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打听生活4年前
员工连续旷工三天以上，公司以此辞退员工，为何最终公司被认定为违法辞退，从而支付2N的赔偿金？#劳动仲裁 #旷工 #辞退 #赔偿金
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熊律说劳动法2月前
员工旷工了，能不能辞退？如何合法辞退？ #劳动律师 #劳动法 #劳动法律师 #熊律讲劳动法
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京师律师大咖9月前
男子旷工7天，被单位开除，法院判决赔偿12万元
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重庆万律师（值得信赖）9月前
员工旷工15天被开，仍获赔59万！ #违法解除劳动合同 #旷工 多少天，公司可以无责开除员工？#员工手册 #企业法律顾问律师 公司规章制度如何制定？ 累计旷工10天就可以直接辞退、开除员工？ 经济赔偿金 #2n 开除员工前，人力一定要会同律师一起研判辞退员工是否合法！！！盲目开除就等着高额赔偿吧
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土木律师正气哥11月前
员工旷工公司能扣工资吗？#法律 #干货分享 #员工 #旷工 #公司
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罗律有说法1周前
员工无故被开除，法院判赔3.5万元 成都真实案例：员工无故被开除，法院判赔3.5万元。解读劳动法，维护劳动者权益。 案例供普法参考，个案以实际为准。 #律师咨询 #律师普法 #劳动法律师
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老朱聊用工5月前
【干货】旷工员工的合法辞退无赔偿流程 视频比较长，可以直接跳转到02:27:28，直接看实操。#老朱聊用工 #劳动争议 #用工风险 #旷工 #实操干货分享
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汇吉征讲合规6天前
2026 新规下，辞退一分钱不用赔！ 贺老师“2026用工零赔偿实战课“首发上线了！#劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征
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深圳公司法吴律师3月前
员工旷工就开除？HR小心，操作不对赔双倍！#深圳律师 #公司 #劳动法#旷工#合法解除劳动合同
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用工管家–专业版2周前
员工旷工185天被辞，公司一审要赔，二审却不用赔？🔥 #企业用工风险 #HR干货 #劳动法#旷工解除 #规章制度
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广州陈力维律师4月前
公司辞退旷工员工也要赔偿 #抖来普法2025
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沈阳百奇律师1周前
后补事假手续被公司辞退，能不能要2N赔偿？ #劳动争议 #劳动仲裁 #请假 #旷工 #2N
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桂江这么说5天前
公司辞退你，这样要赔偿。 劳动法规定，公司不给补偿和赔偿辞退员工的条件非常高。目前国内除国企、央企及头部民营企业，绝大部分企业做不到。所以，都会被认定为“非法辞退”，支付2N的赔偿金。 #违法辞退 #辞退赔偿 #劳动法 #职场干货 #个人成长
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徐徐道来3周前
旷工辞退，90%的企业第一步就踩坑！这四步少一步都算你输#旷工 #辞退 #违法解除 #劳动仲裁#普法宣传
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醒目视频5天前
男子休15天陪产假被公司以旷工为由辞退 法院：违法解除，赔偿2万元。（出镜：黎晓彤；编辑：郭少媚；责编：梅雪妍；来源：广州日报）#产假 #职场 #法院 #维权
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邹一虎职场法务咨询工作室4年前
案例：正常出勤上班的员工被旷工并开除，裁定违法辞退赔偿8万元
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超哥聊人力· 企业合规专家3周前
旷工三天=违法解除，一个操作不好变2n赔偿。。。#老板必看 #劳动仲裁 #超哥聊人力 #企业用工风险
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众享法律10月前
因旷工被辞退能拿补偿吗？ #旷工辞退 #辞退补偿 #法律咨询 #抖来普法2025 #扬州律师
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法律公益（滨州肖律师）5天前
闭眼小憩3分钟被辞退，法院怎么判？ 连续工作8小时，闭眼歇3分钟就被开除？最高法点名：公司赔钱！ #违法辞退 #劳动争议 #最高法 #休息权 #打工人
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山水聊人1周前
明明是小静旷工在先，然后被辞退了，为何小静还能拿2N? #职场 #打工人 #山水聊人 #旷工 #干货
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梁枫律师｜合规优化师5天前
开除违纪员工反赔 8 万 #抖来普法2026 #深度理性计划 #企业优化 #企业合规 #企业主必看
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段海宇律师7月前
公司违法开除旷工员工，倒赔3万#开除员工 #违法解除劳动合同 #员工违反规章制度 #段海宇律师 #企业劳动用工律师
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视听甘肃5天前
辞退赔偿N、N+1、2N全解读 主播说权益，守护打工人！被辞退别慌，经济补偿怎么领？N、N+1、2N分别代表什么？一条视频讲清楚，合法权益稳稳拿！
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深圳劳动汤律师9月前
公司辞退打工人，这三种情形一定要懂#劳动仲裁 #深圳劳动律师 #深圳劳动仲裁 #拖欠工资 #劳动纠纷
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杜律师讲法律1周前
闭眼3分钟，被开除赔5万？ 上班累到闭眼3分钟，竟被直接开除？最高法点名撑腰！打工人必看维权干货，休息权是宪法权利，违法辞退必须赔2N！看完保住工资与尊严！#抖来普法2026 #深度理性计划 #打工人维权 #违法辞退 #职场普法
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823647062716月前
员工旷工多少天，可以开除并且不赔钱 #企业 #老板 #用工风险 #规章制度 #旷工
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东莞劳动纠纷-叶辉6天前
被辞退别怕，这两种情况必拿赔偿！#劳动纠纷 #违法辞退
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法海不渡我渡你1年前
工伤员工旷工被辞退后，公司还需要支付一次性就业补助金吗#劳动仲裁 #工伤赔偿 #法律科普 #伤残十级的赔偿标准 #无故被公司辞退如何维权
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河南豫龙律师5天前
劳动法最新规定，辞退员工赔偿标准！辞退十年以上老员工须谨慎#劳动纠纷 #辞退赔偿 #灵活就业 #老百姓关心的话题 #社保
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爱说实话的怼怼✅4天前
被辞退，赔偿金别少算！这3点要记住！#赔偿金计算 #劳动赔偿 #被辞退 #劳动维权#就想说点大实话
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姗娜5天前
【员工超8小时工作休息3分钟被辞退 法院判公司赔偿近5万元】 打工人长时间工作之后，休息了一会，却遭用人单位开除。近日，广州南沙法院审理的“工作超8小时，闭眼休息3分钟被开除”一案被写入最高人民法院工作报告中。我们一起来了解一下详细案情。 #法律 #劳动仲裁 #广州 #职场 #打工人
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宝哥有说法5天前
老板注意：辞退员工少这3步，赔到你心疼！#劳动纠纷 #违法辞退 #普法
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成都律师肖长江1周前
上班时间闭眼休息三分钟被开除，公司行为合理合法吗？#开除 #开除员工 #开除员工赔偿标准
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壹点用工管理1周前
企业用工辞退补偿标准
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何律不焦虑1周前
离职被辞退，N、N+1、2N到底怎么拿？ 一分钟讲透，全程干货不啰嗦。 #劳动仲裁 #离职补偿 #N➕1 #2n赔偿金 #打工人维权
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成都黄华律师诉讼咨询1周前
谁懂啊，累了歇三分钟被开除，公司赔了5万你遇到也能要#真实生活分享计划#开除 #赔偿金 #打盹开除 #睡岗
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劳权伟士-黄老师1周前
末位淘汰直接辞退？违法！最高赔2N，别被忽悠了！ #末位淘汰 #违法辞退 #劳动法 #劳动仲裁 #职场维权
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11879966051周前
怀孕被违法辞退，别只傻傻得拿2N！“三期”女工蕞 全赔偿表。#法律 #怀孕 #孕期 #违法辞退 #产检
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成都王律｜企业用工合规专家1周前
3分钟午休被开除，公司赔5.2万！打工人必看 案例来源网上转载，这个广州南沙的真实案例，被央媒争相报道，员工眯眼3分钟午休被开除，公司赔5.2万，原来公司的“奇葩规定”，真的能反过来让员工拿到高额赔偿！#企业用工合规#成都律师#公司奇葩规定#离职赔偿
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右下角那个小雪花4天前
违法解除劳动合同，企业要付出这些代价#职场法律 #劳动仲裁 #违法辞退 #2N赔偿金 #职场维权
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京律小胡1周前
违法辞退，教你合法拿到2N赔偿#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动合同纠纷 #违法辞退 #2N赔偿
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谈企业用工的超哥3月前
怕开除旷工员工赔钱？记住这3步，合规零风险！ #企业管理 #用工风险 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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Lawyer—侯律师4天前
违法辞退必赔2N!辞退红线绝不能碰！#2N赔偿金#违法辞退#劳动仲裁#企业用工风险 #企业违法辞退避坑#用工合规
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武汉蒲开恩律师5天前
公司辞退你，别傻傻签字！武汉律师教你拿满赔偿！#武汉劳动律师 #劳动仲裁 #2N赔偿 #武汉打工人 #劳动法科普
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国哥普法学堂1周前
公司无理由辞退员工，必须赔2N，一分不能少！#劳动仲裁流程 #自己仲裁 #免费维权 #法律科普 #视频号普法
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劳动苏老师5天前
#辞退 #赔偿 #被迫离职 #劳动法 #劳动纠纷
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武汉王律师1周前
3月16日 新人被公司无理由开除？赔偿金怎么算？#开除 #赔偿金
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刘志波律师1周前
被违法辞退？2N赔偿一分不能少！ #违法辞退 #2N赔偿 #劳动维权 #打工人保护 #民商法律
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劳动纠纷刘主任6天前
为什么停工待岗能判16万？因为他做对了这2步 #停工待岗 #取消津贴 #取消餐补 #劳动纠纷刘主任 #劳大状
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武汉马豪律师（专注劳动纠纷）2月前
降薪调岗，否则按旷工开除，怎么拿赔偿？#调岗降薪 #旷工 #违法辞退 #武汉劳动纠纷律师
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忱律师｜劳动与社会保障6天前
骂领导被单方辞退还能拿2N赔偿金吗？ #真实生活记录 #律师日常 #这是个真实的事情 #劳动律师 #科普冷知识
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职言不讳6天前
被辞退，赔偿金怎么算？别少拿一分钱#被辞退 #赔偿金 #劳动法 #打工人维权 #离职赔偿
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企业用工风险-飞扬合纵4天前
辞退严重违纪员工，公司反而需要赔偿？ #企业 #用工风险 #老板 #劳动仲裁 #劳动法
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黑马李律1周前
被辞退，不知道怎么维权，光知道违法解除不知道具体怎么算。一条视频，李律给你讲清楚。#劳动法 #辞退 #违法解除 #侵权 #黑马李律
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企业用工合规官/黄sir2月前
想合法开违纪员工不赔钱？先把制度做合法，旷工迟到标准写严，员工签字确认才管用！ #用工风险#管理思维 #老板 #创业 #旷工
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焕焕律师（江苏南通）1周前
公司劝退可以主张2N赔偿吗#劝退 #离职 #劳动争议 #N #2N
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AI法律科普4天前
被开除就能拿赔偿金？大错特错！⚠️ #创作灵感 #劳动法 #经济赔偿金 #打工人 #法律科普
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劳动姜老师—启林科技5天前
#辞退 #开除 #赔偿 #劳动法 #劳动纠纷
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一铉会计教育2周前
这张图清晰总结了2026年辞退员工的经济补偿标准，包括N、N+1、2N三种常见情形的适用条件和计算公式，同时明确了老员工特殊保护规则和月平均工资的计算口径，是职场人和企业HR快速掌握劳动法规的实用参考#辞退赔偿 #劳动法规 #N+1赔偿 #职场权益 #2026劳动法
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