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影视飓风1周前
在性产业“合法”的地方，我们看到了... *本期内容不建议18岁以下未成年人观看。#人文 #纪录 #纪实 #南亚 #孟加拉
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满天星娱乐1周前
这个世界浑浊不堪 但仍然有力量从泥泞中用力生长#女性力量 #孟加拉 #南亚
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素素拓拓的旅行派3周前
孟加拉200年历史的女人村，我们走进了4个女人的房间。 这里是孟加拉最古老的女人村：坎达帕拉（Kandapara） 它存在了200年之久，比周围许多街道都要久。 在孟加拉的法律上，成年女性自愿从事X工作并不违法。 这使这里成为城市中数被明确划定、却很少被公开讨论的空间。 大多数在这里生活的女性来自农村地区。 她们中很多人在很小的时候离开家庭，进入城市寻找工作，最终留在这里。 对她们来说，这不仅是一种职业，也是住所、收入来源，以及生存的边界。 离开，并不只是一个意愿问题。 她们可以自由出入，却很少真正离开。 不是因为被关住，而是因为这座社会，从未为她们准备通往别处的路。 #孟加拉 #孟加拉女人村 #交换世界计划
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小咖5天前
妈妈在海里游，让我能够在地上走，女儿才能在天上飞#孟加拉 #母爱 #女性力量 #影视飓风
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方千5天前
#妇女解放 #影视飓风
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这很如意1周前
关于影视飓风讲述孟加拉国女性的遭遇 泪目#孟加拉 #女性成长#影视飓风 #泪崩 #本人独白
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卡皮扒瓜5天前
“她们不需要被拯救，她们需要选择权”#孟加拉国 #女性 #女性力量 #母爱 #万万没想到
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梗姐姐的快乐小屋6天前
这种合法，究竟是保护，还是另一种更深的围城？（素材来源：@影视飓风 #孟加拉 #人文 #纪录片 #母爱
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WarOH协虎7月前
“血汗工厂”孟加拉：发展靠压榨，女工月500，不进厂或要卖身 #国际 #历史 #社会 孟加拉国人均GDP在2020年超过了印度。但该国工厂主疯狂压榨工人，尤其是女工，每周工作近80小时，平均月收入却不足500元人民币。那么孟加拉国有什么过去？其“血汗工厂”有多黑暗？未来的路又在何方？
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阿培游记1年前
孟加拉国🇧🇩的街上为什么很少女人#孟加拉国 #旅行 #印度 #千万生活dou来拍 #女权
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青柠甜猫酱1周前
母系的代代托举，让她们有了希望#影视飓风 #孟加拉 #女性 #母系 #社会
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睁眼看世界1周前
每天了解一个国家——孟加拉国！ 孟加拉国是全球最不发达的国家之一，也是人口密度最大的国家之一。在孟加拉国，90%以上都是穆斯林，这里的男子最多可以娶4个老婆。孟加拉国人生活水平较低，90%的人口都在为温饱而奔波。#孟加拉国 #带你看世界 #人文 #科普
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冒险雷探长7月前
孟加拉女人村的女人用青春做交易，小黑屋摧毁了她们的明天。 【雷探长孟加拉行11集】#雷探长 #冒险雷探长 #孟加拉女人村 #孟加拉 #抖音拾光计划
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lb6688682年前
孟加拉国有多魔幻？血汗工厂压榨工人，女性执政却性交易合法！#孟加拉国 #地理科普 #地理知识 #南亚
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王子佑1年前
揭秘孟加拉女人村，堪称女性的“合法囚笼”，一旦进入没有退路
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狂风爆娱1周前
希望世界各地的姐姐妹妹都能够真正的站起来#女性 #孟加拉国 #母爱#坚强 #影视飓风
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小邱同学9月前
奇葩孟加拉：女人执政的男人天堂，8000万女性的人间炼狱！月入5000可以当皇帝？半个月工资就能取老婆！#涨知识 #孟加拉 #有趣的知识又增长了
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Gloria_syt1年前
更倾向这边直接给咱工资提上去 #女性主义 #女性成长 #海外就业 #彩礼 #两性
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超级无敌爱蛋黄苏4天前
我的生活已经没有选择，但我得让我的女儿有#影视飓风 #女性力量 #母爱 #孟加拉 #girlstalk
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学姐有话说5天前
她们是开在污泥里的向阳花 无法离开，却从未放弃向着光#女性 #女性安全 #孟加拉 #向阳而生 #女性智慧
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冒险雷探长7月前
孟加拉船员们的女人岛，少女和母亲共同接客谋生。 【雷探长孟加拉行第12集】#雷探长 #冒险雷探长 #孟加拉女人村#抖音拾光计划
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文史研究院3年前
梦幻孟加拉，靠女人和血汗支撑工厂，性交易合法后女性更是悲惨！#梦幻孟加拉
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品牌研习社1年前
揭秘孟加拉“红灯岛” ，堪称女性囚笼！ #孟加拉 #红灯区 #交易 #伙伴计划
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酱油翻炒世界1年前
孟加拉女性真实生活的五个瞬间#孟加拉 #孟加拉国生活
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阿培游记1年前
亲自探访有1600个女性工作者的孟加拉女人村后续解答#孟加拉国#印度#女人村#旅行#千万生活dou来拍
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孟加拉翻译陆本3月前
#“在孟加拉找老婆的现实风险与文化、宗教法律问题”
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柠檬酱别撒了1周前
生于困境，孟加拉女孩的苦难值得被看见！#女性 #影视飓风 #孟加拉 #人文 #纪录片
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猹猹啃大瓜6天前
向下的自由不是真正的自由！ #girlstalk #影视飓风 #孟加拉 #万万没想到 #女性力量
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娱圈小麻酱6天前
给她们带来苦难的是这个社会 她们却要被社会所鄙视#孟加拉 #女性 #母爱
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乌师傅给我汉堡吃🍔6天前
互联网让人看见世界的割裂#影视飓风#孟加拉国#girlstalk#女性成长
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澎橙（ASMR助眠）｜心理咨询4天前
永远要争取权利，永远要斗争#女性
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念旧5天前
就算让我面对全孟加拉国乃至全世界的人介绍我自己 我都会这样说 我不觉得羞耻#女性安全 #飓风影视 #孟加拉
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阿王教授11月前
女性视角带你看孟加拉之普通收入的家庭是怎样的居住环境？ ##vlog旅行记 #交换世界计划 #环游世界
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萌妹怒音5天前
她们是活生生的人，不是新闻里的数字 是被掐断根茎却依然仰头的花，一生都在泥沼里，却从没被允许选择是否盛开。#女性 #女性安全 #为女性发声 #孟加拉 #向阳而生
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凯琪娜勒尔5天前
是非即罪，女子为好。#女人 #女生 #性 #语音日记
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李琦的抖音号7月前
孟加拉国官方语言是什么？ 我来教你。 孟加拉国宪法明确规定孟加拉语为唯一官方语言，但英语因历史原因在政府文件、高等教育和国际商务中广泛使用。绝大部分本地人日常使用孟加拉语。语言是文化核心，了解他国语言规则体现尊重。下期见！#孟加拉国语言 、#官方语言 、#孟加拉语 、#英语使用 、#语言
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小李的行动日记5天前
世界的阴暗角落# 孟加拉国的红灯区 别无选择的女性 出生既毁灭的小孩 坚强爱子的女士和少数的幸存者小孩
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万小象5天前
#孟加拉国 #女性困境 #女性困境与成长
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景花4天前
《影视飓风》纪录片真的让人会很震撼，像孟加拉这样的不发达国家，女性的命运如蝉薄翼，这种在不堪的人生里想要给自己的后代博一条出路，怎么不会让人感动和敬畏呢？看完这个片子才感受到马丹阳祖师度化妓女刘倩娇的公案，好的修行不一定在道观，也可能在妓院......#善待自己
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飓风影视4天前
在性产业链“合法”的地方，我们看到了……
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探秘观察室3年前
每天接待3000客人，靠吃药强迫“生长”，孟加拉的女性有多惨？#孟加拉国#女性#悲惨#救赎@DOU+小助手
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咕德咪宁2周前
女权主义到底是什么？ 女权主义 ≠ 女特权，≠ 厌男，≠ 搞对立。 它是关于平等、选择和自由。 欢迎理性讨论。 #女权 #女权主义 #性别平等 #科普 #常识
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娱乐帮主黄蓉儿5天前
我没有办法选择，但我会努力让我的女儿有 #影视飓风 #母爱 #孟加拉国 #女性力量 #内容启发搜索
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有和小杨4年前
孟加拉“妓女村”，一个不应该存在的罪恶之地！持证上岗，一次2英镑#社会百态
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摸娱小咩仔5天前
“她们不想被拯救，她们只是想拥有选择的权利”#孟加拉国 #女性力量
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星糖爆爆娱5天前
性工作合法，女性的生存环境#女性 #人文 #女性困境
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吴谷一8月前
孟加拉早婚成习的土地上，少女们心中也藏着关于未来的柔软期待。 离开后很久，我仍会想起那双眼睛，想起那个短暂却明亮的笑容，想起在传统与渴望的夹缝中，年轻生命难以言说的疼痛与向往。#vlog日常 #坚持的意义 #孟加拉 #万万没想到 #女性
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零度观察6天前
“她们不想被拯救，她们只是想拥有选择的权利”这样的人生真的太让人痛心了 #社会 #法律 #女性 #万万想不到 #万万没想到
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Fine的孟加拉豹猫8月前
和我没关系，单纯分享一下想法。#一个视频了解新治安管理处罚法 #猛犬 #豹猫 #孟加拉豹猫 #孟加拉豹猫雪豹
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香遇孟加拉4年前
孟加拉18岁女孩，每个月拿最高工资20000塔卡，九月份工资和满意
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场子姐10月前
@你的场子 关于完善重婚罪认定标准及婚姻权益保护的呼吁#女性力量 #女性觉醒 #调查令 #重婚罪 #原配绝地反击
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贵港罗珩律师8月前
在家操心孩子，出来上班得拼业绩，职场妈妈的难处，罗律师都懂！今天，罗律师到贵港市临工市场，给职场妈妈们上了一堂法治课。作为职场女性，罗律师特别能理解：咱们女性既要操心家里的琐事、扛住生活压力，又要出门工作分担养家责任，很不容易。所以希望通过今天的分享，让职场妈妈们在遇到家庭矛盾时知道如何依法维护自身权益，在职场中若遭遇不公也能清楚该用什么法律武器保护自己。这场“量身定制”的法治课，给忙碌的职场妈妈们送上了一份实在的法律保障。罗律师既懂法律，更懂女同胞们的难处，要是遇到类似的家庭或职场问题，欢迎各位来找罗律师聊聊。#职场女性 #宝妈 #贵港 #贵港同城 #贵港律师
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咖啡不加唐1周前
劳动法第十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”其本质上是为实现人人平等奠基，民族、种族、性别、宗教信仰，一律不得作为用人、待遇、晋升、解雇的理由，唯一例外仅国家规定的女性禁忌岗位。当然这里说的是一般劳动关系，公务员、军人、个人劳务不适用这里。 以下都是常见的就业歧视行为 招聘简章直接写“限男性/某民族/某宗教” ； 面试盘问婚育、民族、籍贯、宗教，以此拒录 （例如，我是重庆的，去北京找工作，被公司以重庆人不合适拒绝）； 仅因性别/民族提高录用标准、降低薪酬待遇 。 晋升、调岗、评优、培训时差别对待（例如，仅提拔男性管理层）； 以对工作无影响的身体健康层面拒绝（例如，乙肝携带者入职普通岗位，公司体检后以乙肝拒录） 不影响工作履职的残疾拒录（例如，面试通过，公司以部分肢体残疾拒绝录用） 孕期/哺乳期女职工被调岗、降薪、排挤，或限制结婚生育 ； 同工不同酬，同一岗位因民族/性别设置不同福利标准。 裁员优先裁特定民族/性别员工，且无合法绩效/合规依据； 离职时以民族、种族、性别为由克扣工资、拒开离职证明 。 正式工与外包/派遣工同岗不同酬、不同福利、不同晋升。 临时工、实习生，不缴社保、随意辞退。 还有一个现在都非常常见的歧视：年龄歧视，普通工作除了高危/特种工作，国家公职，交通运输业可以用年龄限制，其他普通工作在招聘简章，或者录取标准上，不得有因为年龄限制为由，不予录取。 以上就是常见的就业歧视，个人劳动者在遇到歧视，可以保留招聘截图、面试录音/记录、工资条、考勤、调岗通知、同事证言等证据，向当地人社部门/劳动监察投诉；申请劳动仲裁；对裁决不服可向法院起诉 。起诉可以要求企业赔礼道歉+赔偿精神损害+经济损失。 当然，我普及这些不是为了教唆大家去讹企业，既然法律规定了，企业没落实整改，那就是违法，违法了就应该受处罚。 对于企业来说，劳动法更偏向保护劳动者，实际不然，劳动法不是为了劳动者去针对企业，也不是让劳动者去推翻企业，是为了更好的促进社会发展，让企业更规范，发展空间更大，为更多劳动者提供就业机会。现在如何做规范是企业都存在的问题，所以需要劳动者去推动企业合规化合法化。#劳动法 #科普
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咖啡不加唐6天前
《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 同时《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。” 和第二十七条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。” 以及第六十二条：“劳动者遭遇就业歧视，可向法院起诉中国政府网。” 以及《妇女权益保障法》第四十三条（招录 / 聘用阶段禁止性别歧视） 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为： 限定为男性或者规定男性优先； 除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况； 将妊娠测试作为入职体检项目； 将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件； 其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。 总结来说就是只有在这些国家明令禁止或限制女性从事的岗位上，用人单位才可以说“该岗位不适合妇女”，从而不录用女性。 那怎么理解“不适合妇女的工种或者岗位”呢？ 这部分主要由《女职工劳动保护特别规定》等文件阐述，通常包括： 矿山井下作业； 第四级体力劳动强度的作业； 每小时负重多次、每次负重超过一定重量（如连续负重超过20公斤、间断负重超过25公斤）的作业； 经期、孕期、哺乳期等特定时期禁忌从事的高空作业、低温、冷水、有毒有害等作业。#劳动法 #妇女权益
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Ciana4天前
女性之间的托举和惺惺相惜#人文 #孟加拉#影视飓风
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🥔他妈是🍅4天前
#围猎 #女性 #安全 广义里的围猎能否被法律上定义
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绪1周前
厄运专挑苦命人。#孟加拉#影视飓风#女性#自由
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