00:00 / 00:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 04:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞5143
#创作灵感 #股权架构 #股权激励 #顶层设计 跟最好的兄弟合伙,最后连朋友都没得做的,有没有?跟最好的兄弟合伙,最后连朋友都没得做的,有没有? 太多人合伙的时候,拍着胸脯说「咱俩谁跟谁,谈钱伤感情」,结果呢?公司赚钱了,算账的时候比谁都狠,最后散伙的时候,连朋友都没得做。 合伙之前很多事儿没谈透,赚再多的钱,最后也只会兄弟变仇人。所以找合伙人,在把钱打进来之前,这4件事必须掰开揉碎了谈,而且要白纸黑字写下来,能帮你避开90%的合伙坑。 第一,进入机制。 别以为就是你出多少、我出多少,出资只代表过去,贡献才决定未来。有人出钱不出力,有人出力不出钱,股权怎么分?必须动态调整,按贡献重新计算。记住,股权设计不是分蛋糕,而是定规则,让蛋糕越做越大。 第二,决策机制。 责任分工、谁说了算,必须明确。别搞「有事儿商量着来」,商量不通的时候听谁的?决策权不清晰,就是给公司埋雷。日常经营谁拍板?重大投资谁签字?一票否决权在谁手里?这些含糊了,公司就是一盘散沙。 第三,利润分成机制。 多久分一次?分多少?留多少做发展?这些不谈好,年底一算账,有人想全分,有人想留着扩张,当场就能闹僵。记住,合伙的本质不是分现在的钱,而是分未来的钱。分红不是恩赐,是制度,必须提前约定好比例和条件。 第四,退出机制。 这是最要命,也最容易被忽视的一条。合伙前,先把散伙的话说清楚。干好了怎么退?干不好怎么退?有人掉队了,怎么让他体面离开?没有退出机制的合伙,就像没有离婚协议的婚姻,注定痛苦。必须约定好强制回购条款,进来容易,退出也要有章可循。 别嫌麻烦,现在把丑话说在前面,是为了以后大家不用撕破脸说丑话。先定好规则,才能守住信任,把生意做长久。 觉得有用的点赞收藏,转给你正准备合伙的兄弟。
00:00 / 02:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
00:00 / 00:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 05:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 05:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
00:00 / 02:01:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞130
00:00 / 00:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞200
00:00 / 01:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 04:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞166
00:00 / 05:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 01:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 09:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞3