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白露讲用工风险4月前
为什么绩效不能超过总工资的20%？ 超过了会怎样 #绩效工资 #工资结构 #劳动仲裁 #用工风险 #最低工资标准
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壹启咨询（劳动纠纷）10月前
被强制绩效分布打低绩效，怎么才能拿补偿#劳动法 #劳动法咨询 #裁员 #拖欠工资 #劳动纠纷
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大湾区劳动律师潘过1月前
被公司打低绩效，如何应对？ #抖来普法2026#深度理性计划#整点普法新花样#绩效考核#工资
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大湾区劳动律师潘过2月前
绩效工资占比超30%=违法？ #抖来普法2025#深度理性计划#硬核胜诉#绩效工资#最低工资
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蜀哥的日常1周前
绩效最低档，先保护自己。 别当场发作，先冷静。 问清楚原因，制定改进计划。 留好证据，保护自己，留条后路。 #职场教训 #绩效考核 #职场干货 #职场智慧 #职场应对
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十三 晨3周前
年终打低绩效，是为了低成本变相裁员。#低绩效 #绩效 #裁员
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涂琳芳律师4月前
#最低工资标准 #工资 #劳动纠纷 #律师
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郝云峰3年前
最低工资包含绩效工资吗？#劳动法 #职场 #最低工资标准
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观医变的周嫘3周前
《医院绩效核算》实操训练营：用最低的成本学会算奖金 #医院绩效管理 #医院运营 #医院运营管理 #周嫘
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吴逍遥律师2月前
最低工资标准调整，可以拆东墙补西墙吗？#最低工资标准 #法律咨询
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徐岳管理咨询2周前
常用绩效指标计分方法 #企业管理 #绩效 #薪酬绩效 #人力资源 #HR
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南京劳动律师詹有钧3天前
绩效末位淘汰，公司说你“不能胜任”直接开掉？ #末位淘汰 #绩效 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #南京劳动律师詹有钧
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烟台小杨讲劳动9月前
绩效被打最低分，你该怎么办？#绩效考核 #劳动纠纷#制造业
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哈哈姐的吐槽屋4天前
#职场 #吐槽 #女性智慧 #绩效#dou+
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温小律2周前
绩效不达标就扣光工资？公司这是违法！最低工资格线不能破！#绩效 #工资 #劳动报酬 #生活服务热点中心 #每天学点法律知识
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劳动纠纷赵地律师7月前
绩效工资不能超过20%？#绩效 #工资 #最低工资标准 #劳动赵地律师 #免费法律咨询
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颐听昕1月前
“听话”背后的委屈，只有经历过的人才懂 #内容太过真实 #职场 #真实经历 #真实生活分享计划 #颐听昕
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真子丹3周前
中小企业的绩效就是扣钱 #绩效 #考核 #管理 #中小企业 #人力资源
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冲冲律师3月前
劳动合同约定正常工作时间工资为当地最低工资，可以排除岗位津贴、绩效奖金等实际发放的固定工资么？#深圳律师#劳动争议#正常工作时间工资#加班工资#劳动合同
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廖华波用工风险防控1周前
绩效工资设多少才合适？各岗位比例参考，拿走即用！ 绩效工资设多少才合适？各岗位比例参考，拿走即用！ #商业思维 #老板思维 #老板 #创业 #企业管理
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绩效大讲堂2周前
汇丰狠招：低绩效奖金为0 中小企业可以学到什么？#绩效
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丁大状与你一起读案例3月前
公司一纸通知，说你“绩效不合格”或者“公司经营困难”，让你“回家待岗”，工资直接降到最低标准。这是合法调整，还是变相逼你辞职？遇到这种情况，是该默默接受，还是果断维权？
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何介秀律师3月前
劳动用工风险系列 第十二讲：低绩效员工管理#企业合规 #劳动用工风险 #低绩效管理 #人力资源管理
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刘诠案3周前
扣除绩效工资超过20%合理吗 绩效工资多少才算合理？绩效扣除20%合理吗？ #工资 #绩效 #维权 #刘诠案 #劳动法
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超哥管电商仓库3周前
仓库员工的低薪，应该按什么标准做区分 仓库员工的低薪，应该按什么标准做区分##电商老板##仓库员工##仓库薪资##仓库经理##仓库绩效##
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广州戴晓丽律师1月前
公司恶意打低绩效，以不合格辞退怎么办？ #劳动仲裁 #劳动纠纷 #律师咨询 #广州律师 #打工人
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无所吊谓职场版3周前
绩效存在的意义是什么？#抖音职场茶水间 #职场#绩效#工作#领导 @DOU+上热门
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南宁律师玉涵9月前
因为绩效评分低，被要求按最低工资发放标准发放工资，这合理么？#扣绩效 #劳动争议 #劳动仲裁 #职场干货
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李青东商业增长8月前
各地最低工资标准出炉，你的工资达标了吗，企业老板应如何设计薪酬机制，让企业与员工实现双赢#企业老板 #薪酬绩效#人效增长
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余姚毛律师1周前
#最低工资标准 #企业 #劳动者 #民生话题讨论 #地方政策解读 @DOU+上热门
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小雯要勇敢（努力中）3周前
评今年绩效，却翻去年旧账，我成了绩效背锅侠 #真实生活分享计划 #创作者伙伴计划 #被裁员 #创作者扶持计划 #互联网大厂
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壹启咨询（劳动纠纷）3天前
被恶意打低绩效，别只会提异议 #劳动纠纷 #劳动法 #拖欠工资 #裁员 #劳动法咨询
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夏律师8月前
加班费时薪低于最低工资标准约定无效，需按照实际工资计算加班费 #加班费计算公式 #最低工资标准 #打工人 #职场 #劳动争议
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sun卓2天前
最低工资不是基本工资！这误区很多人踩 #最低工资 #基本工资 #劳动争议 #抖来普法2026 #劳动纠纷
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杨小七5天前
Offer里的绩效占比40%是什么意思？#抖音职场茶水间#求职#找工作
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监利市社会保障卡2天前
什么是最低工资
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邹邹的视频日记3天前
在深圳，你能接受的最低薪资是多少？#找工作 #深漂#深圳工资#真实生活分享计划
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….3天前
我也没说错啊，深圳目前最低工资确实是2520啊，到最后还被侮辱了😭😭#
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凡人哥的美好生活3周前
【绩效寒了人心】#职场那些事 #绩效考核 #打工人的心酸
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春辉3月前
第16集 | 不会低绩效面谈，这四个谈话框架让你气场全开#绩效面谈 #低绩效 #管理基本功 #冲突
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洛阳檀律1周前
绩效工资不是福利或奖金，绩效工资也是工资，用人单位无权随意克扣。#劳动纠纷 #洛阳律师 #诉讼律师 #劳动合同 #工资
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赵伟锋律师1月前
绩效工资也是工资，企业无权随意扣除 #绩效工资 #抖来普法2026 #律师普法 #法律咨询 #律师
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安徽劳动争议律师-许涛3月前
工资不得低于当地最低工资标准#劳动争议 #劳动仲裁 #工资 #安徽劳动争议律师许涛
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🍒樱桃小兰子｜🐮🐴版3周前
面试谈薪‼️原来我踩了这么多坑#面试 #求职 #找工作 #谈薪 #工资待遇
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观人执事4天前
#HR #绩效考核 #绩效优化 #用工风险防控
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四川升科律师事务所1周前
公司雇故意给我打低绩效扣米，怎么办？ #绩效#劳动纠纷 #成都律师 #律师咨询
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HR康康姐1周前
战略、计划、预算及绩效之间是什么关系？ 绩效HR需要具备哪些知识？#绩效管理 #战略 #预算 #计划 #人力资源管理
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员工圈和谐劳动关系2天前
绩效考核思路 #职场干货 #hr #人事管理 #绩效工资
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米克湾湾日记4天前
台湾最低薪资水平在哪里 年轻人普遍存不到什么钱 买房更是不可能#台湾 #两岸 #两岸一家亲
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Excel小王校长5天前
Excel隐藏技能：自动去掉最高最低分算平均！ 还在为比赛评分、绩效核算时，手动找出并删除最高分、最低分再计算平均值而烦恼吗？这不仅效率低，还容易出错。今天分享Excel里一个被低估的神函数——TRIMMEAN。它能自动按比例剔除数据两端的极值，一键得出最公平的平均结果！让你在处理评审数据时既专业又高效。#我在抖音写日记 #excel #excel技巧 #office办公技巧 #办公技巧
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是F班的Bai～2周前
#职场那些事 #职场黑话翻译 #找工作的潜台词 1. 回去等通知 =（一般没戏了） 2. 三日回复 =（还要对比） 3. 薪资面议 =（薪资低，怕写出来没人来） 4. 上不封顶 =（底薪低，绩效高） 5. 薪资5千～8千 =（就是5千） 6. 薪资5千 =（底薪+全勤+绩效+提成） 7. 要1年以上经验 =（新手也能上） 8. 晋升快 =（公司人少且流动性大） 9. 能吃苦耐劳 =（工作环境差） 10. 包三餐 =（要从早干到晚） 11. 高档写字楼 =（没有拿得出手的福利） 12. 团队氛围好 =（大家经常一起加班） 13. 发展潜力大 =（现在差） 14. 常年招人 =（留不住人） 15. 弹性工作 =（经常加班）
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胡老师谈绩效5天前
地方国企薪酬绩效改革：两挂钩一联动政策解读及落地措施 1条视频8分钟讲清楚，一定要看到最后#绩效 #国企改革
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山水聊人3月前
面对突然的恶意绩效低分，你该如何应对？速来了解如何破局！ #职场 #打工人 #绩效 #山水聊人
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表格不加班5天前
#办公技巧 #会计干货 #excel技巧 #办公日常 #if函数
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冤种银行主理人4天前
第30集丨银行绩效考核的本质，不是为了跟计算能拿多少绩效。而是扣多少绩效。#银行人生存现状 #创作者中心 #创作灵感 #银行开门红
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潘鱼轩｜杭州劳动1月前
老板故意打低绩效劝退我怎么办 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #职场 #劳动争议
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珠珠（有关必回）2周前
#随变一拍都很夯 离职补偿有哪几种你知道吗？#离职 #补偿
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周炳艳｜深圳中联律师（私信我）1月前
绩效工资不能超过20%，有法律依据吗？#绩效工资#深圳劳动律师 #克扣工资 #赔偿
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韦铭说人资7月前
第22集|绩效工资的设立#绩效工资 #人力资源 #知识分享
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唐三彩2周前
绩效潜台词 绩效考评里有很多话 听起来像鼓励。 但老员工都知道 意思可能完全不一样。 评论区说一句 你听过最真实的绩效黑话。 #职场 #打工人 #人间清醒 #人生感悟 #人性
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李律师讲劳动法2周前
绩效不达标就是不胜任？别被HR忽悠！ #员工优化 #绩效考核 #劳动合同法 #太原律师 #经济补偿金
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