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涵浪1月前
职场相处就是弹簧测试,也叫服从性测试。 职场相处其实就是不折不扣的弹簧测试,这也叫做服从性测试。你强硬了,测试很快结束。但你软弱了,对方就会继续的挤压,直到压不动了。好了,从此以后,这个点就是你们的平衡点。每一件事都要压到这个点才行,按照这个平衡点所处位置的比例分配所有的权益,包括实际利益和情绪价值。我举个例子,比如同事跟你开玩笑,刚开始是在调侃,你没事,慢慢变成了奚落你,如果你接受了,接着他就开始嘲讽你,如果你依然接受了,他甚至可以问候你家人,假设你仍然没有发火,好了,以后有事没事,他都会骂骂你开开心,反正你又不会翻脸。相反,如果他刚一开始表现出来的情绪,就被你无情的回怼了,并且态度比他更强烈。那他大概率以后看到你就是一副乖巧柔顺的表情。 我记得是进入地产公司工作的第二年,把我从家乡调到千里之外的总部工作。刚去的头几个月,因为之前并不了解所有项目的实际情况,工作很是吃力。这个时候同为公司高管层的一位兄弟,动不动就在我面前阴阳怪气一番。类似于,呦山东人不是挺厉害的吗?这不也不行吗?我当时觉得刚到总部,鸡毛蒜皮的小事不至于斤斤计较。后来他竟然慢慢变得说话带一点当地不太好听的字眼,类似于tmd等等,我一点没惯着他,回了一句:山东人别的方面可能真一般,但打人真挺狠的。从那以后,再也没有听到一句酸溜溜的话。 服从性测试在职场上在社交中都很常见,只是大多数人意识不到而已。说白了,就是不断试探你的底线。比如调侃你的外貌啊,收入啊,家庭啊,测试你是否接受贬低。甚至在你说话的时候故意打断。如果你忍耐,就会视为默许操控。进而继续做你不喜欢的事,来测试你的顺从程度和情绪反应。你的每一次妥协,都会让对方一步一步的吞噬你的底线。所以一旦陷入这种测试,一定要趁早识别出来,当你感受到不舒服或者强迫性,果断坚决的保护自己的边界和主体性。记住,只需要一次,你的果断和坚决筑起的城墙此后都会牢不可摧。#服从性测试 #职场干货 #职场 #涵浪
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