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男小宝,女小宝,现在市面上有些坑位的公司,为了把90后的职业经理人搞进民企,我对接的一些hrd和猎头的一号位一直说公司要上市,为了吸引人才进去,但是你通过各大app去查,然后去看各大app的每个人的数据,你看一家公司十几个股东,但是你要问他是在港股上市,还是美股上市,但是有些公司LaoBan自己的都不知道,但是要ZhaoPin7个降低人力成本的ZhuanYehr,但是ZhuanYe的hr是做的岗位价值评估,你就会发现啊,这种玩人且无米之炊的公司,你进去了以后呀,它不是ZhenZheng做事的,它是在玩人的岗位,所以我是建议大家在选择公司的时候,YiDing要通过爱企查,天眼查,查一下这家公司的法律风险,如果风险大于收益,那我建议不要去这家公司,如果真的要上市,是YiDing要清缴资产的,不管港股交易所,还是美股交易所,2026年他都有新的政策要求,证券交易所都是要求的,我对接过hrd一号位,问他们愿不愿意抬高自己的地位,不解决一些老油条,怎么能上市呢,所以我说大家不会找不到工作,而是你要要通过科学的方式去筛选公司,识人,懂人,用人,识别愿意在试用期带你去熟悉业务,熟悉流程的meater去FuDao你的领导,让你更加ZhuanYe,有些公司你进去之后,就让你玩人,连试用期都不让你过,所以我的建议是如果在30岁的时候已经成为一个中层管理者或者职业经理人,YiDing要成为一家公司那20%的关键岗位,到一个好的平台,去发挥自己的优势,我FuDao过的有双非二本的00后妹妹,也有不懂通过科学方法找工作的新加坡国立大学硕士的00后弟弟,因为各大app平台都是有算法逻辑,你拼不过算法,其实大家都是可以找到工作,不管你是大专,本科,硕士,只要你学习能力够强,通过链接人脉资源和资本,找对尊重你价值的人,有边界,有底线,我接触太多类型的LaoBan啦,有财务出身的,技术出身的,还有一些靠自身努力的,但是社会的本质的是价值交换,每个男小宝,女小宝都有自己的优势,关键要学会用自己的优势,放大的优势,用人要学会用人所长,大公司YiDing会有晋升体系,小公司是一人多岗,希望2026年大家都能拿到理想的offer,找到愿意FuDao你,带你成长的领导。#职场#职场面试 #面试 #涨薪 @余承东 @宇树 王兴兴 @人民日报
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