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广州郑思琪律师
2年前
计算二倍工资差额时,绩效提成可以算进平均收入吗? 咨询电话:18024521775 广州郑思琪律师解答:我们在计算二倍公司差额的基数时,只能计算按月发放的工资,对于按季度、按半年或者年底才发放的绩效、提成、奖金或者补贴都是不能统计进月平均工资的。比如以下这个案例,夏某要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额,双方约定的工资是3500元固定工资提成和不固定提成的绩效奖金组成,根据双方实际履行情况,可以判断是双方并未约定发放绩效奖金的固定周期,应当认定为非按月发放的形式,不应该计入月平均收入。 #薪酬绩效 #平均工资 #违法解除劳动合同 #广州dou知道 #劳动律师
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薯小律的职场进化论
4月前
绩效工资可以随便扣吗? 公司绩效打低分、扣绩效,都是违法高发区,告工资差额一告一个准。#绩效 #劳动法 #扣工资
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周炳艳|深圳中联律师(私信我)
4月前
绩效工资并不能随意克扣。#劳动纠纷 #仲裁#绩效工资 #深圳同城 #辞退 #周律师
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险
2月前
工资可以拆成9块,分别是:①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下社保补贴。 我给这么多企业做劳动风险诊断,除了少数企业外,绝大部分的企业都存在一个风险是:未按照实际工资给员工缴纳社保。由于很多员工的实际收入远超最低缴费基数,但企业只按照最低缴费基数交社保和公积金,那员工是可以要求企业补缴的,这也是为啥,很多员工一旦与企业发生纠纷,就拿着补缴社保为手段,逼企业就范。因此,只要没按照实际收入给员工缴纳社保,这个始终就是一个雷,由员工决定是否爆,以及什么时间爆!#工资拆分 #企业管理 #员工管理 #社保补贴
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厦门李律解忧铺
1周前
专为职场孕妈整理的产假薪资指南,从发放标准到差额补齐,从绩效规则到欠薪追回,全是实用干货,看完再也不会被坑。 #女性智慧 #女性智慧 #职场 #生育津贴 #产假工资
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鹏姐姐带你过护考
3周前
护理专业事业编为什么薪资待遇差别这么大 #护理专业 #护理事业编 #实习护士 #护理实习生 #鹏姐姐带你过护考
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社海亚说
4月前
第42期 职场白嫖系列:能者多劳与绩效平摊 #职场 #能者多劳#绩效平摊#应对方法 #心理
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上海王律(劳动版)
4月前
未签劳动合同双倍工资差额,少这项就亏大了 #上海律师 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动合同
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左律在成都
10月前
以员工薪酬管理制度签字确认,降低绩效工资 公司以劳动者在新薪酬管理制度签字确认,单方降低绩效工资仲裁裁决要求公司补足差额
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老马要努力啊
3月前
绩效考核的底层逻辑,先找定位再主动破局#职场 #职场生存指南 #职场干货 #绩效 #个人成长
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凤凰的饭饭
1月前
年终奖诉讼实务分享
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苏州律师在线
6月前
公司单方制定对员工明显不利的绩效考核标准导致员工工资降低的,员工有权主张补足工资差额、支付经济补偿。#知识分享 #职场 #每天跟我涨知识 #降薪 #劳动合同
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温小律
2周前
绩效不达标就扣光工资?公司这是违法!最低工资格线不能破!#绩效 #工资 #劳动报酬 #生活服务热点中心 #每天学点法律知识
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公考王站长(尚书教育)
1月前
辽宁事业编各单位待遇怎么样?怎么选择?#辽宁事业单位 #事业编 #辽宁事业编 #事业编联考 #考公考编
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小张律呀
10月前
绩效工资,公司可以随便扣吗???#劳动者#劳动纠纷 #劳动争议 #知识科普
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北京劳动法杨鑫律师
2周前
公司平白无故扣您绩效工资,三步教您合法维权! #扣工资 #绩效工资 #劳动纠纷我支招 #劳动仲裁 #北京劳动法律师
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甘浩然律师
7月前
你被扣过绩效工资吗?随意扣绩效工资合法吗?抖来普法2025#劳动争议 #甘律带你掏老板 #成都律师 #成都劳动争议 #抖来普法2025
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新疆面试帮-金标尺
10月前
全额事业编和差额事业编有什么区别? #事业编 #事业编制 #体制内 #上岸
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北京劳动纠纷律师于莹莹
4月前
HR承诺年薪15万,到手仅10万?法院判了!你也能要回差额! #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #硬核胜诉#热点新闻事件
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郑州王玲玲律师
5月前
公司用 “绩效不达标” 降薪?2 步拆穿套路,差额工资全要回 #劳动纠纷 #劳动合同 #劳动仲裁 #调岗降薪 #违法辞退
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天津亿杰汇Lawyer
4天前
劳务派遣必须同工同酬,福利差额均可依法追讨! #劳务派遣 #同工同酬 #克扣工资 #劳动仲裁 #劳动法
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罗律师(专注劳动法)
1月前
公司扣你“绩效工资”?别忍!没证据就是违法克扣#重庆劳动律师 #劳动纠纷 #劳动法 #赔偿 #辞退
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涵姐说公考
1周前
报考必看!事业编全额拨款vs差额拨款怎么选?#天津事业编#事业编全额vs差额#事业编备考#天津考编#半月讲坛蓟州校区
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驻马店信用服务邱经理
2周前
#驻马店 #涨工资 #金融 #驻马店同城 #事业单位
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公考大师姐
2月前
事业单位类别选错,有编变无编,自收自支类岗位慎选!#天津事业单位 #天津事业编 #天津考公 #天津事业单位备考 #天津事业单位待遇
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郑律师讲劳动
3周前
加班费按基本工资算?公司在偷工减料!赶紧要差额#劳动合同 #劳动纠纷 #劳动法 #打工人的心酸
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赵世明律师
1年前
二倍工资差额的计算基数,包括绩效奖金吗? #创作灵感 #二倍工资 #劳动仲裁 #劳动合同 #赵世明律师
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转身有方向
1月前
全额干休所和差额医院,你会怎么选择?要稳定,还是要挑战?#退役军人 #安置工作 #退役安置选岗 #退役安置
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C3/4不突出
3月前
河南医疗编考生看过来! 聊聊医院薪酬发放形式~ #河南医疗编 #医学生 #医学生懂医学生 #医学生就业 #医院工资
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陈律特自律
6天前
派遣工干一样活拿一半工资3步拿回差额#违法辞退 #法律咨询 #劳动仲裁 #拖欠工资 #劳动争议
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东莞卢庆波律师
4月前
员工的奖金,老板可以任性发多少吗? #员工奖金 #东莞律师
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官司不求人
6月前
第一家公司恶意降薪拿二倍工资差额 第一家公司恶意降薪拿二倍工资差额#劳动争议 #劳动仲裁 #违法辞退 #劳动维权
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内蒙邱老师讲社保
1周前
在企业上班的职工,你们的社保政策来了,2026年加大企业全员全额缴费力度啦,企业差额缴费将面临大额罚 #社保 #补缴社保#灵活就业#内蒙古
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林静律师(大连)
1周前
#每天学点法律知识
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本真先生(只讲真话)
1周前
2026薪税合规指南 本视频引入HR专家视角,解析劳动合规红线与“薪资透明度新规”,提出将薪酬结构优化与绩效考评体系结合的“薪税联动”筹划方案。 #老板 #认知 #财税知识 #薪资 #税务筹划
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北京市中友律师事务所
7月前
绩效工资不算加班费基数?违法! #绩效#工资#职场#法律咨询#中友律所
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刘玉律师
8月前
#降薪#变更工资结构#工资差额#工资#法律咨询
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劳动法干货搬运工
1周前
考核无依据强制调岗降薪,用人单位补足工资差额!#绩效考核 #调岗 #降薪 #工资 #劳动仲裁
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北辰遴选-迷糊老师
2月前
#遴选备考 #遴选考察 #冷知识大全
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莹姐破局录
2月前
谈赔偿时,千万别听到HR说“按N+1给你算”就点头!这句话,可能是你亏钱的开始。#职场那些事 #裁员 #裁员套路 #裁员补偿
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超姐说用工
7月前
老板们,你们企业工资结构真的安全吗?#企业如何规避风险#企业#工资结构 #老板 #用工风险 #超姐说用工
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许昌劳动郑律师
8月前
#职场避坑指南 #一人一个职场提问 #劳动仲裁 #许昌同城
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上海商事律师侯杰
8月前
警惕绩效改进计划#律师 #职场 #pip #离职
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《纵擎机车》放纵的引擎
3周前
如果把解决掉我本人,当做解决掉了问题,当成企业的公关手段,那一定是错的。
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程律师在郑州
1月前
生育津贴比工资低,公司要补差额吗?1分钟讲清!#劳动法 #律师
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广州劳动律师黄学业
3月前
如果公司辞退你,你只知道N+1或者2N吗?那你可能要吃亏了。#广州劳动仲裁律师 #广州律师事务所 #广州律师 #广州律所 #中老年维权
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金网科劳动陈律
1月前
公司降薪,别忍别硬刚 #社保 #劳动纠纷 #法律咨询#降薪
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程律师在郑州
2月前
劳务派遣员工与正式工待遇差一截?##劳动法 #律师
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张律何时成Par
7月前
调解中,不应只解决好说话的人! 调解应建立在充分了解案情、厘清基 本事实的基础上。调解需要智慧,更需要温度——这份温度体现在对各方当事人(尤其是弱势方)处境的体察。冰冷的“效率”或偏颇的“促成”,有的时候也是另一种不公。个人感悟,分享的案例不具有针对性。#南京律师 #南京律师推荐 #劳动法律师 #南京律师在线咨询
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合肥袁律师
1月前
面对调岗降薪 能否顺带诉求补发工资差额#劳动仲裁#违法辞退#调岗降薪#拖欠工资#工伤
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广州政法
1年前
员工一年内多次迟到被扣工资20.9万,法院:普通用人单位不具有罚款权,公司需赔付差额19万余元
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公考刘五洲
1月前
河北省事业编联考,如何选岗?#河北省考 #河北选调生 #河北事业编
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黄星星的法考笔记
6天前
劳务派遣者,日子有盼头了。 #劳务派遣 #政协胜利闭幕 #两会代表委员有话说 #AI
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辉哥日常
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#医院降薪 #医护 #医护人员辛苦了
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祈豫
5天前
#工资拆分 #劳动法 #维权 #劳动仲裁 #打工人
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湖南劳动争议
4月前
经济补偿金怎么算? #经济补偿金 #劳动法 #职场 #劳动法咨询
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壹策尚盛用工风险诊断服务王老师
3周前
企业轻量化体检 用工风险都有哪些
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Flora刘
4月前
打劳动仲裁,金额如何计算如何主张?#劳动仲裁 #应发工资 #个税 #社保公积金 #奖金
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王律在上海
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#劳动仲裁#劳动争议#劳动纠纷#职场
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二建 ai 动画课堂
1周前
3月17日 (6) #二建#二建考试#建设工程#证书#建造师
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医保那些事儿
2周前
#医保新政策 #生育津贴#宝妈#双份工资。
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劳动纠纷刘老师
3月前
劳动仲裁“四说、四不说”,说错一句话,2N赔偿金泡汤!#劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动合同 #劳动争议#劳动纠纷我支招
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一支想
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产前工资比生育津贴高?补差额!#产假工资 #生育津贴 #职场妈妈 #知识分享 #知识科普
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