股全咨询(北京)有限公司(简称:股全咨询),是一家专业的股权设计咨询公司,成立于2006年。拥有50名资深股权咨询顾问,服务覆盖北京、天津、河北、山东、上海、江苏、河南、山西、海南等全国区域,并在全国设有30+分支机构。致力于为国有企业、公用事业单位和大、中型企业提供高质量的股权设计咨询服务。 股全咨询,作为行业领先的股权咨询公司,服务范围广泛,涵盖了生产加工制造业、房地产建筑工程行业、互联网科技信息通信行业、贸易批发零售连锁行业、能源化工矿产水利环保行业、交通运输物流仓储行业、餐饮酒店旅游业、文化传媒娱乐体育、金融银行投资行业、教育培训咨询高端服务业、生物健康医疗行业、农林牧渔农业发展行业等等。多年来,股全咨询已经为超过3000家企业提供了股权设计咨询服务,并且续单率超过70%。 在股权设计咨询领域,我们提供企业关注的的核心服务:: 1. 股权激励:帮助客户制定符合公司战略目标的股权激励计划,以吸引并留住优秀人才。我们为客户提供了各种股权激励方案,包括实物股权、虚拟股权和期权等。 2. 股权设计:为客户设计符合公司治理结构和业务模式的股权架构,并协助客户实施股权设计方案,以支持企业的长期发展计划。 3. 股权架构设计:通过对企业内部治理结构的评估和分析,为其提供一份强大而灵活的股权架构设计方案,确保股权结构能够适应公司的战略转型和业务扩张。 4. 股权激励设计方案:根据客户的业务需求和战略目标制定一份符合公司实际情况和目标的股权激励设计方案,旨在推动员工工作动力和业绩表现,增强员工的忠诚度和归属感。 作为股权咨询公司,股全咨询还提供以下股权设计咨询服务: 1. 合伙人制度设计:帮助企业设计合伙人制度,以吸引和留住核心人才,提升公司的核心竞争力。 2. 虚拟股权设计:协助企业设计虚拟股权计划,以适应创新型企业和非上市企业的特殊需求,激励企业内部创新和协作。 3. 分红权设计:为客户制定符合公司经营目标和员工绩效的分红权设计方案,旨在激励员工工作动力和增强团队凝聚力。 4、…… 无论是初创企业合伙人制度设计,企业顶层设计、家族企业股权架构设计,高尖人才股权激励,员工持股计划等等;股全咨询,将结合企业实际情况与目标,帮助企业做好股权设计,促进企业综合实力和竞争能力的提升,实现更好的发展。
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最近我们接手了一个案子,当事人投了 580 万理财,签了委托理财合同,约定了本金、利息等。理财经理还写了《担保书》,承诺理财产品不能兑付时自愿赔偿当事人所有损失。现在公司和理财经理都因非法吸收公众存款罪被判刑,但当事人没拿到退赔。 我们很对理财经理提起诉讼后,他提出两个观点,一是说法院不应受理当事人的起诉,受理了也应驳回,理由是民事审理会与刑事处置重复,不符合刑法规定。二是说如果法院判决担保人还钱,刑事判决又在退赔,当事人就双重受偿了。 这两个观点非常容易唬人,乍一看很有道理,但其实经不住分析。 从法律角度讲,同一主体因不同法律事实涉及经济纠纷和犯罪的,民事、刑事案件应分开审理。这个案子中,刑事案件认定理财经理犯非法吸收公众存款罪,涉及的是吸收存款的事实。而我们起诉是要求理财经理按《担保书》承担担保责任,涉及的是提供担保的事实。理财经理在刑事案件与民事案件中的行为不同,除非刑事判决认定理财经理是以担保方式实施犯罪,否则担保行为不属于犯罪行为组成部分。 从执行角度看,理财经理在刑事案件中承担退赃、退赔的责任,但这不影响其在民事案件中承担保证责任。执行时完全可申请法院结合责任认定,明确民事责任范围和赃款退还对象,通过执行程序协调避免双重受偿。 结果方面,投资理财合同涉嫌犯罪无效,主合同无效,保证合同也无效。但因为理财经理对合同无效有过错,按法律规定,她承担的赔偿责任不应超公司不能清偿部分的三分之一,也就是 193 万。#北京律师 #律师 #律师咨询 #法律 #担保
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年薪72万总监被降薪为12万主管,被迫解除索赔! 案情介绍: 潘寒于2015年3月1日入职北京某商业公司,担任总监,2016年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同,潘寒的待遇为年薪72万元。 双方劳动合同第六条约定“甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力等),可对乙方的岗位、工作内容、工作地点等进行调整,此种情况下,乙方工资和职务待遇等也予以相应调整,乙方予以同意。” 2019年10月9日,公司向温某国际商业管理有限公司发出终止合同通知,要求自2019年10月10日起终止《特莱斯购购物广场委托经营管理合同》。 2019年10月10日,公司向全体员工、奥特莱斯购物广场全体商户等发出通知,明确载明公司和购物广场的全部工作由新的经营班子负责。 随后,公司对公司人员职务进行了调整,自2019年11月1日开始潘寒年薪72万元调整为年薪12万元,职务调整为主管岗。 2019年12月10日潘寒向公司发送了《关于贵司违法降职降薪本人被迫提起劳动仲裁起诉赔偿的告知函》,明确要求公司对其进行赔偿,公司拒绝。 2019年11月7日潘寒申请仲裁要求解除与公司的劳动合同,要求公司支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金158883.75元。 潘寒不服,向法院提起诉讼。 法院判罚: 二审判决:公司对潘寒的调岗降薪不属于合理范畴,应支付解除劳动合同经济补偿金 本案中,公司对潘寒调岗降薪,由总监职位降为主管,年薪由72万元降为12万元,显然不符合上述合理调岗的条件,且潘寒对公司的调岗降薪不予认可,故公司对潘寒的调岗降薪不属于合理范畴。 关于解除劳动合同经济补偿金。潘寒在仲裁过程中以公司单方面调整岗位、未足额支付劳动报酬请求解除双方的劳动合同,该行为应视为潘寒向公司表达了解除劳动合同的意思表示,现公司确存在不合理调岗降薪、未足额支付劳动报酬的行为,故公司应向潘寒支付解除劳动合同经济补偿金,经核算,潘寒的月工资标准高于2018年北京市法人单位从业人员平均工资的三倍,故公司应按照2018年北京市法人单位从业人员平均工资的三倍向潘寒支付解除劳动合同经济补偿金158883.75元。 综上,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。 引用劳动法库 #法律咨询 #劳动仲裁 #每天学点法律知识 #经济补偿金 #热点
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昨天晚上收到一个咨询,当事人为了给孩子解决航空公司正式编制和北京户口,花了120万托人运作应聘某航司的正式职位,双方签订协议约定了办理时间,同时约定当事人支付咨询费120万,如果面试失败或未能完成,对方退还全款。现在承诺的事情没有办到,对方只退了20万,还称100万已经交给了神秘第三方,并辩称自己跟当事人之间是面试辅导法律关系。因为面试辅导已经结束,当事人无权要求退款。 遇到这种情况,诉讼必须直击要害——也就是界定法律关系本质。虽然对方试图混淆视听说了个面试辅导法律关系。但根据法律规定,事人支付120万让对方运作工作机会和北京户口,双方实际上属于委托服务合同法律关系。所以诉讼要选择委托服务合同法律关系。因为合同涉及的事项违反户籍管理规定,扰乱户籍管理秩序,所以合同是无效的。 重点在于,合同无效时收钱方需要退回已经收取的合同款,如果双方对合同无效的后果都有过错的,需要各自承担一定比例的责任。特别需要注意的是,对方在合同无效的情况下可能会主张自己产生的履约成本,也就是认为待退还费用要扣减履约成本。如果诉讼中出现这种情况,我们必须要明确:违法行为的所谓成本根本不应被法律认可。 关于对方抛出的面试辅导说辞,应对策略其实也很简单:一是120万天价辅导费明显违背市场规律;二是转交神秘第三方与本案无关,因为合同相对性原则下我们只需追究签约方责任。 最后提醒大家:任何承诺花钱办事的协议都暗藏法律风险。即便签了退款条款,一旦被认定合同无效,不仅钱款难追回,还可能被追究法律责任。求职落户务必走正规渠道,切莫轻信特殊关系的诱惑。#北京户口 #落户北京 #法律 #律师 #法律咨询
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法人变更后需承担哪些法律责任北京法律顾问律师为您服务 北京法律顾问律师北京法律顾问律师北京法律顾问律师 #北京法律顾问律师法律咨询 #北京法律顾问律师推荐 #北京法律顾问律师委托 #北京法律顾问律师委托代理 #北京法律顾问律师咨询24小时在线 法人变更通常指法定代表人变更,法定代表人变更后,原法定代表人一般不再因后续公司行为担责,但对其任职期间的行为仍可能负责。若原法定代表人在履职中有违法违规行为,如虚假出资、抽逃出资、职务侵占等,即便变更后也需承担相应民事、行政乃至刑事责任。 新法定代表人需代表法人参与民事活动,其以法人名义从事的民事活动,法律后果由法人承受。若公司有未了结诉讼、行政处罚未履行等情况,新法定代表人要配合处理。同时,新法定代表人要依法依规管理公司,若履职不当给公司或第三人造成损害,需承担赔偿责任。 何自刚 先生律师、专利代理师、知识产权经济师、IPMS审核员 工作语言:中文、英文、法文、德文 学 历:北京联合大学机械工程学士、法国昂热大学硕士 工作经历: 2002年加入中国专利代理(香港)有限公司从事知识产权服务,2008年在香港工作一年,负责英文、法文专利的申请、答复OA、法律咨询等。2009年2月2日加入万慧达国际专利部,负责法国客户专利申请、无效、诉讼等。2023年一起成立北京觅理律师事务所。 工作特长:英语法语熟练,整合知识产权中各种权利的异同、法律保护和授权确权的独特性规定,维护当事人的核心资产并确保利益最大化。因此提出解决方案和将该解决方案贯彻执行。 典型客户: 里特公司、法国圣戈班公司、空客公司、法国原子能研究所、赛博公司、美国通用电子、通用汽车等,北车集团,寰球装备有限公司,法国飞勇科技公司。
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