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江哥大白话2周前
鼓励用人单位对3岁以下 婴幼儿父母实行弹性工作制 期待好政策让幸福+1#弹性工作制 #育儿 #加班 #父母
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德瑄2月前
垃圾公司从不主动输入能量维持秩序，混乱和低效是日常的全部。 它所有制度、文化、行为都在疯狂消耗员工的能量。#筛选垃圾公司 #求职避坑 #职场干货 #职场那些事 #整顿职场
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闪电新闻1周前
全国政协委员张凯丽建议：明确孕期及哺乳期女性弹性工作制标准。张凯丽表示，尽管相关政策已明确鼓励企业推行弹性工作制，但实践中部分企业认知存在偏差，担心推行弹性工作会影响工作效率、增加管理成本，甚至存在变相歧视孕期及哺乳期女性、缩减其工作权益的现象。应厘清核心执行标准，明确适用对象。构建多方共担的成本分担机制，对落实企业给予财税优惠支持和专项补贴。#哺乳期 #女性权益
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比奇堡生存指南2天前
什么是正常弹性工作制？#打工人 #动画 #科普#上班族 #工作娱乐两不误
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思博论事2周前
#职场哪些事# 什么是弹性工作制？#职场生存指南 #员工管理 #企业管理 #职场
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猎头宋老师6月前
用什么样的考勤制度，工作计酬方法？弹性工作制有很多优点，但很多人用不了！#工作时间 #弹性工作 #居家办公 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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火竹会客厅2月前
公司要推行“弹性工作制”，我该喜还是忧？#职场 #职场干货 #每日分享 #干货 #自我成长
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宁老师说教育3月前
#教师日常#弹性上下班 #教育工作者 #@抖音小助手 #@我要上热门
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健证高情商接话回话1周前
建议推行婴幼儿父母弹性上下班，老板超高度发言：1.支持！孩子前3年最关键，工作可以安排，童年不能重来，公司给婴幼儿父母开弹性通道，安心陪娃，放心上班。 2.我也是家长，太懂这种难。弹性不是偷懒，是让员工没有后顾之忧，心稳了，效率自然更高。 3.可以落地！核心时段在岗，工作结果说了算，早走晚走都可以，把娃照顾好，才能把事干好。 4.必须支持！这不是福利，是民生刚需。企业有人情味，员工才有归属感，长远看是双赢。 5.同意试行！不搞一刀切，不影响团队、不耽误工作，该灵活就灵活，该负责就负责。 6.我赞成！养娃不容易，公司多一点体谅，员工多一份安心，让奋斗者不用在家庭和工作之间二选一。 7.没问题！只要把任务完成，时间自己安排。善待年轻父母，就是善待公司的未来。 8.全力支持！国家都鼓励，企业更要跟上。弹性上下班，守住小家，成就大家。#建议推行婴幼儿父母弹性上下班 #高情商说话技巧 #高度 #回话的技术 #接话
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德律天下1周前
没条件的建议#建议推行婴幼儿父母弹性上下班
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春风化雨波总3月前
设计公司实行弹性工作制，让每个人兼顾家庭与工作，从而达到快乐工作、健康生活！#湖北春风化雨设计 #品牌设计 #弹性工作制 #展厅设计
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万里聊出海3周前
有制度更要有温度，以弹性适配发展，让努力获得合理回报#万里聊出海#万力集团#企业发展#企业温度#企业管理
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老曾职场2周前
大厂“卷”的真相：全是演戏给老板看 每周一至周三晚8点主号直播@产品老曾（聊职场进阶） #互联网大厂 #内卷 #职场生存 #产品老曾 #生涯力职场教练
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上海徐律师1月前
基本工资藏猫腻，弹性工作八小时做不完 这种工作不要去 #职场 #入职 #面试 #职场那些事 #打工人
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宏成绩效管理2月前
弹性加薪：为何是薪酬变革的正确打开方式 #弹性加薪 #薪酬设计 #宏成咨询 #思维格局 #员工管理
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工人日报2周前
全国政协委员张凯丽：要保障女性在工作期间弹性工作的权利（工人日报记者 白至洁 赵欢）#2026全国两会 #两会代表委员有话说 #张凯丽呼吁保障女性弹性工作权利
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佛山律师尧昱1月前
弹性工作制，只弹下班不弹上班？#劳动 #劳动律师 #律师咨询 #佛山律师 #佛山律师尧昱
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莉莉丫5天前
#宝妈找工作 找到工作开心，先不管挣多少，首先看看这个工作你能守住吗？不是孩子上学就能放心工作了，中间还会出现各种各样小状况，都需要请假去，领导能接受经常请假的员工吗？#宝妈 #职场妈妈 #找工作 #女性
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董律观点3月前
弹性用工体系是保障用人单位用工自主权的重要保障，可以明确员工的预期，能够较大程度上降低劳资双方的纠纷概率，保障员工利益的同时降低用工风险#用人单位应建立弹性用工体系，明确员工预期#降低用工风险#董洪强律师#民事商事知识产权公司法律师
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湖南劳动争议6月前
你还不知道公司弹性工作制的套路？ #弹性工作制 #职场 #维护权益 #劳动法咨询 #劳动法
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早晚商业解说1年前
弹性工作制最容易踩的三个大坑！ #认知 #用工风险 #企业与员工 #劳动法 #劳动仲裁
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老黄说企业福利7月前
《弹性福利发积分还是发实物？哪种对员工激励效果更好？》 #礼品供应链 #企业福利 #企业福利商城搭建 #企业福利商城系统
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王尚荣律师1月前
弹性工作制怎么合规？ #大连#大连律师#大连律师事务所#大连律师咨询#弹性工作制
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朗朗2天前
职场根本不需要讨好任何人 🔥找工作千万别只盯着薪资！想拿下真双休、真弹性的神仙工作，先看看这3点你有没有👇 1⃣ 靠谱：面试时不夸大，入职后事事有闭环。领导放心给你弹性工作，因为知道你即使不在工位，活儿也能干得漂亮。 2⃣ 有边界：入职第一天就学会婉拒分外事，保住双休不被打扰。别当软柿子，你的时间才值钱！ 3⃣ 情绪稳定：遇到突发状况不急躁，被批评不玻璃心。这种人在团队里自带信任感，好机会自然先想到你。 💡找工作不是讨好谁，而是用实力赢得尊重。当你做到这三点，双休、弹性工作都会主动找上门！#职场 #涨知识 #职场干货 #职场智慧思维 #认知 @DOU+小助手
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@彭天棒6月前
#内容过于真实 #银行#反内卷#弹性工作
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BRTV纪实科教1周前
【#建议推行婴幼儿父母弹性上下班】#避免育儿职工在工作家庭二选一 “十五五”规划纲要草案在部署完善生育支持政策时提出：全面落实生育休假制度，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。
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汪鹤群 律师2周前
说好弹性工作，加班费却“弹”没了？这样算才合法！ #弹性工作制 #加班费认定 #加班证据 #工时制度 #劳动法
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广西新闻频道2周前
国家出大招！ 鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制#春风习习ai上广西 #春启十五五实干绽芳华 #2026全国两会
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猎头宋老师1月前
弹性薪酬管理应当如何做，从哪些维度来做#弹性薪酬 #薪酬设计 #薪酬制度 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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天府研学发布1周前
全面落实生育休假制度！ 鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制！#天府研学发布 #这也能开播
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干劳务的小童童童✨2天前
是不是你们听过的老台词😂#这是个真实的事情 #潜台词 #找工作 #进厂打工
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琴的精神世界5月前
那些学校不教的职场必修课 #职场 #职场干货 #一人分饰多角 #打工人 #职场新人
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深圳炬鼎力1周前
建议推行弹性上下班！电商团队留人稳心的3个制度 #热点新闻事件 #电商创业 #电商团队 #弹性上下班
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工人日报2周前
全国政协委员吕国泉：#弹性工作也要保障劳动者休息 （工人日报记者 曹玥 史宏宇 陈晓燕）#一函两书 #2026全国两会 #两会代表委员有话说
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大展鸿图2周前
建议试点推广弹性工作制 建议试点推广弹性工作制
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百姓关注1周前
全国政协委员龚卫娟：建议推行婴幼儿父母弹性上下班。
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锦沐澜1周前
弹性上下班，您觉得可行吗？ #上班 #弹性退休 #抖音热门
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鲍博职场干货局1周前
35岁危机？不存在的，两会给打工人撑腰 两会提消除35岁门槛、设弹性岗等建议，为中年职场人护航，缓解焦虑。#职场35岁 #两会民生#中年#35岁危机
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HR老油条9月前
不定时工作制异化：当弹性工时沦为无休止的压榨工具03 #人力资源管理#员工关系#经济补偿金#入职#求职#劳动合同#社会百态#找工作#职场#干货分享#劳动争议#劳动仲裁@DOU+小助手@DOU+上热门
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抓住那个双子座3月前
#失业#找工作#求职#猎头#避雷 你知道弹性工作、工资3K-1.2W浮动的潜台词吗？猎头经验给你一些干货。视频有点长 #求职
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昌言劳动纠纷（长沙）2周前
老板说“弹性工作”就不用给加班费？这3条红线别踩！ #湖南昌言律师事务所 #长沙律师 #法律咨询 #劳动纠纷 #加班费
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远朋1周前
未成年父母的福气来了，人大代表建议对他们实行弹性工作制，更好地陪伴孩子成长#热点新闻#社会百态#新闻启示录 #弹性上下班 @抖音小助手
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HR聪哥2天前
大家找工作时听到这些招聘黑话就要小心了，全是套路！ 1、回去等通知 = 没戏 2、薪资面议 = 钱少 3、弹性工作 = 要加班 4、抗压强 = 事多钱少 5、团队年轻 = 没人带 6、扁平化 = 老板盯着你 7、工资不封顶 = 底薪极低 8、综合薪资高 = 全靠绩效 9、包三餐 = 从早干到晚 10、常年招人 = 留不住人 11、弹性工作制 = 只晚下班不晚上班 12、潜力大 = 现在很差 13、氛围好 = 没福利 你还听过哪些招聘黑话? 欢迎补充，帮更多人避坑! #职场避坑#职场干货#打工人#找工作 #职场经验
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超姐-企业效能提升专家3月前
企业减员优化，生产弹性是关键！#职场#HR
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汤治军聊头部康养1天前
带娃上班不再难🔥代表建议弹性上下班 早送娃、晚接娃、请假难、扣工资 职场爸妈的两难终于有人懂了 不用再在事业和孩子之间二选一 这才是真正的民生福利 父母们的春天要来了吗？ #育儿政策 #弹性工作 #民生福利 #职场爸妈#余姚
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刘炳楷-人效増量8月前
传统福利过时？弹性工作制让招聘成本直降20% #刘炳楷#人效增量#智能增效#三阶跃迁模型#黄金法则#83家数据#17%→32%人效生死线
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陈思瑶律师10月前
弹性工作制是公司辞退员工的杀手锏？ 律师教你两招。 #劳动法 #职场 #00后整顿职场
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耳东律11月前
劳动争议纠纷｜弹性上班制度的陷阱#劳动仲裁 #律师 #法律科普 #维护权益
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刘炳楷-人效増量8月前
传统福利过时？弹性工作制让招聘成本直降20% #刘炳楷#人效增量#智能增效#三阶跃迁模型#黄金法则#83家数据#17%→32%人效生死线
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洋娃娃🌷💛1周前
全国政协委员张凯丽：要保障女性在工作期间弹性工作的权利 #2026全国两会#两会代表委员有话说#张凯丽呼吁保障女性弹性工作权利
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刘炳楷-人效増量8月前
员工摆烂？弹性福利让摸鱼党秒变卷王 #刘炳楷#人效增量#智能增效#三阶跃迁模型#黄金法则#83家数据#17%→32%人效生死线
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平姐的IT茶馆2天前
弹性采购很灵活，但别盲目上车！这2个坑踩中一个，可能比传统采购更糟心! #企业管理 #采购 #降本增效 #创业必看 #避坑指南
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杭州网1周前
全国政协委员张凯丽：要保障女性在工作期间弹性工作的权利#弹性工作
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甘肃人力资源服务股份有限公司2天前
弹性用工的首选——蜂鸟快工 #蜂鸟快工 #用工 #灵活用工 #弹性用工 #零工
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智恒云聘山东1天前
什么是真正的弹性工作#面试 #找工作 #好工作 #智恒云聘 #弹性工作
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宏成绩效管理2周前
企业为什么要做弹性薪酬的预算 #预算管控 #薪酬绩效设计 #宏成绩效管理 #老板思维 #热点
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大河网1周前
“建议推行婴幼儿父母弹性上下班”，全国政协委员龚卫娟：3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制，有助孩子安全感建立，可减少父母愧疚感。上班和带娃，你会怎么选？
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视听凉都1周前
全国政协委员龚卫娟：建议推行婴幼儿父母弹性上下班！ 有助孩子安全感建立，可减少父母愧疚感，上班和带娃，你会怎么选？#婴幼儿 #父母
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李国红1周前
#建议推行婴幼儿父母弹性上下班 #婴幼儿父母 #弹性上下班 #建议城市建立农民工子弟寄宿学校 #关注我持续更新
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一登影视3天前
原来在不少老板的认知里，员工完成工作准点下班这件事竟比他亏了100万还难受#综艺 #职场
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小志说事1周前
推行婴幼儿父母弹性上下班可行吗？是个好政策不假，可落地很难#社会百态
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光速冲浪手1周前
“建议推行婴幼儿父母弹性上下班”，全国政协委员龚卫娟：3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制，有助孩子安全感建立，可减少父母愧疚感。上班和带娃，你会怎么选？ #婴儿#安全感#无声卡真人真唱 #创作者中心 #感谢抖音感谢抖音平台
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