级的生存智慧才 才是最硬的保护伞，“藏富于民”大智慧#于东来 #胖东来 #商业智慧 #人间清醒 #轩哥夜话
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布道者6天前
#胖东来#于东来#商业文明#超市天花板
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沈阿瑟4天前
胖东来事件解析
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等6天前
胖东来用"全员持股"终结了零元购，也给所有打工人上了一课：真正的反扌亢，是把公司变成大家的。这一幕足够载入中国商业史。。。
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我叫刘马不叫牛马6天前
于东来究竟在怕什么？宁愿把40亿分给员工，也不上市圈钱 #胖东来 #企业家 #财经 #青年创作者成长计划
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杜知书6天前
40亿资产共享，分利聚人大智慧 于东来的创新，在于将共享从“利润分红”升级为“资产共有”，通过差异化分配让一线员工占比达47.7%，彻底打破“资本雇佣劳动”桎梏，印证了“好的分配即是生产力”。这种模式既传承了晋商“分利聚人”的智慧，也突破了现代企业期权激励的局限，为共同富裕提供了可落地的商业样本，即便存在创始人依赖等挑战，其传递的共享精神，仍是新时代商业文明的有益探索。#于东来
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国际局中局6天前
一夜之间，1万员工成股东！中国老板把37亿公司资产全分了 #于东来 #胖东来 #这也能开播
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李峰霆大实话1周前
胖东来又放大招，整个企业集体沉默 #职场生存#职场#职场干货#打工人#胖东来
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李宗盛2天前
于东来把40亿分给员工不是傻，是顶级的生存智慧才 才是最硬的保护伞，“藏富于民”大智慧#于东来 #胖东来 #商业智慧#人间清醒 #李宗盛
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簉瑶丝启笨5天前
胖东来员工分红：2026年3月8日公布37.93亿元资产确权方案，覆盖全员10194人；同时坚持每年50%利润分给员工，叠加日常高薪酬与年终奖励#胖东来 #热点 #新闻
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脑局5天前
胖东来直接甩出 37.93 亿资产全员共享 #胖东来 #于东来 #企业良心 #商业思维
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郑小毅6天前
继续讲真实发生的历史事件! #故事#胖东来#于东来
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纳羽切片（小者团队）2天前
于东来没有输 他布了一个阳谋！#资本 #于东来 #胖东来 #小者本者
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老王聊营销1周前
于东来把胖东来的钱全给分了 这跟胖东来商业经营的理念和底层逻辑有很大关系#胖东来 #于东来 #商业思维 #商业 #商业认知
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AI京城国有3天前
胖东来分40亿不是慈善，是顶级商业阳谋，于东来活透了商界与人生。#胖东来 #于东来 #资本 #分钱 #阳谋
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创星局4天前
于东来：将价值37.93亿公司资产，从私有制转为全体员工共有 #认知觉醒 #创业 #心似烟火
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老板联播3天前
李国庆谈于东来给员工分40亿：不看好，弊多利少，股权分散隐患巨大。除非股权分配有重大制度创新。#李国庆 #于东来 #胖东来 #股权
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黄元彪3天前
马斯克开源特斯拉，于东来全员持股：无限游戏者的宇宙观 #热点 #热点新闻事件 #热点话题 #热点追踪 #胖东来 人与人之间的差距这么大呢
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木子一心6天前
3月8日，胖东来“重磅一投”震动商界 3月8日，中国企业界看似平静，实则被胖东来创始人于东来投下的一枚“重磅炸弹”激起千层浪——他将价值37.93亿元的公司资产进行分配，以独特方式实现员工与企业深度绑定。 此次资产分配并非简单的“私有转共有”，而是采用股本化形式，构建起全员持股的利益共享机制。胖东来集团有员工10194人，资产总额约37.93亿元。其中，管理团队718人分得15.14亿元，占比39.9%；员工8913人分得18.11亿元，占比47.7%；技术团队563人分得4.68亿元，占比12.3%。具体来看，12名店长每人能拿2000万元，共2.4亿元，其余管理层按岗位价值分配剩余管理团队资产；两名最高级别技术人员人均1000万元，其余技术人员依岗位价值分配技术团队资产；280名“班长”人均标准30万元，8633名普通员工人均标准20万元。而且，这些资产会成为公司股本，每年利润50%用于团队奖金，50%归股东收益，员工能持续获利。 这一举措是胖东来20余年来分配体制的延续与深化。自2000年起，胖东来就按岗位给职工分配利润，如今更进一步。它激发了员工的潜能与创造力，让员工从单纯劳动者变为企业合伙人，感受到尊重与信任，从而更用心追求高品质产品与服务。同时，该举措平衡了贫富差距，员工收入提升，还能共享企业发展成果，有效带动地方消费与民生改善。 胖东来的做法打破了传统企业传承模式，为国内家族企业规范化传承、去家族化转型提供了可借鉴的样本。多位行业专家表示，这是对共同富裕理念的生动践行，将企业发展成果转化为员工稳定收入，对促进社会和谐发展意义重大。
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晓雯点金2天前
于东来把近40亿家底分给1万多员工，不是慷慨，是用制度把“打工人”变成“合伙人”，重新定义了中国企业的分配与责任。#胖东来 #于东来 #企业家
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稳效磨削@海龙4天前
胖东来杀疯了！37.93亿资产全员确权！ 3月8日，整个中国企业界再次集体沉默。 胖东来创始人于东来投下一枚重磅炸弹——将价值37.93亿的公司资产，从私有制全面转为全体员工共有。胖东来26年来的一贯坚持，这份格局谁看了不佩服！[强][强][强] #胖东来 #企业家 #格局 #责任与担当 #初心易得始终难守
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铁锅炖大鹅6天前
东来兄千金散尽，胖东来全员持股！#胖东来 #于东来 #全员持股 #华为 #任正非
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承昀嘉木6天前
#工资分配 #胖东来 #上热搜 #vlog十亿流量扶持计划 #胖东来业界楷模 重磅！胖东来推行全员私有制，打工人变身企业主人
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唐山大宾2天前
中国企业集体沉默，这才是真正的共同富裕！ #胖东来超市 #于东来 #胖东来分40亿
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炫玩思维说3天前
于东来又放出了大招，整个中国企业家全都陷入了沉默！#于东来 #企业家 #商业
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渡钺塔6天前
胖东来用"全员持股"终结了零元购，也给所有打工人上了一课：真正的反抗，是把公司变成大家的。这一幕足够载入中国商业史。。。
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昀耀.谋略直播中4天前
于东来宣布将40亿资产全部分给员工。12名店长每人2000万，718名高管每人210万，536名技术骨干每人84万，280名班长每人30万，其他8633名普通员工连同保洁保安在内每人20万。#胖东来 #于东来 #共产主义
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新疆王强4天前
于东来已经出来回应了大家的猜想#这是个真实的事情 #于东来#胖东来
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张会长观点4天前
于东来分出41亿，真是在“给员工发钱”吗？ 于东来把95%股份分给员工，舆论几乎一边倒叫好。但真正值得讨论的，不是感动，而是这场安排背后的目的、逻辑与长期影响。
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数字透镜6天前
颠覆认知！胖东来一半的钱全分给员工，这才是顶级商业逻辑 #胖东来 #于东来 #零距离看财经#许昌胖东来 #商业思维
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老侯很搞笑6天前
良心企业家于东来。#于东来 #胖东来 #企业家
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创牌者1周前
别问员工为什么没把公司当家，先问自己有没有把员工当家人。 #于东来 #商业 #胖东来
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杉杉财经3天前
胖东来又放大招了，于东来狂分40亿资产 #胖东来 #胖东来于东来 #商业模式 #财经 #掘金计划2026
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Lucky哥（史蒂芬周）5天前
已为你精简至350字以内，保留核心观点，适合作为日常引用或学习材料： 于东来40亿分配：体制与个人的财富启示 胖东来创始人于东来将近40亿资产分配给高管与员工，本人仅留约5%股份。这一壮举重构了资本与人的关系，为体制与个人提供了双重镜鉴。 体制视角：制度是最大的公平 这启示公共治理应回归“利益共享”本质。传统的独占式资源分配，往往透支信任；而像胖东来一样基于岗位价值透明分配，能建立权责对等的契约关系。对体制而言，需用制度设计让发展成果惠及多数人，筑牢长期稳定的基石。 个人视角：财富的终极是赋能 于东来的选择昭示出一种成熟的财富观：财富不是存量，而是流动的能量。他摒弃了“资本逐利”的惯性，将收益还给创造者，实现了“利他即利己”的闭环。个人在财富选择中，应跳出短期功利，坚守价值创造，让财富真正服务于人和事业，方能行稳致远。 财富分配的本质是价值观的较量。共享则兴，独占则衰，无论身处何种环境，这都是普适的真理。#于东来 #郑州胖东来 #胖东来
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麦穗故事3天前
3月8日，整个中国企业界再次集体沉默。胖东来创始人于东来投下一枚重磅炸弹——将价值37.93亿的公司资产，从私有制全面转为全体员工共有#胖东来 #于东来 #正能量 #上热搜 #创作者扶持计划
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认知向上2天前
胖东来封神！37亿企业全员持股共享 胖东来官宣全员持股，将37.93亿企业资产确权给员工，于东来仅留5%，真正让员工共享企业发展成果。 #认知向上#胖东来#胖东来封神
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恒言书生3天前
三月八号，胖东来直接拿出近四十亿股权分给员工，让一万多名打工人变成企业主人。普通员工人均持股几十万，店长更是千万计，未来利润一半归员工，一半归股东。#胖东来#于东来#胖东来超市#管理思维
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今纶财经3天前
胖东来店长分2000万，他开卡车搬回家吗？ 于东来散的是自己的身家，换来的却是企业的凝聚与传承。 这是在复杂局势里最聪明最温情的防守。 于东来做的不是感性举动，而是理性布局。用阳谋对抗暗涌，用分权换稳固。这是于东来给中国民营企业创造的一个模式——不上市、不内卷，也能活得长久。#我在抖音说财经 #胖东来 #于东来 #企业 #知识分享
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历史闲聊站4天前
[千户]于东来40亿给员工，这回真共同富裕，为啥被喷? #胖东来 #于东来 #千户 #专解明朝疑难杂症 #历史闲聊站
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凤凰网AI快讯1周前
于东来官宣胖东来近40亿的资产分配方案：全员有份，普通员工人均20万，公司员工投票：超8成员工拒绝“降薪增假”，目前年假40天 #于东来 #胖东来 #热搜 #良心企业
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悟-财富之道1周前
胖东来又放大招了整个企业集体沉默 。#胖东来 #企业 #于东来 #员工
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阿祖祖5天前
38亿资产全员共享：胖东来告诉我们，劳动的价值从来不该被辜负#胖东来 #于东来#企业责任#劳动价值#民生关注
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梁慧股权设计3天前
胖东来员工真的暴富了吗？看完这个你就懂了 #胖东来 #于东来
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小强说故事5天前
3月8日，整个中国企业界再次集体沉默。胖东来创始人于东来投下一枚重磅炸弹——将价值37.93亿的公司资产，从私有制全面转为全体员工共有#强烈推荐#百亿流量扶持 #创业者扶持计划 #人物 #今日话题
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半盏清梦4天前
由胖东来转股思考企业福利#胖东来 #工资 #福利 #奖金 #泛生活
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星闻播报员3天前
胖东来创始人于东来将价值37.93亿的公司资产，从私有制全面转为全体员工共有#社会百态 #百亿流量扶持 #强烈推荐 #于东来 #胖东来 @抖音小助手
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三十六言2天前
胖东来再走的第四条路，公司是老板个人的还是所有员工共有的，是老板拿大头，还是所有人一起分钱？#胖东来 #于东来 #打工人 #人生感悟 #分配制度
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Helen跨境说3天前
胖东来分员工40亿，背后不止是分钱那么简单！#胖东来 #于东来 #商业思维 #干货分享
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新英有财3天前
给员工发钱，为什么也需要勇气了？于东来给了我们答案#上热门话题🔥🔥🔥 #于东来 #上热门 #老百姓关心的话题
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煜光微尘3天前
胖东来40亿资产分红事项深度解析 本视频聚焦胖东来 40 亿净资产全员分配热点，澄清舆论争议与不实谣言，拆解分配核心规则：员工所得非现金、非工商股权，而是与岗位绑定的刚性长期分红权，资金留存公司运营，10194 名员工全覆盖。此次分配是胖东来 26 年共享制度的升级，并非公关秀或慈善，彰显价值共享理念，为商业行业带来深远启示。#胖东来 #胖东来分红 #40亿分红 #胖东来40亿
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第一時间6天前
3 月 8 日中国企业界再次沉默，胖东来创始人于东来，将 37.93 亿资产从私有制转为全体共有#军事科普 #军事科技 #国际局势 #国际新闻
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艾哥聊金融6天前
于东来散尽权力与利益，让企业脱离个人依赖，这样的经营智慧，是否能成为企业长久发展的范本？#于东来 #胖东来 #金融艾哥 #企业经营
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老王闲谈2天前
胖东来于东来，把40亿分给员工，全员持股，共同富裕，你怎么看？#于东来#胖东来#商业
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不倒翁3天前
#于东来又放了一个大招，整个中国企业界再次陷入了集体沉默。3月8日，胖东来正式宣布，将价值近40亿元的公司资产从私有制全面转为全体员工共有。一夜之间10194名员工成了企业真正的主人。胖东来37.93亿资产全员分配，管理团队占了近40%，技术团队占了近12.3%，一线员工占了48%。别人家上市圈钱，胖东来直接把40亿分给干活的人。未来胖东来的机制是，资产将转移为公司的股本，每年利润50%发给团队做奖金，50%归团队的股东。胖东来能够这么做，有三个核心的原因，首先是经营理念，于东来坚持自由与爱，认为企业是造福员工、传递善良的平台，不是赚钱的工具。第二，胖东来的商业底层逻辑，分钱换人心，员工稳定、幸福，企业才能长久，口碑好，走得远。第三就是传承与公平，不上市，不谋私，把财富全部留给了员工，实现共同富裕，让企业不靠个人也能活下去。从2000年实行利润共享，到如今实现资产共有，胖东来始终坚守初心，践行共同富裕的理念，堪称一家共产主义企业。
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大胡子3周前
如果不上市、不压榨员工，企业还能活吗？于东来用41亿现金，狠狠扇了资本一巴掌！#于东来#胖东来#商业思维#民营企业#神仙公司
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追寻幸福的人4天前
胖东来近40亿资产全员共享……#创业 #创业日记 #创业路上的我们
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