取消劳务派遣,先取消劳务外包。 随着劳务派遣的逐步取消,越来越多的单位把原有的劳务派遣方式转为劳务外包或服务外包,虽然都是灵活用工的方式,但在法律关系和责任承担上有本质区别。 一是法律关系不同,劳务派遣是三方关系。劳务派遣单位,用人单位与劳动者签订劳动合同,用工单位使用劳动力。法律要求“同工同酬”,且用工单位承担连带责任。 劳务外包是两方关系。用人单位将项目发包给承包单位,承包单位自行雇佣劳动者独立完成工作。发包单位不直接对劳动者承担法律责任。 二是最核心的管理权不同,劳务派遣由用工单位直接管理。劳动者必须服从用工单位的规章制度、考勤和工作安排。而劳务外包是承包方自主管理。发包方只看交付成果,不直接对劳动者进行指挥命令,劳动者的管理者是承包方。 三是用工风险与责任不同,劳务派遣用人单位承担连带责任。若派遣单位未支付工资或发生工伤,用工单位需承担连带赔偿责任,风险较高。劳务外包则是用人单位为了隔离责任。发包方原则上不承担用工风险,由承包方独立承担工伤、经济补偿等责任。 三是适用岗位与结算方式不同,劳务派遣受严格限制。只能在临时性,最长不超过2年的辅助性、替代性岗位上使用,且派遣人员数量不得超过用工总量的10%,费用按“人头”结算,费用通常为“员工工资+管理费”。而劳务外包无岗位限制。针对非核心业务工作整体打包,由承包方负责实施。费用按“项目”结算。费用根据业务量支付。 为了逃避劳务派遣的相关约束,目前越来越多的公已将劳务派遣转为服务外包,以此来规避相关责任,已达到合理用工的目的。#劳务派遣 #劳务外包 #打工人 #打工 #打工生活
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