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丹姐聊财税3月前
#公司股份占比都有哪些生命线呢？
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陶矜新商学课堂3月前
老板记住这两句话：小公司才去抓比例，大公司抓的是价值和变现#陶矜 #股权 #认知
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顺利开公司指南2周前
1%的股东有哪些权利和义务#开公司 #开公司不踩坑 #教你开公司
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恭喜法财@企业家—顾问11月前
股东持有公司不同股权比例意味着什么？#商业思维 #企业管理 #新公司法 #法律知识科普 #许家印
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刚哥陪你创业3周前
8个持股比例分别对应什么权力？ #股份比例 #股权比例 #股东权力 #持股比例 #公司股权
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爱打网球的李律4月前
股权和股份都分不清，千万别创业开公司 #企业法律顾问 #中小企业经营 #老板思维 #股权 #股份
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95后小鲜女陪你开公司1月前
股份比例怎么分？#股份分配 #股份 #公司 #老板 #代理记账
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姜雪娜股权律师（元端所主任律师）2月前
合伙创业，这些规则你都懂了吗？ #律师#股权#股权架构#股份#股权分配
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华一世纪股权架构与股权激励1月前
华为最大的股东是谁，现在到底谁说了算 #商业思维 #老板思维 #股权设计
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福建知创企服王叫瘦3周前
4分钟搞懂公司股权比例分配#长泰公司注册#长泰公司股权如何设置#长泰记账哪家强#长泰企业网
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宝珠聊财税7月前
股份和股权哪个更好？哪个更值钱？#股份 #股权 #财税 #财税知识
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增长文化研习社4天前
于东来又发动态强调 #于东来 #胖东来分钱 #增长文化研习社 #胖东来
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胡说股权3周前
股权和股份有什么区别？别再傻傻分不清了 #商业思维 #老板思维 #股权设计 #创业 #赚钱
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与学同行4天前
投资线索--股份回购？剖析上市公司回购股份的4大目的？以及释放的3大积极信号？#财经 #投资 #回购股份 #市值管理 #零距离看懂财经
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冰宝读书分享1周前
股权≠控制权， 67%绝对控股，51%相对控股，34%一票否决， AB股、一致行动人、持股平台、投票委托…… 全是可直接套用的实战方法。 老板一定要记住： 生意再好，股权没设计好，都是给别人打工。 学会刘强东这套股权逻辑， 才能做到：分钱不分权，融资不丢权。 想守住自己的公司， 这本《股权架构》，越早看越安全#股权 #股权架构 #股权设计 #股权激励 #创业路上的我们
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北京兰彻财税（欧阳）1月前
只是占股1%的小股东，承担了公司全部的债务责任！你还在为别人给了你几个点的干股而沾沾自喜吗[呲牙]？赶紧看清楚了 连续更新视频43天，幸运一定会眷顾努力的人！加油哦💪[愉快]#知识分享 #知识科普 #企业合规 #注册公司 #营业执照
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上海锐观网络科技有限公司1月前
当老板一定要懂股权和股份的区别 #税务风险 #老板须知 #税务咨询 #股权 #股份
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阿辉·大湾区创业陪跑4天前
做企业不会融资，坐等白白吃亏 在股权融资过程中，正确分配股份对保护创始人权益至关重要。一位创业者在融资200万时因对股权计算不熟悉，最终让出的股份比预期多出10%。为避免类似情况，可采取两种策略：个人转让，基于企业估值合理转让一定比例股权给投资人；或增资扩股，吸引新资金并将其部分纳入资本基金，既能满足融资需求，又不显著稀释原有股权。这两种方法比直接按注册资本比例融资更能赢得投资人信任，且有助于创始人保留更多控制权。股权融资需谨慎处理，以避免不必要的股权稀释和潜在损失。 #企业 #财税
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杨老师-股权落地实战派5天前
别让投资人占股34% #投资 #股份 #股权激励 #合伙 #商业
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石家庄众诚同心2月前
合伙开公司，股份到底该怎么分？ 合伙开公司，股份分不好，兄弟都能变仇人。 很多人以为：谁出钱多，谁就该占大股。 但现实是——只按出资比例分股份，往往是埋雷的开始。 真正科学的股权分配，要综合考虑三类核心贡献： ✅ 资金股：真金白银的投入。在重资产行业（比如制造业、餐饮），资金股占比可高达50%~60%，按实际出资比例计算。 ✅ 人才股：负责战略、运营、技术或品牌的核心创始人。这类人决定公司能不能“活得好”。通常应占人才股的50%~70%，甚至更高——毕竟，光有钱，没方向，公司走不远。 ✅ 资源股：带来关键客户、渠道、政策或供应链资源的合伙人。尤其在公司从0到1阶段，这类资源可能直接决定生死。合理占比一般在10%左右，视资源稀缺性和持续性而定。 举个例子： 一家餐饮合伙企业，A投了80%的钱，但B负责整体运营、菜品研发和品牌打造，C则带来了稳定的高端客源和场地资源。 如果只按出资分股，A占80%，B和C动力不足，很快就会心生嫌隙。 但若采用“资金+人才+资源”三维评估模型，加权计算各自贡献，得出的股权结构才真正公平、可持续。 记住：股权不是分蛋糕，而是搭班子、定规则、共担风险、共享未来。 如果你正在筹备合伙创业，或者已经遇到股权纠纷、决策僵局、分红矛盾…… 欢迎私信我，聊聊你的具体情况。 早一天理清股权，就少一分兄弟反目的风险。#股份 #企业 #方案
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陈泳君讲财税3周前
不同的股权占比都有哪些权利？ #股权 #股权设计 #股权分配 #控制权 #一票否决权
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李婷婷律师5月前
用百分比做股权激励，惹出来的大麻烦#股权激励 #股权 #企业 #高管 #股权设计
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小宇学长3周前
为什么黄仁勋只持有英伟达3.5%的股份？ #涨知识 #冷知识 #科普 #省流
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张大帅（企业规划）7月前
你真的知道股权和股份的区别吗？80%的老板栽在这里！ #股权 #股权设计 #老板思维 #股权股份
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听阿辉说2周前
股权和股份的区别 #财税#中山财税#财税公司#财税知识#财税干货
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商业策划7月前
股权和股份有什么区别，老板一定要清楚！ #股权 #股份 #老板 #创业 #商业思维
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廊坊市仁鹏企业管理咨询有限公司6月前
#公司股权占比之非公众股份公司#常见股东不同持股比例所代表的含义#大雁财税#
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创思行文化企业店3周前
股权股份别搞混，分清赚钱不踩坑#老板思维 #商业思维 #创业 #赚钱 #股权
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商股洞察者6天前
为什么创始人的股份必须要52%而不是51% #商业思维 #股权 #老板
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坤总老板股权设计4天前
#创作者中心 #创作灵感#股权架构 #合伙创业 #股权激励 #你合伙创业，是不是按出资多少分股份？最后干的多的拿的少，不干活的躺着分红？ 90%的合伙创业散伙，都是因为把股权和股份混为一谈！ 很多老板合伙创业，4个合伙人每人出资100万，各占25%的股份，按出资比例分红，这种把股权和股份绑定的做法，非常容易出问题。 今天给大家讲透：股权是所有权，是你在公司的话语权；股份是分红权，是你拿利润的比例，二者完全可以拆分开！ 还是刚才的例子：4个股东里，2个出钱又出力，2个纯出钱不干活。想要避免公司内耗、提高决策效率，完全可以这么约定： 出力的2个核心股东，持有67%以上的股权，拥有公司的绝对话语权；但分红，依然按照各自的出资比例来分。 既给了实干者足够的决策权，不辜负辛苦付出，也保障了纯出资股东的分红收益，平衡好双方的权益，公司才能走得远。 如果你想公司做大后，一直牢牢握住控制权，这3个锁定一定要提前做好： 第一，锁定时间：约定3年内股东不能退出，谁中途退出，谁净身出户，避免公司刚起步就被撤资拖垮； 第二，锁定利润：出资源、出能力、出技术的股东，必须转化为对应的实际利润，才能拿到对应的股权，避免有人拿着股权不干活； 第三，锁定价格：公司亏损时退出，要承担相应债务后才能退出；盈利时离职，要退回全部股份，分2年退还，第一年退30%，如果2年内干同行、挖公司客户和员工，剩余70%将不再退还。 如果你想整合别人的资源和资金，又不想丢失公司控制权，这5份协议一定要提前签好： 1. 出资协议：明确各股东的出资情况、持股比例，划清每个股东的责权利； 2. 公司章程：约定好公司的核心决策规则，一个公司只能有一个老大，避免出现分歧无法决断； 3. 退出协议：提前约定好退出规则，防止公司还没赚钱，就有人要撤资扯皮； 4. 保密协议：明确股东的保密义务和保密期限，避免公司核心信息泄露； 5. 竞业禁止协议：防止股东出去单干，挖走公司的客户和员工，避免核心资源被带走。 创业合伙，从来不是靠一腔热血和兄弟情就能长久，提前立好规则、分好权责，才能既保住感情，又赚到钱。 觉得有用的老板，记得点赞收藏，转发给你一起合伙的朋友
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创思行文化企业店1周前
股权和股份有什么区别别再傻傻分不清了#合伙创业#股权
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商业破局者1周前
股权与股份有什么区别 #股权 #股份 #合伙 #做生意 #老板思维
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坤总论股权1月前
#股权架构 #创业干货 #老板必看 #辛辛苦苦开公司，你以为占了51%的股份，就一定是你说了算？大错特错！很多老板创业踩的第一个大坑，就是把股权的所有权、分红权、决策权绑在了一起，最后要么丢了公司话语权，要么赚了钱拿不出来，要么一个项目出事赔光全家身家。 真正懂股权的老板，都会做三权分离，哪怕只占1%的股份，也能100%说了算，还能合规节税、隔离风险，这套可直接落地的股权架构，所有老板一定要记好。 第一步，先注册一家家族公司，不用做任何实际业务，注册资本50万就够，只用来当你的「钱袋子」，投资其他项目或者家庭消费，合规免交20%的分红个税。重点提醒：股东只写你和你的孩子，千万别和配偶一起注册，避免婚变分割股权，牵连公司控制权。 第二步，成立一家有限合伙企业做持股平台，用来融资或者给员工做股权激励。用你的家族公司当普通合伙人GP，哪怕只占1%的股份，也能拥有100%的决策权；投资人和员工当有限合伙人LP，只给分红权，不给决策权，彻底解决融资、激励丢权的痛点。 第三步，用这个持股平台控股你的主体业务公司，千万别用自己的身份证直接注册主体公司，避免个人资产和公司资产绑定，出事牵连全家。 最后，把主体公司的部分业务外包给个人独资企业，个独没有企业所得税，不需要进项，核定后的综合税率极低，500万的利润能拿出475万用来解决你的日常花销，合规又省心。 这套架构，你控制了家族公司，就等于控制了所有公司，还能搭好风险防火墙，避免一个公司出事，所有公司都跟着完蛋。 觉得有用的老板，点赞收藏起来，转发给身边创业的朋友，避免踩坑。
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法律思维者杨6天前
西安开公司，股权占比 51% 和 67%，到底差在哪？90% # 西安公司股权设计 #西安商事律师
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洪先生·股权架构4天前
你以为51%控股就安全？大错特错
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蓝沃律所·冯东洋律师4天前
合伙股权五五分？依法破解公司僵局，稳稳守住资产不崩盘！ @广东蓝沃律师事务所 #股权平分 #股权律师 #东莞律师咨询 #股权纠纷 #股权设计
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华一世纪股权架构与股权激励3周前
你拥有51%的股份就是你说了算吗 #商业思维 #老板思维 #合伙
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行知意文化传媒企业店4天前
股权≠股份，老板千万不要乱分股权，要学会钱权分离 #股权分配 #老板思维
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华一世纪股权架构与股权激励3周前
你拥有51%的股份就是你说了算吗 #商业思维 #老板思维 #合伙协议
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潜心编码5天前
一人公司 vs 传统公司：为什么越来越多的人选择单干？ 2025年单人创办新公司占比已达36.3%！为什么越来越多人选择一人公司？传统公司真的不如单干？从上班痛点、收入对比、自由程度等多个维度，全面解析一人公司的优势与代价。码农学长用接地气的语言，帮你看清这种新型创业模式到底香不香。 #一人公司 #创业 #轻资产 #AI创业 #个人IP #职场 #自由职业 #副业
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商业深潜者1周前
阿里控制权真相,章程比股份更重要#商业思维 #老板思维 #股权架构 #股权设计 #企业经营
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股权研习会2周前
股权和股份有什么区别别傻傻分不清 #股份 #股权
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东乡注册公司（灏旺财务）6月前
所以你知道股份占比的重要性吗？ #涨知识 #干货分享
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小武聊股权3天前
三人合伙谁占大头？ 决定一个企业生死的是人不是钱#三人合伙 #合伙 #餐饮创业 #创业 #股份分配
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长沙注册公司记账报税·苏苏4天前
注册公司时股权应该怎么分配，是各占50%，还是三七开？要多股份才有控制权？这是《注册公司指南》系列第六篇：股权分配篇 #股权分配 #注册公司 #控制权 #财务小知识
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时师姐讲股权1周前
股权架构，有的老板1%股份掌管公司，有的老板67%股份照样被架空#股权分配 #股权架构#股权架构设计#青岛财务公司#财务咨询
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财税木子4天前
注册公司#财税
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济南纪会计｜财税合规1月前
股权占比设计对了，控制权、分红权、退出权全拿捏#股权#老板#公司#注册公司 #财税
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顺利开公司指南3周前
公司的股份多少比较合理，大家一起评论#公司股份 #公司股权 #公司合规 #公司法律服务 #公司法务
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袁振鲁|专注企业法律风险3月前
股东分红=持股比例？ 股东分红=持股比例？错！这3种情况分更多/拿不到!很多股东以为“占多少股分多少钱”，结果40%股份只拿20%分红，还有人没实缴就想分利润被拒——别怨公司坑，是你没搞懂新《公司法》下的分红规则！今天把分红逻辑说透，不管是大股东还是小股东，看完再分不亏！#抖来普法2025 #济南律师 #法律顾问
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须弥间的闪烁4天前
青海华鼎实业股份有限公司2025年度生产经营分析
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荷姐讲财税4月前
股份占比不对，辛辛苦苦做的企业你说了也不算 #财务人 #涨知识 #财税知识 #财税干货 #老板
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龚老师聊商业财税2月前
超实用的股份分配方案 创业股权分配别踩坑❗资金股、技术股、资源股这样算才合理✅ 先定总估值，再按贡献量化占比📊 公平划分不扯皮，合伙创业更长久💪 财税合规护航，财富共赢不是梦💰✨ #股份分配
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李彩萍律师5月前
股权与股份到底有什么区别？ 股权与股份到底有什么区别？#股权与股份到底有啥区别榆林律师股权股份分红公司决策话语权董事
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力和会计2周前
合伙开公司，股份这么分，迟早散伙！#财税知识 #股权 #老板 #会计 #财税
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伍咏梅律师6月前
注册公司，股权占比注意几个关键数字！ #注册公司 #股权占比 #股权比例主意事项 #公司股权决策权 #股权控制关键
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H说市场4天前
#知识分享 #紫金矿业 #回购 #有色金属
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毛豆科技小金豆6天前
一人出钱，一人出力，股份怎么分？#注册公司 #代理记账 #霍尔果斯毛豆科技 #小金豆
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娱事趣探4天前
于东来将公司40亿资产利润拿出来95%分给全体员工。
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潇湘晨报·晨视频2周前
于东来发文分享胖东来经营经验：公司每年利润50%分配给员工#于东来 #胖东来 #经营
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李国庆1周前
胖东来分40亿，股权分散是创举还是冒险？ #李国庆 #胖东来 #于东来 #胖东来的一些小细节 #商业思维
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长沙注册公司找老汪（美诚）1周前
合伙开公司，公司股份怎么分？#长沙注册公司#合伙企业#长沙电商合规#长沙财税#长沙财务合规
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机构研报速读3天前
本次会议为华源证券 2026 年春季策略会振江股份线上专场，公司核心业务深度绑定全球龙头西门子，风电零部件业务营收占比超 70%。2025 年公司业绩受南通新建风机装配、铸造产能的折旧与人工成本影响承压，目前两大新产能正按计划爬坡释放。公司在手及框架订单合计近 300 亿元，订单周期覆盖至 2031 年，同时同步布局燃气轮机、氢能相关业务，2026 年股权激励解锁目标对应净利润 3.2 亿元，充分展现了公司对后续业绩增长的充足信心。 以上内容仅为会议内容梳理分享，不构成任何投资建议！ #振江股份 #西门子 #风电 #燃气轮机 #财经干货分享
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