别人输了的案子,我为何能赢? 开完庭仲裁员说不会支持我,我为何能赢? 大家好,我是周律师。今天给大家分享一个我办理过的真实案例,同一个公司的三个员工,有两个员工劳动关系都没认上,而我代理的两位员工,却成功认定劳动关系,并且拿到了未签劳动合同二倍工资差额和加班工资。 首先说一下案件情况: 我的客户是班车司机,一般是早上、晚上两趟班车,班车往返时间一趟是两三个小时。没事儿的时候,单位会安排其他的行程。比如私家车拉活之类的。客户的工资是公司对公账户按月支付,每月5000元。 公司认为劳动关系不成立的主要理由是:员工工作时间短,每天不超过四个小时。公司主张双方是劳务关系,又主张是小时工。同时主张工资不是按月支付,而是按照出车的次数来计算工资。为了证明自己的主张,公司根据员工每月在管理群里汇报的行程来计算出车次数和工资,并主张每次出车是100元,多余部分是出车补助。 拿到公司的证据之后,我反而开心了。因为公司举证的管理群行程汇报内容,可以证明双方之间管理与被管理的关系。而公司汇总的出车次数表格和工资更是漏洞百出。最不合理的是,员工每月工资都是固定的5000元,按照公司主张就会出现,员工出车次数少,但当月补助反而更高的情况,明显不符合常理。 本来仲裁员在开完庭还跟我说,这个公司的其他两位员工都没认上劳动关系,让我做做工作,让当事人撤诉。开完庭之后,我把公司提供的出车记录按照序号标记出来,方便仲裁员看到公司证据的漏洞,比如当月出车23次,补助2700元;出车20次的,补助3000元。制作出来可视化的证据漏洞后,我又写了书面的代理意见。同时跟仲裁员电话沟通了这个情况。 最终,我们成功认定了劳动关系,并拿到了未签劳动合同二倍工资差额。因为公司提供的管理群行程安排,我们又顺利拿到了休息日和法定节假日加班工资。 #劳动仲裁 #认定劳动关系 #每日分享 #抖来普法2026 #北京律师推荐
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