00:00 / 03:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞606
《劳务派遣三千万人的血泪史 第一宗罪:剥削收入 用人单位出4500招保安,外包公司转手压到2500。2000块差价,去哪了?进了吸血鬼的口袋。 第二宗罪:吃人头费 人力资源也要中介?一个项目,张三包给李四,李四包给王二最后干活的人没钱拿,干活的项自一塌糊涂。他们赚的每一分钱,都是从穷人身上刮下来的。 第三宗罪:内卷恶化 正式工8小时,外包工12小时起步。40度高温,别人午休,他在烈日下站岗。因为外包公司不生产价值,只生产压榨。 第四宗罪:岗位减少 一个项目,20个人能干完,绝不招第21个。就业岗位去哪了?被外包公司"优化″掉了。 第五宗罪:工伤踢皮球 干活受伤了,用人单位说:不是我的人。外包公司说:不是我派的。劳动者躺在医院,两边的电话都打不通。 第六宗罪:歪风邪气 外包公司比什么?比谁送的茅台多。项目负责人收礼收到手软,干活的人累到腿软。这行,不需要能力,只需要关系。 第七宗罪:不敢结婚 没有稳定,哪有家?今天在岗,明天被清退。裁员没赔偿,社保断缴。年轻人说:“我不想让孩子重复我的命运。 第八宗罪:拉不动消费 工资被压,时间被榨,要钱没钱,要闲没闲。消费市场靠谁拉动?靠那些连饭都吃不稳的人吗? 第九宗罪:全民临时工 当派遣成了常态,稳定就成了奢侈品。?今天是你,明天是我,每个入,都可以被低成本抛弃。 第十宗罪:阶层固化 用人单位赢,外包公司赢,只有干活的人输。输了工资,输了保障,输了翻身的最后一点可能。劳动人民被人为分成若干阶层…… #劳务派遣 #音乐 #情感 #老百姓关心的话题 #冷知识
00:00 / 01:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞112
00:00 / 07:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞58
00:00 / 01:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞25
人力资源服务许可证 VS 劳务派遣经营许可证 (一句话:前者做“找人/派活”,后者做“管人/用人”) 一、业务性质不同(核心区别) 1. 人力资源服务许可证(HR许可证) 本质是:中介、服务、撮合。 主要业务:职业介绍、招聘、猎头、人才租赁、人事代理、信息服务等。 特点:不签劳动合同,不直接管理劳动者。 2. 劳务派遣经营许可证(劳务派遣证) 本质是:雇佣、派遣、用人。 主要业务:与劳动者签劳动合同,再将员工派往用工单位。 特点:签合同、上社保、管理员工。 二、合规门槛不同 人力资源许可证 - 注册资本无强制要求 - 场地要求:固定、商用 人员要求:通常≥3名专职人员 - 流程相对简单,支持告知承诺制 劳务派遣证 - 注册资本要求:实缴≥200万元(必须实缴) - 场地更严格,通常需实地核查 - 须有完善的劳务派遣管理制度、合同文本、社保体系 - 监管更严、 三、法律责任与风险不同 人力资源服务: - 主要承担中介服务责任,不承担用工主体责任。 劳务派遣: - 承担用人单位法律责任,包括社保、工伤、劳动纠纷、薪酬支付等。 - 风险等级远高于人力资源服务。 四、适用场景不同 1. 人力资源许可证适合: - 招聘平台、猎头公司 - 人才服务机构 - 人事代理、薪酬外包(非派遣类) - 提供信息服务、咨询服务 2. 劳务派遣证适合: - 员工派遣至工厂、医院、物业、企事业单位 - 为其他单位提供全职人员 - 临时性、周转性用工服务 #人力资源 #劳务派遣 #人力资源许可证 #劳务派遣许可证 #人才
00:00 / 01:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 01:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞30