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企业合规:提前10分钟到岗不算加班?💢💢💢 哎,成都的打工人们,先别划走。我问一个扎心的问题:如果你每天被公司要求提前10分钟到岗开会、点名,坚持了7年,这算不算加班? 最近江苏就有这么一个真实的案子。一个员工较真了,把公司告了,想要回这7年,累积下来2万多块的“10分钟加班费”。 你猜法院怎么判?驳回。 很多人可能觉得不公平,觉得公司在薅羊毛。但法院的说法很实在:认定加班,不光看你人是不是在公司,关键看你有没有“干活”。这10分钟如果只是点名、安排工作,属于正式干活前的“预备动作”,时间又短,法律上一般不认定为实质性的加班。 我做律师这些年,接过不少劳动争议的案子。很多来找我的当事人,都觉得自己受委屈了,就像这个案子里的员工一样。但我经常跟他们说,维权要维到点子上。咱们要聚焦的,是那种真正超时的高强度劳动,是那些被克扣的加班费大头。 我还记得去年有个咨询,也是类似的情况,我帮他分析了哪些是有效加班、哪些是附随义务后,他自己心里就有数了,后来还介绍了好几个朋友来咨询其他问题。 法律它不是冰冷的条文,它是咱们生活的边界。我是觉得,好的律师,不只是帮你打赢官司,更是帮你把复杂的事儿理清楚,让你有掌控感,知道劲儿该往哪儿使。如果你也遇到了类似职场上的糟心事,别一个人扛着,来找我聊聊,咱们一起看看,问题到底出在哪儿,该怎么解决。#成都李永春律师#成都最靠谱律师#企业合规#劳动合规管理#劳动合同纠纷
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