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花生1周前
昨天面试了一个前台岗位的应聘者。她36岁,是两个孩子的妈妈。简历上没有名校背景,也没有大公司经历,但说话很礼貌,举止端庄。她坦言这几年一直在家带孩子,现在孩子上学了,想找个轻松点的工作重新上班,不求多高的工资,"2500就可以"。说实话,这么低的薪资要求,我是有些吃惊的。她说自己能接电话,做登记,打字速度也可以,甚至还会点PPT.面试过程很顺利,我觉得她做前台绰绰有余。直到她提了一个"小要求":"能不能9点上班?我每天要送孩子去幼儿园。"我们公司正常是8点打卡,老板虽然不算死板,但对"迟到"一直很敏感。我把她的要求转述给了老板,本想着她工资这么低,工作也不复杂,晚一小时无伤大雅。结果老板只说了一句:"不合适,别浪费时间了。"就这样,这位宝妈被刷了下来。说不难过是假的。她不是不肯上班,不是眼高手低,也不是能力不够。只是因为她是个母亲,想为孩子多留一点时间。可在职场面前,这些都成了"负担"。我突然想起,前几天刚面试过一个小姑娘,刚毕业,没经验,开口就要4500,结果老板还说"年轻人有活力,可以培养"。为什么我们对一个刚毕业的菜鸟愿意给机会,对一个经验丰富的宝妈却连一个小时都不肯通融?很多公司在喊"员工要有责任心",可你不给人家一点弹性,如何谈责任?说到底,职场真的对"妈妈"太苛刻了。她们想赚钱,又要顾家,能妥协的都妥协了,可往往连一丁点"体谅"都换不来。如果你是老板,你会拒绝一个愿意拿2500,只求晚来1小时的宝妈吗?
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