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下面是劳动合同法对三种合同的规定: 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (第39条和第40条后面会讲到) 这三种合同区别:第一种可以约定试用期,一般不超过6个月,且到期续签,不续签企业继续用人视为自动签订无固定期限合同,或者企业不想续签想解雇员工,就该给N赔偿。第二种可以约定试用期,但不是绝对的铁饭碗,企业依然可以依法解除。第三种不能约定试用期,企业如果没有在合同中写明工作任务完成后,劳动关系解除,且双方签字确认,那员工在工作任务结束后起诉企业,企业将赔付N+1。#劳动合同 #劳动合同法
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