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劳动法第十二条“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”其本质上是为实现人人平等奠基,民族、种族、性别、宗教信仰,一律不得作为用人、待遇、晋升、解雇的理由,唯一例外仅国家规定的女性禁忌岗位。当然这里说的是一般劳动关系,公务员、军人、个人劳务不适用这里。 以下都是常见的就业歧视行为 招聘简章直接写“限男性/某民族/某宗教” ; 面试盘问婚育、民族、籍贯、宗教,以此拒录 (例如,我是重庆的,去北京找工作,被公司以重庆人不合适拒绝); 仅因性别/民族提高录用标准、降低薪酬待遇 。 晋升、调岗、评优、培训时差别对待(例如,仅提拔男性管理层); 以对工作无影响的身体健康层面拒绝(例如,乙肝携带者入职普通岗位,公司体检后以乙肝拒录) 不影响工作履职的残疾拒录(例如,面试通过,公司以部分肢体残疾拒绝录用) 孕期/哺乳期女职工被调岗、降薪、排挤,或限制结婚生育 ; 同工不同酬,同一岗位因民族/性别设置不同福利标准。 裁员优先裁特定民族/性别员工,且无合法绩效/合规依据; 离职时以民族、种族、性别为由克扣工资、拒开离职证明 。 正式工与外包/派遣工同岗不同酬、不同福利、不同晋升。 临时工、实习生,不缴社保、随意辞退。 还有一个现在都非常常见的歧视:年龄歧视,普通工作除了高危/特种工作,国家公职,交通运输业可以用年龄限制,其他普通工作在招聘简章,或者录取标准上,不得有因为年龄限制为由,不予录取。 以上就是常见的就业歧视,个人劳动者在遇到歧视,可以保留招聘截图、面试录音/记录、工资条、考勤、调岗通知、同事证言等证据,向当地人社部门/劳动监察投诉;申请劳动仲裁;对裁决不服可向法院起诉 。起诉可以要求企业赔礼道歉+赔偿精神损害+经济损失。 当然,我普及这些不是为了教唆大家去讹企业,既然法律规定了,企业没落实整改,那就是违法,违法了就应该受处罚。 对于企业来说,劳动法更偏向保护劳动者,实际不然,劳动法不是为了劳动者去针对企业,也不是让劳动者去推翻企业,是为了更好的促进社会发展,让企业更规范,发展空间更大,为更多劳动者提供就业机会。现在如何做规范是企业都存在的问题,所以需要劳动者去推动企业合规化合法化。#劳动法 #科普
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