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吴间道讲兵法1月前
@吴间道讲兵法 内外承压，传统企业的生存法则；聚焦四核心，破解企业内卷#战略咨询 #制造业营销策划公司 #个人ip#销售 #方案
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手显微外科肖博士3月前
肌腱断裂需要手术治疗！ #肌腱断裂 #门诊日常 肌腱断裂如未及时处理和进行康复治疗，断裂组织可能产生异常的瘢痕和粘连。这可能导致肌腱粘连、肌肉和关节功能受限。手术的目的是通过修复或重建肌腱，恢复肌腱的正常功能。
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张斌说组织1月前
团队执行力差，暗藏着的真相#组织发展#执行力管理 #说真话
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李承恩说阿米巴1年前
战略再好组织不行也是白搭#李承恩 #阿米巴 #企业管理
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冯一 |组织判断1周前
责任归你，拍板不归你，为什么组织一定会出事？#职场 #职场结构问题 #职场真相 ##管理者
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庄哥解惑7月前
【业委会罢工不开会，业主急疯？根源与自救法全解析！】 为什么20%业主签名要求，业委会还拖？为什么找街道社区也没用？真相是 制度陷阱：业主大会（最高权力机构）竟然被执行机构（业委会）卡脖子！ 怎么办？ 关键在于首次定规则时就埋下“保险丝”！ 本视频详解： 业委会 & 基层拖延的2大真相 小区“权力倒挂”的制度缺陷 《议事规则》里必加的“备胎召集人”条款 2种实操方案（选举召集人/成立代表会议） 提前布局=掌握主动权！ 尤其面临物业纠纷的业主，业委会瘫痪会让你维权难上加难！#业委会那点事 #业主权益 #答辩状怎么写 @Lawyer_庄律
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海波德鲁克管理笔记3周前
想让员工听话？如何成为一个优秀的管理者？ #领导力 #影响力 #管理思维 #德鲁克 #成事
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猎头宋老师11月前
人看不准，员工能力不行，组织架构设计不好，运行能力不行。种种原因都让人举步维艰！通过案例告诉你聪明老板是怎么做的！#人不行 #员工能力 #组织架构 #小公司用工风险防控机制建设#小企业用人管理方法论
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明德管理咨询6月前
缺人是表象，缺组织能力是本质 #职场 #企业管理 #管理思维 #公司管理
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颖姐聊人力3月前
销售团队集体离职，老板现在必须做的三件事！ 部门抱团辞职，是管理上的“XJGS”，必须立刻搞定！ 别再纠结“为什么走”，马上做这三件事止住： 第一步：紧急匿名调研 立刻通过匿名问卷，诚实地向留下的人问三个问题：最大的不满是什么？最认可谁？如果改善一点，希望是什么？ 第二步：聚焦三大穴 调研结果通常会指向三个雷区：直接上级、钱（薪酬绩效）、诺言（公司诚信）。这是你的抢救重点。 第三步：引入外部诊断 内部往往难见真章。让第三方HR专家进行团队访谈与诊断，往往能挖出你听不到的真相。 人心涣散，比业绩下滑更致命。你的团队，是否需要一次“急检”？ #组织危机 #离职管理 #人力资源诊断 #销售团队 #老板必看
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北大总裁班学习中心2年前
员工没有执行力、团队凝聚力不行、战斗力不行，是老板的管理能力不行，需要学习充电了#管理 #企业 #老板 #执行力
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CHO凌姗聊组织3月前
一流？二流？组织如何避免“无声变平庸” 一流？二流？组织如何避免“无声变平庸”——最近的高频对话词 #CHO视角#高管教练#教练式领导力#组织人才与文化#招聘决策
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强哥（组织动态进化论践行者）4天前
我的战略三定法：定方向、定目标、定路径#商业思维#企业陪跑#组织进化#老板
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Moonlit Circle3周前
你也不行啊、所谓的组织根本没什么会长、他只是冒充自己是会长、不明真相的人 不要被疯狂洗脑 #抖音神秘净化组织 #培养皿 #反派
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竹辉@组织效能1年前
人不行就换，是组织最大的成本#降本增效 #裁员 #HR
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黑带大师俞璇老师2周前
企业流程臃肿的解药：精益BPR 企业流程臃肿的解药：精益+BPR，砍掉无效成本，激活组织效率 #精益 #BPR #流程优化 #组织提效
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秦皇岛达慧法务大梅11月前
村里不承认你的集体身份怎么办呢？#户口 #集体经济组织成员 #农村
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南康井古3周前
如果你语言组织能力不行千万不要乱说话。
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大舅哥的职场MBA2月前
原地踏步？人脉少也能撬动资源的操作 #职场 #晋升
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北京老付3年前
你组织的团建活动大家都不愿意参加，怎么办？ #职场那些事
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服装组织系统实效教练—朱为友5月前
没靠山怎么办？八条教你破局的法则#老板思维 #人性智慧 #职场#组织系统 #人际关系
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晓光老师-组织智慧史6天前
不想打仗？那就搬家！一场教科书级的“谈判艺术” #组织智慧 #中国历史 #人力资源管理 #企业管理
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企业培训顾问老郭7月前
团队遇到问题就踢皮球怎么办？ #企业培训 #踢皮球 #企业管理
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职场军师Flora3周前
稳定的汇报线才是高效工作的前提 为什么你总是反复背锅？因为你被放在了一个怎么做都错的位置上。不是你能力不行，是组织指挥链混乱、权责不清。#职场困局 #职场发展 #职场认可 #职场法则 #职场玄机
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昌盛是营销之神2天前
《量化还是废话？一招解决团队推诿扯皮》 #领导力培训 #中小企业现状 #实战干货 #效率提升 #组织架构
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康至军解读德鲁克1月前
总觉得下属不行？问题可能出现在你的思维方式上。 管理者的核心任务，不是去改变人性，更不是去修补人的短板。而是去建立一个系统，让一群不完美的普通人，可以通过各自长处的发挥，来成就一番非凡的事业。#德鲁克 #康至军讲德鲁克 #领导力
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小李不聊车2天前
#公司开会现场 欢迎评论区提宝贵建议！#记录真实生活 #员工管理
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强哥（组织动态进化论践行者）1周前
向上汇报的三个黄金公式，让你职场开挂！#商业思维 企业陪跑#组织进化#老板
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安导2月前
组织管理中怎么制造混乱进行个人套利？ #职场竞争力 #企业价值观 #组织管理 #企业管理 #现代企业
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芬达2周前
组织能力不行😅#芬达
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曹天资征拆律师1月前
村里不认可您的集体经济组织成员身份怎么办 #集体经济组织 #法律咨询
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方大李宗峰5月前
建立一个组织，给学习一个发生的土壤 #企业学习 #企业管理 #企业家思维 #方大李宗峰
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征地拆迁赵传学律师10月前
村集体不给我确认成员资格，我该怎么办 #抖来普法2025 #征收补偿 #律师 #法律常识
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金毅律师（韩国法律）8月前
韩国老板强行要求你去教会，怎么办？ 听说在韩国有些公司或组织的老板会要求员工强行信教，对此应该如何处理才好？#韩国教会 #韩国劳动法 #韩国法律 #韩国上班 #韩国上班族
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叨会儿国漫3周前
人族鸿盟最大敌对势力：北疆联盟趣味解析！ #吞噬星空 #罗峰 #吞噬星空动画 #国漫
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陈昌文书籍讲书人-月牙2天前
28.人行干啥都行，人不行干啥都不行，人才是组织发展的关键
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猫耳朵1周前
明天我想去找荣荣，你就不用跟去了吧 #于是麦麦决定离家出走#广播剧#猫耳fm#cv#声优
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程成叨叨叨1周前
被西方骂恐怖组织，却是什叶派守护神！真主党到底啥来头？ #中东局势 #真主党向以军发起多点进攻 #全球创作者计划 #硬核深度计划 #抖音精选
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从Jun百科5月前
新兵想调动，到底行不行？3个黄金机会+2种调动方式，家长必看！新兵想去到亲戚所在的单位，难度有多大呢？#参军入伍 #参军知识 #入伍参军 #兵爸兵妈 #当兵
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中国梦1周前
新型集体经济组织如何运营
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保定刑事律师邹博士1月前
#保定律师 #刑事律师 #判刑
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江户川一亿7月前
想做班委或者想进学生组织？不会面试可不行！#豆包 #准大一#学生党必备 #实用小技巧 #竞选班干部
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宁老师升学规划10月前
毕业生预备党员村里不接受，怎么办？#预备党员转正 #毕业生党员
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话唠孙小胖9月前
大学生求职看这篇就够了呀…..🔥 #求职 #找工作 #应届生求职 #求职季 #大学生就业
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创业酵母3周前
管理最难的是，如何克服人性的弱点？ #管理思维 #老板思维 #人性 #职场 #认知
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张斌说组织2月前
#组织发展#人力资源管理
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剧迷醉梦(s徒)3周前
#好剧随心推《奔腾年代》#17-7
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天时公考白老师3月前
沈阳社区工作者面试题目分享（二十三）#沈阳社区工作者 #沈阳社区 #社区工作者沈阳 #社区 #天时公考
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佐尔不群-安平4月前
HR做组织诊断的正确方法实操分享 HR接手新团队，如何快速诊断组织问题？当老板抱怨业绩差、HR负责人指出管理者能力不足、业务老大强调缺人……各种痛点交织在一起，该如何梳理出头绪？今天的视频将分享一套实用的组织诊断思路： • 首先，将杂乱的问题归类为结果性问题（如业绩差）和过程性问题（如缺人、管理弱） • 接着，站在业务角度思考问题，通过引导式提问，把模糊的抱怨转化为具体、可跟进的事实 • 最后，围绕关键议题（如业绩差、士气低），系统性地收集数据，进行多维度分析 理解问题的类型，才能找准解题的路径；掌握事实的细节，才能展开有效的行动。 建议大家沉下心观看完整视频，感谢❤️+🌟+点个“好”。 #佐尔不群 #HR #组织诊断 #人才盘点
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雨之一4天前
第88集：只因我在倭国杀了一遍，陆无名紧急召开会议 #原创动画
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黄安仪3周前
100多万人看过的进外企后续攻略来了 #外企 #打工人 #经验分享 #求职技巧 #职场干货
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剪客阿周3周前
成何体统之穿越者疯狂对暗号。 #成何体统 #二创配音 #穿越者
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职场老王｜管理逻辑拆解4天前
真正的安全，是拥有随时可以离开的能力 组织里不会明说的事第15集 职场认知｜结构安全｜第二曲线 别被单一系统绑架，选择权才是终极底气 #组织里不会明说的事 #职场认知 #思维格局 #职场干货 #认知升级
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马瑞光说连锁经营3年前
在不确定的市场环境下，该如何提升团队能力呢#商业思维 #企业管理 #老板 #干货
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王老师（宝哥）/数字人才就业指导3月前
大学生求职攻略 看完篇就行了#大学生就业 #找工作 #求职 #高薪就业 #央国企求职
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恒洋瓦（深圳）科技有限公司1月前
组织能力是一个人的核心能力 成事的核心能力，就是组织能力！能把一群人聚起来，你才拥有成事的底气，一个人永远干不成大事！ #恒洋 #组织能力 #成事心法 #圈层思维
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壹启咨询（劳动纠纷）1月前
收到组织架构调整通知，能直接拒绝吗#劳动法 #劳动法咨询 #裁员 #拖欠工资 #劳动纠纷
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菲爱留学3月前
#组织#三角关系，相互埋怨，其实是管理学的问题 #管理 #大学生#留学
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