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广州郑思琪律师2年前
计算二倍工资差额时，绩效提成可以算进平均收入吗？ 咨询电话：18024521775 广州郑思琪律师解答：我们在计算二倍公司差额的基数时，只能计算按月发放的工资，对于按季度、按半年或者年底才发放的绩效、提成、奖金或者补贴都是不能统计进月平均工资的。比如以下这个案例，夏某要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，双方约定的工资是3500元固定工资提成和不固定提成的绩效奖金组成，根据双方实际履行情况，可以判断是双方并未约定发放绩效奖金的固定周期，应当认定为非按月发放的形式，不应该计入月平均收入。 #薪酬绩效 #平均工资 #违法解除劳动合同 #广州dou知道 #劳动律师
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薯小律的职场进化论4月前
绩效工资可以随便扣吗？ 公司绩效打低分、扣绩效，都是违法高发区，告工资差额一告一个准。#绩效 #劳动法 #扣工资
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周炳艳｜深圳中联律师（私信我）4月前
绩效工资并不能随意克扣。#劳动纠纷 #仲裁#绩效工资 #深圳同城 #辞退 #周律师
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2月前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下社保补贴。 我给这么多企业做劳动风险诊断，除了少数企业外，绝大部分的企业都存在一个风险是：未按照实际工资给员工缴纳社保。由于很多员工的实际收入远超最低缴费基数，但企业只按照最低缴费基数交社保和公积金，那员工是可以要求企业补缴的，这也是为啥，很多员工一旦与企业发生纠纷，就拿着补缴社保为手段，逼企业就范。因此，只要没按照实际收入给员工缴纳社保，这个始终就是一个雷，由员工决定是否爆，以及什么时间爆！#工资拆分 #企业管理 #员工管理 #社保补贴
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厦门李律解忧铺1周前
专为职场孕妈整理的产假薪资指南，从发放标准到差额补齐，从绩效规则到欠薪追回，全是实用干货，看完再也不会被坑。 #女性智慧 #女性智慧 #职场 #生育津贴 #产假工资
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鹏姐姐带你过护考3周前
护理专业事业编为什么薪资待遇差别这么大 #护理专业 #护理事业编 #实习护士 #护理实习生 #鹏姐姐带你过护考
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社海亚说4月前
第42期 职场白嫖系列：能者多劳与绩效平摊 #职场 #能者多劳#绩效平摊#应对方法 #心理
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上海王律（劳动版）4月前
未签劳动合同双倍工资差额，少这项就亏大了 #上海律师 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动合同
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左律在成都10月前
以员工薪酬管理制度签字确认，降低绩效工资 公司以劳动者在新薪酬管理制度签字确认，单方降低绩效工资仲裁裁决要求公司补足差额
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老马要努力啊3月前
绩效考核的底层逻辑，先找定位再主动破局#职场 #职场生存指南 #职场干货 #绩效 #个人成长
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凤凰的饭饭1月前
年终奖诉讼实务分享
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苏州律师在线6月前
公司单方制定对员工明显不利的绩效考核标准导致员工工资降低的，员工有权主张补足工资差额、支付经济补偿。#知识分享 #职场 #每天跟我涨知识 #降薪 #劳动合同
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温小律2周前
绩效不达标就扣光工资？公司这是违法！最低工资格线不能破！#绩效 #工资 #劳动报酬 #生活服务热点中心 #每天学点法律知识
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公考王站长（尚书教育）1月前
辽宁事业编各单位待遇怎么样？怎么选择？#辽宁事业单位 #事业编 #辽宁事业编 #事业编联考 #考公考编
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小张律呀10月前
绩效工资，公司可以随便扣吗？？？#劳动者#劳动纠纷 #劳动争议 #知识科普
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北京劳动法杨鑫律师2周前
公司平白无故扣您绩效工资，三步教您合法维权！ #扣工资 #绩效工资 #劳动纠纷我支招 #劳动仲裁 #北京劳动法律师
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甘浩然律师7月前
你被扣过绩效工资吗？随意扣绩效工资合法吗？抖来普法2025#劳动争议 #甘律带你掏老板 #成都律师 #成都劳动争议 #抖来普法2025
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新疆面试帮-金标尺10月前
全额事业编和差额事业编有什么区别？ #事业编 #事业编制 #体制内 #上岸
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北京劳动纠纷律师于莹莹4月前
HR承诺年薪15万，到手仅10万？法院判了！你也能要回差额！ #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #硬核胜诉#热点新闻事件
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郑州王玲玲律师5月前
公司用 “绩效不达标” 降薪？2 步拆穿套路，差额工资全要回 #劳动纠纷 #劳动合同 #劳动仲裁 #调岗降薪 #违法辞退
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天津亿杰汇Lawyer4天前
劳务派遣必须同工同酬，福利差额均可依法追讨！ #劳务派遣 #同工同酬 #克扣工资 #劳动仲裁 #劳动法
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罗律师（专注劳动法）1月前
公司扣你“绩效工资”？别忍！没证据就是违法克扣#重庆劳动律师 #劳动纠纷 #劳动法 #赔偿 #辞退
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涵姐说公考1周前
报考必看！事业编全额拨款vs差额拨款怎么选？#天津事业编#事业编全额vs差额#事业编备考#天津考编#半月讲坛蓟州校区
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驻马店信用服务邱经理2周前
#驻马店 #涨工资 #金融 #驻马店同城 #事业单位
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公考大师姐2月前
事业单位类别选错，有编变无编，自收自支类岗位慎选！#天津事业单位 #天津事业编 #天津考公 #天津事业单位备考 #天津事业单位待遇
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郑律师讲劳动3周前
加班费按基本工资算？公司在偷工减料！赶紧要差额#劳动合同 #劳动纠纷 #劳动法 #打工人的心酸
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赵世明律师1年前
二倍工资差额的计算基数，包括绩效奖金吗？ #创作灵感 #二倍工资 #劳动仲裁 #劳动合同 #赵世明律师
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转身有方向1月前
全额干休所和差额医院，你会怎么选择？要稳定，还是要挑战？#退役军人 #安置工作 #退役安置选岗 #退役安置
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C3/4不突出3月前
河南医疗编考生看过来！ 聊聊医院薪酬发放形式~ #河南医疗编 #医学生 #医学生懂医学生 #医学生就业 #医院工资
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陈律特自律6天前
派遣工干一样活拿一半工资3步拿回差额#违法辞退 #法律咨询 #劳动仲裁 #拖欠工资 #劳动争议
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东莞卢庆波律师4月前
员工的奖金，老板可以任性发多少吗？ #员工奖金 #东莞律师
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官司不求人6月前
第一家公司恶意降薪拿二倍工资差额 第一家公司恶意降薪拿二倍工资差额#劳动争议 #劳动仲裁 #违法辞退 #劳动维权
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内蒙邱老师讲社保1周前
在企业上班的职工，你们的社保政策来了，2026年加大企业全员全额缴费力度啦，企业差额缴费将面临大额罚 #社保 #补缴社保#灵活就业#内蒙古
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林静律师(大连)1周前
#每天学点法律知识
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本真先生（只讲真话）1周前
2026薪税合规指南 本视频引入HR专家视角，解析劳动合规红线与“薪资透明度新规”，提出将薪酬结构优化与绩效考评体系结合的“薪税联动”筹划方案。 #老板 #认知 #财税知识 #薪资 #税务筹划
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北京市中友律师事务所7月前
绩效工资不算加班费基数？违法！ #绩效#工资#职场#法律咨询#中友律所
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刘玉律师8月前
#降薪#变更工资结构#工资差额#工资#法律咨询
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劳动法干货搬运工1周前
考核无依据强制调岗降薪，用人单位补足工资差额！#绩效考核 #调岗 #降薪 #工资 #劳动仲裁
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北辰遴选-迷糊老师2月前
#遴选备考 #遴选考察 #冷知识大全
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莹姐破局录2月前
谈赔偿时，千万别听到HR说“按N+1给你算”就点头！这句话，可能是你亏钱的开始。#职场那些事 #裁员 #裁员套路 #裁员补偿
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超姐说用工7月前
老板们，你们企业工资结构真的安全吗？#企业如何规避风险#企业#工资结构 #老板 #用工风险 #超姐说用工
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许昌劳动郑律师8月前
#职场避坑指南 #一人一个职场提问 #劳动仲裁 #许昌同城
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上海商事律师侯杰8月前
警惕绩效改进计划#律师 #职场 #pip #离职
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《纵擎机车》放纵的引擎3周前
如果把解决掉我本人，当做解决掉了问题，当成企业的公关手段，那一定是错的。
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程律师在郑州1月前
生育津贴比工资低，公司要补差额吗？1分钟讲清！#劳动法 #律师
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广州劳动律师黄学业3月前
如果公司辞退你，你只知道N+1或者2N吗？那你可能要吃亏了。#广州劳动仲裁律师 #广州律师事务所 #广州律师 #广州律所 #中老年维权
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金网科劳动陈律1月前
公司降薪，别忍别硬刚 #社保 #劳动纠纷 #法律咨询#降薪
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程律师在郑州2月前
劳务派遣员工与正式工待遇差一截？##劳动法 #律师
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张律何时成Par7月前
调解中，不应只解决好说话的人！ 调解应建立在充分了解案情、厘清基 本事实的基础上。调解需要智慧，更需要温度——这份温度体现在对各方当事人（尤其是弱势方）处境的体察。冰冷的“效率”或偏颇的“促成”，有的时候也是另一种不公。个人感悟，分享的案例不具有针对性。#南京律师 #南京律师推荐 #劳动法律师 #南京律师在线咨询
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合肥袁律师1月前
面对调岗降薪 能否顺带诉求补发工资差额#劳动仲裁#违法辞退#调岗降薪#拖欠工资#工伤
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广州政法1年前
员工一年内多次迟到被扣工资20.9万，法院：普通用人单位不具有罚款权，公司需赔付差额19万余元
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公考刘五洲1月前
河北省事业编联考，如何选岗？#河北省考 #河北选调生 #河北事业编
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黄星星的法考笔记6天前
劳务派遣者，日子有盼头了。 #劳务派遣 #政协胜利闭幕 #两会代表委员有话说 #AI
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辉哥日常3周前
#医院降薪 #医护 #医护人员辛苦了
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祈豫5天前
#工资拆分 #劳动法 #维权 #劳动仲裁 #打工人
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湖南劳动争议4月前
经济补偿金怎么算？ #经济补偿金 #劳动法 #职场 #劳动法咨询
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壹策尚盛用工风险诊断服务王老师3周前
企业轻量化体检 用工风险都有哪些
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Flora刘4月前
打劳动仲裁，金额如何计算如何主张？#劳动仲裁 #应发工资 #个税 #社保公积金 #奖金
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王律在上海1年前
#劳动仲裁#劳动争议#劳动纠纷#职场
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二建 ai 动画课堂1周前
3月17日 (6) #二建#二建考试#建设工程#证书#建造师
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医保那些事儿2周前
#医保新政策 #生育津贴#宝妈#双份工资。
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劳动纠纷刘老师3月前
劳动仲裁“四说、四不说”，说错一句话，2N赔偿金泡汤！#劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动合同 #劳动争议#劳动纠纷我支招
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一支想3月前
产前工资比生育津贴高？补差额！#产假工资 #生育津贴 #职场妈妈 #知识分享 #知识科普
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