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上海徐律师9月前
离岗4小时，公司以旷工为由开除合法吗？ 员工手册规定过于严格，不合理的话，规定对员工无效，开除员工是违法的。 #外企打工人 #职场 #裁员 #解除劳动关系 #开除员工
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上海徐律师1年前
迟到半小时算旷工半天，迟到3小时算旷工一天合法吗？ 公司扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，这种规定是无效。 #外企打工人 #职场 #旷工 #职场那些事 #开除员工
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章律安康2年前
迟到一小时视为旷工一天合法吗？#法律咨询 #节后上班状态 #劳动法 #迟到
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董法叔（董律师）3年前
#劳动法 公司规定“迟到一小时按旷工半天处理，迟到三小时按旷工一天处理”合法吗？ #劳动法律师
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上海徐律师1年前
迟到2小时算旷工一天合理吗？ 不合理，迟到2小时就是迟到2小时，不能扩大；不合理的加大劳动者的义务，减少公司责任的条款无效，以此为由开除不合理也不合法。#外企打工人 #职场 #旷工 #裁员套路 #抖来普法2024
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青青瞰法9月前
员工手册规定“旷工1天扣3天工资”,是否合法
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劳动纠纷赵地律师6月前
迟到1小时=旷工半天！迟到3小时=旷工一天？#迟到 #旷工 #打工人 #劳动仲裁#免费法律咨询
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劳动法研习工作室老邱5月前
旷工一天扣三天工资合法吗？如何解决旷工处罚问题？ #劳动法 #劳动仲裁 #普法宣传 #职场 #涨知识 @抖音小助手 @抖音运营元宝 @生活服务热点中心 @抖音创作者中心 @抖音热点 @抖音创作灵感 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音创作小助手 @在抖音学习
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小殊小殊6月前
一公司规定，迟到1小时视为旷工半天，3小时视为旷工1天。 公司规定迟到1小时算旷工半天，员工吴静频繁迟到被开除。法院判公司规定不合理，应支付316,140元赔偿金。 #迟到旷工 #解雇争议 #法院判决 #赔偿金额 #迟到开除
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大非讲劳务（宣城/杭州）4天前
教你如何高效讨薪#行业大揭秘 #这是个真实的事情 #劳务公司 #一般人不告诉他 #科普冷知识
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洪律在上海10月前
员工强制修年休假，公司可以旷工解除 #违法解除 #年休假 #上海洪律师 #劳动法律师 #劳动争议
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青岛魏律师8月前
旷工一小时按旷工一天计算合法吗？ #劳动法 #旷工
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杨鑫玉律师|大连8月前
旷工可以扣工资吗？ 有不少人咨询我关于旷工扣工资的事情。在这里明确告诉大家，用人单位对于劳动者旷工的时间段，可以不发工资。就好比劳动者旷工 1 天，单位不发这 1 天的工资是符合规定的。然而，用人单位不能多扣工资。比如不能在不发旷工当天工资的基础上，再多扣 2 天工资。这种多扣工资的行为侵害了劳动者的权益。劳动者要是碰到这种多扣工资的情况，不要忍气吞声，可以通过合法途径维权。用人单位也应合理合法处理旷工事宜，不能随意多扣劳动者工资。 #大连律师 #劳动仲裁 #法律咨询
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张JIE律师9月前
旷工未催告上班，解除合同是否违法？#抖来普法2025 #律师 #违法解除 #旷工 #未催告
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合肥龚律师1周前
#违法扣薪 #旷工扣工资 #克扣工资 #12333 #劳动法科普
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Ace3周前
迟到折算旷工不等于真实旷工，公司开除属于违法解除。#旷工 #违法开除 #迟到 #劳动纠纷 #开除
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青岛魏律师2月前
迟到10分钟按旷工一天处理？ #迟到一次扣1000元
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鸭子孩儿说工作2月前
工厂不批离职怎么办
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HR慧悟2天前
员工两次半天旷工被辞退，索赔说“半天不算一天”，法院：制度写 视频介绍：半天旷工怎么折算？按天算还是按小时？搞不清这个，公司可能赔大钱！这个案例告诉你，制度明确，员工签字，半天也能凑成严重违纪。HR必看，学会写清楚旷工计算标准。#劳动法 #旷工计算 #HR管理 #企业合规 #考勤制度 #劳动仲裁 @劳动法专家 @HR职场说 @企业管理咨询 @劳动法律师王勇
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奥格律所-李律6月前
迟到小时就旷工半天合理吗 李律来解答#劳动法 #法律咨询 #律师普法 #吉林奥格律师事务所
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老板用工宝典3月前
不管员工旷工多久，都不能直接开除！ #旷工 #企业管理 #自动离职
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北京李娜律师6月前
迟到3小时🟰旷工一天，被辞退，违法吗？#劳动纠纷 #劳动仲裁#劳动争议#辞退#裁员
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王律师在上海1周前
迟到两小时算旷工一天合理吗？ 迟到两小时算旷工一天合理吗？ #劳动仲裁 #劳动纠纷 #迟到 #旷工 #违法辞退
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湖南劳动争议9月前
迟到一小时就算旷工一天？ #旷工 #职场 #迟到 #维护权益 #劳动法
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深圳刘律师3月前
迟到1个小时算旷工半天，公司照制度开除，为什么还是输的很惨 #劳动仲裁 #深圳律师 #劳动合同法 #公司规章制度
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私人企业顾问5月前
#旷工 #违法解除 #法律顾问 #企业用工 #东莞律师 旷工一天开除也合法。
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坤德企业综合服务9月前
员工旷工或请假到期后不返岗，应该怎么做？#企业法律#企业常识#法律常识 #企业财务#员工管理
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北京王升涛律师8月前
用人单位可对迟到旷工员工罚款？#用人单位#旷工罚款#劳动纠纷#法律咨询 #律师
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韩律师-昆明劳动2周前
迟到半小时就被算旷工、扣全天工资？ ❌ 不合法！无效！ 公司没有罚款权，只能不发迟到对应时段工资， 变相罚款、扩大责任通通无效。 被扣工资直接： ✅ 劳动监察投诉 ✅ 申请劳动仲裁 打工人必须硬气起来！ #真实经验分享计划 #劳动法 #劳动人民最光荣 #迟到扣工资合法吗 #打工人的心酸
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合肥袁律师8月前
迟到算旷工 还被扣工资怎么办#劳动仲裁#违法辞退#拖欠工资#调岗降薪#工伤
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@是晓美呀（爱滚泡沫轴的法律人）10月前
迟到一小时视为旷工半天 迟到三个小时视为旷工一天 合法嘛？#违法解除劳动合同 #劳动仲裁 #深圳律师 #裁员 #打工人
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用工风险防范-英熙利利3周前
开除随意旷工员工 企业只需做好这3步 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #金正法顾
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十七（进厂丝）3天前
进厂打工，被扣工资 不要慌，一套组合拳，合法维权。#进厂打工 #电子厂 #工资 #打工人 #内容过于真实
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张四方1天前
有一个人工资6000元每月，公司说旷工一天扣100元，这个月他旷工了30天，月底结算工资时他竟然问公司要钱，说旷工30天扣除3000元，公司还应发他3000元，到底是哪里算错了呢。#用抖音记录人生 #日常 #搞笑
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娟律与法2月前
迟到按旷工处理可以吗？ #劳动争议 #法律咨询
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法律顾问律师李慧6月前
迟到1小时=旷工半天？公司开除迟到员工被判赔31万！ 公司在《员工手册》里规定“迟到1小时=旷工半天，迟到3小时=旷工一天”。考勤制度不合理开除员工，反被法院判赔31万！企业家如何避免合法制度变成违法操作？ #员工手册 #违法解除劳动合同 #迟到 #旷工 #李慧律师
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博行咨询-用工风险5天前
员工迟到/早退能不能罚款？别再罚款罚出赔偿金了！#迟到 #公司罚款 #用工合规 #经济赔偿金
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史蒂文不做牛马4月前
劳动法干货来啦 一定要记住这些，以后保护好自己#劳动法 #干货分享 #volg十亿流量扶持计划 #内容过于真实
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苏州钱洋律师😀1年前
员工手册规定迟到半小时以上算旷工半天，迟到三小时以上算旷工一天，有效吗？#劳动纠纷 #劳动仲裁
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乌兹别克邓律师3天前
在乌兹别克斯坦，员工经常旷工，可以直接辞退吗？ 员工经常旷工，可以解除，但必须严格按照法定程序、匹配完整的解除文件，才能合法解除劳动合同。#员工经常旷工 #乌兹别克斯坦
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李老师用工风险防范1月前
教你3招合法开除 旷工离职的员工 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #金正法顾
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王姐不端着1天前
中央还是出手了 矿工一天罚三天违法#劳动法 #正能量
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老板我不干了（我的大健康老板）1周前
当00后员工旷工的一天！ #00后整顿职场 #00整蛊老板 #旷工们的快乐生活 #放飞自我系列
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有个光头律师1周前
迟到1小时视为旷工半天，公司赔了31万#劳动仲裁 #劳动争议 #长沙劳动法律师
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湖南湘鼎律师事务所1周前
迟到和旷工不能划等号，属于违法开除 #迟到 #矿工 #违法开除 #法律科普 #职场
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昆明刘伟律师11月前
第423集｜旷工多长时间开除才合理#刘律说法 #昆明刘伟律师 #旷工几天算自动离职 #抖来普法2025
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骆律师（桂林）6天前
#孕期#旷工#解除劳动合同#违法辞退#经济补偿金
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长沙劳动法律师|湖南芙蓉律师事务所1年前
上班迟到3小时按旷工一天处理，到底合法吗？#法律 #法律常识 #法律咨询 #法律科普 #长沙律师
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肖长芳7月前
迟到半小时=旷工1天？仲裁惨败，公司赔偿！ #迟到半小时旷工1天？ #仲裁惨败公司赔偿 #公司处罚过重 #劳动法司法解释 #律师咨询
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深圳路律师（民商事、刑事）3月前
迟到一小时视为旷工，公司规定合理吗？#深圳律师 #违法辞退 #劳动纠纷 #迟到早退 #旷工
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人力老登5月前
#干货 #迟到 #旷工
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广州陈力维律师4月前
公司辞退旷工员工也要赔偿 #抖来普法2025
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忚1周前
进厂打工一定要注意 #暑假工 #进厂打工 #勤工俭学
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王娟（北京劳动法律师）8月前
#迟到/旷工#违纪#辞退#解除劳动合同#劳动法咨询
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猕侯桃3周前
迟到一小时视为旷工合理吗#旷工#迟到#员工手册和规章制度
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北京劳动法杨璐律师5月前
迟到半小时算旷工半天，公司据此辞退员工，最终赔了12万！ #迟到 #旷工 #辞退员工 #违法辞退
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李老师用工风险防范3周前
3招让旷工离职员工 一分钱都拿不到 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #金正法顾
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义乌陈颖律师5月前
员工“摸鱼”旷工，你能直接开除吗？小心赔钱！ #用工风险 #企业管理 #劳动法 #律师普法 #摸鱼
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劳动刘老师5天前
#劳动法 #劳动仲裁 #打工人 #法律咨询 #拖欠工资
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长春市天泽咨询5天前
员工不来上班，劳动关系会自动解除吗？#老板思维 #旷工 #员工管理 #用工风险
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湖南劳动争议2月前
迟到一小时视为旷工一天？ #旷工 #职场 #维护权益 #劳动纠纷 #劳动法咨询
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