00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞156
00:00 / 00:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞73
00:00 / 01:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞5865
00:00 / 01:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
体制内借调到底去不去?看完这几点少走弯路! 最近很多人问我: 借调到底去还是不去? 比如乡镇到县级,县级到市级,市级往省级走,到底该不该去? 今天就把最现实、最实在的判断标准讲清楚👇 而且现在有明确要求: 一般情况下,不允许到基层单位借调人员, 所以借调这件事,一定要慎之又慎。 到底要不要去,重点看这几点: 1. 先问自己:你是不是真心想调到这个单位 你是不是想在体制内有所发展, 比如乡镇到县级,县级到市级,市级往省级走, 有明确的调动目标,再考虑去。 2. 看这个部门有没有能力、有没有话语权 真正有分量的部门,非常锻炼人, 你好好干、能力提上去, 多多少少都会受到一定的关照,对你今后发展帮助很大。 3. 最关键一点: 这个单位有没有对应的编制,能不能真正接收你? 一定要提前搞清楚,有没有机会把你正式调过去。 我自己之前也借调过, 但因为身份和岗位不匹配,最后没能调进去。 所以真的太清楚这里面的坑了。 4. 去了以后,一定要亮出自己核心的竞争力 让领导看到你的价值和不可替代性, 能干事、能扛事、能成事, 你才有留下来、被推荐、被调动的资本。 5. 一定要考虑后果: 如果长时间借调,编制和调动问题一直没解决, 最后还是要回原单位, 那你在原单位会很难受, 岗位、机会、评优晋升都可能受影响,容易被边缘化。 真的会陷入进退两难: 上级留不下,原单位回不去,两头空。 总结一句大实话: 有平台、有话语权、有编制、有明确调动机会的借调,可以考虑; 只让你干活、没出路、没保障、不合规的,再好听也别去。 #借调 #公务员 #事业编 #事业单位 #体制内工作
00:00 / 01:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 00:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 03:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞266
00:00 / 03:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
00:00 / 00:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 01:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN