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薪火相传御方馆总部
2天前
这就是《00后管理老板法》#00后整顿职场 #上班状态#办公室#抽象
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书婷聊经营十二条 (心本智慧)
3月前
00后管不了?别总想着管理,不如学会放手和赋能。 #00后 #职场 #员工管理 #老板 #企业管理咨询
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66与乐乐
2月前
一个00后中登和90后老登的夜晚三小时!#vlog日常 #我们俩
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林布灵
2天前
职场中登生存指南 #搞笑 #打工人 #万万没想到 #中登的无奈
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小赵vlog
2周前
00后小登大战70后中登,兄弟姐妹们,帮我治一下这个嚣张的老板!#vlog十亿流量扶持计划 #00后运营 #00后整顿职场 #上热搜
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付磊-销冠操盘手
5月前
带好00后团队,有方法 #销售管理 #企业经营#00后 #业绩提升
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龙哥谈管理-龙言擅变
1周前
是95后00后员工不好管?还是是你用错了方法?#职场#认知#团队#成长#情感
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清总很忙
1周前
蛋蛋后小运营给中登老板当日本人整的第二天,看到最后,有福利哦,我正在抽取给我们评论点赞的义父义母们,感谢大家支持🤝🤝🤝#便宜运营 #武汉新媒体运营 #00后打工人 #面试现场实拍
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SAM学长
4月前
00 后留不住?这样破 00 后一骂就走?抄麦当劳反常识晋升法,低成本留才超管用!#00后整顿职场 #中小企业留人技巧 #麦当劳晋升管理法 #团队低流失率攻略 #老板必学留人干货
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辰哥奋斗(创业版)
2天前
这一天安排得,给我上强度了#00后整顿职场 #向上管理 #出差 #时间管理
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云虎日记
2天前
新助理第一天上班,需要注意什么? #vlog日常 #00后整顿职场 #老板 #助理
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老梁爱老婆
1周前
我还怼不了你个中登了?拿捏老板!#老板和员工日常 #办公室日常 #00后运营和老板 #00后整顿职场 #我的冤种老板
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洪兵讲战略|刘洪兵
3月前
00后整顿职场? 其实他们很好管理#00后整顿职场 #00后如何管理 #员工管理
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XTransfer天津杨涛
6天前
#职场 #天津 #中登 #00后整顿职场 带老罗去“登味”的Vlog
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所长Sega
2天前
#小宇宙 #播客 #播客推荐 #向上管理 #职场
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知心Yoki
3月前
中登稍息立正,又被00后狠狠上一课 南方的搞钱氛围杀疯了 #内容太过真实 #00后整顿职场 #江浙沪 #南北差异
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DB SUPER GYM木渎悠方店
1月前
各位e父e母们,00后整顿职场,能不能把这个中登搞破产就看你们了! #健身房 #00后整顿职场 #老板员工斗智斗勇 #老板和员工的日常
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芹菜丸子
1周前
80后中登“大仇得报” 00后遇上这样的老板也没招#00后整顿职场#整活#办公室日常#打工人#神仙公司
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雁鸣湖湖长ᴋɪᴘᴅʀᴀɢᴏɴ
1周前
#肯尼亚🇰🇪雁鸣湖 88年和83年的中登大战00后 @长颈鹿先生
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兰世立商海人生
2月前
00后员工的管理一直是老板们头痛的问题,其实很简单 #商业思维 #员工管理 #认知
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大潘哥爱装修
3天前
如何让员工绝对服从#员工管理 #老板与员工的日常 #00后整顿职场 #内容过于真实 #上热门🔥
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小匪师兄(博士在读)
6天前
00后本科生别再为难90后硕博研究生了,读博之后被叫,中登🥹🥹。#研究生脱单 #大学生找对象 #00后 #研究生日常 #90后
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胡博聊人才培养
6月前
90后00后员工到底怎么管? 年轻员工有三个特点:要成就感、要参与感、要认同感。传统的命令式管理早就过时了。学会这三招,他们的创造力会超出你的想象! #新生代员工管理 #新员工培训 #新员工 #人才管理 #领导力
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一戈管理说
2天前
管理者如何激发00后员工潜能 #企业管理 #00后 #员工管理
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绩效大讲堂
4天前
00后整顿职场?不是难搞,是老板方式过时了 新时代激励破局,一定要看到最后#绩效 #薪酬绩效
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士多啤梨🍺《无畏契约版》
3天前
我这快27的中登跟你们这些00后拼了!!!#瓦洛兰特 #上分 #新赛季看我的 #玩游戏哪有不疯的 #游戏破壁计划
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老刘和小鹏
6天前
#Vlog #创作者扶持计划 #室友 90后中登和00后小登搭伙过日子的一天~
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何不上班🌈
2天前
🌈00后面试中登,五味杂陈还是开心兴奋?#彩虹🌈 #面试 #00后 #中登 #vlog十亿流量扶持计划 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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张小磊创业日记
8月前
00后员工的向上管理 #00后整顿职场 #办公室日常 #老板和员工的日常 #向上管理 #职场
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雯雯的饰界在发光
3周前
WAVE管理天团,全00后掌舵! 她们个个生存技能拉满, 主打一个独立不矫情, 啥事都能自己搞定✨ 深夜还贴着面膜复盘 今天这一期, 我就带大家走进wave的00后管理天团! #wavethewave#华二代#华裔二代#欧洲精品店#雯雯的饰界在发光
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湛江电工-小吴做电气
2周前
00后失业中登挑战电工养家 #电子电工 #电路维修 #电工
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零售供应链Tony
1周前
自我决定理论:员工为什么愿意投入 很多管理者都在抱怨:现在的00后越来越难管。但问题往往不在00后,而在管理方式。心理学中的 自我决定理论 解释了一个关键问题:员工什么时候才会真正愿意投入工作。#零售 #供应链 #体验型零售
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知宇说企业治理
1月前
现在职场中00后越来越多,00后该怎么管理呢?他们放荡不羁,爱仲裁。他们追求公平、公开和正义。他们极富创造性,又具有同理心。该怎么与他们合作呢? #管理 #00后 #00后整顿职场 #00后员工 #公司管理
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张亮
4月前
管理不好00后?多半是因为你搞错了重点 #职场 #干货 #个人成长 #管理 #团队管理
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大胆运营球房🎱
2天前
管00后助教,记住这4个字就够了:少管控,多尊重!建议球房老板收藏#台球助教 #台球 #商业球房 #台球厅
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高总很忙
6天前
00中登老板带员工团建 给小助理画饼#vlog十亿流量扶持计划 #00后创业 #一定要看到最后#服装主理人#高总很忙
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吕明星(4月16济南管理线下课)
3天前
所谓的00后整顿职场,就是瞎胡闹!上下同欲,才能赢 #整顿职场 #婚礼堂#酒店#管理思维 #宴会酒店
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曹老师不是老师
3月前
#创作者中心 #创作灵感 新生代员工不好管? 问题出在哪? 看看他怎么说? #管理 #销售 #00后整顿职场
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宗宗的读书笔记
1周前
《提问吧》上——增强提问技艺的五个步骤 00后不听话?学会这一招,让他们主动拿结果。🎯 你有没有过这种“对着墙讲话”的无力感?😫 在大厂带人15年,我见过太多管理者,把自己十几年血汗换来的经验,掰开了、揉碎了讲给员工听。结果呢?你讲你的,他做他的,甚至还要回怼你一句。不是员工难管,是你的管理操作系统该升级了。 二刷沟通神作《提问吧!》,结合我的教练实战,总结了这套【职场提问内功】 与其做个博学的领导,不如做个会提问的教练。 关注我,每周带你读透一本职场好书! #提问吧 #管理思维 #领导力 #沟通技巧 #标记我的宝藏好书
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星航优——Shirley王
5月前
00后整顿职场?是你没弄清如何向下管理 别再说00后难管!00后拒绝无效加班、看重工作意义、敢于挑战权威、追求即使反馈…… 这些不是老管理和00后的代沟,是管理方式的差异,聪明的HR已经开始调整策略: 1、给老管理层设置提升路径,帮助他们学习如何和新员工进行有效沟通 2、用人机制上,可以大胆启用00后员工,帮助他们学习如何和新员工进行有效沟通 3、帮助搭建新员工沟通平台#职场年轻人 #00后整顿职场 #整顿职场 #管理创新 #HR
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鱼小鱼.。oO
2天前
00后班主任|管好班级,我只用三句话#班主任 #00后班主任 #班级管理 #分享知识 #乡村女教师
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昀知商道
5天前
不是00后难管,而是我们的管理逻辑和思维都要升级了 #管理 #老板 #职场 #领导力 #创作者扶持计划
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小太阳柴雯楦
1周前
00后员工该如何管理? #管理 #职场 #00后 #企业管理 #女性成长
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橙子慢跑🍊独立HRD
3月前
90后00后怎么激励才有效?#激励式管理 #员工激励 #人力资源 #管理 #00后
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拾客超市珍珍(闪电仓)
2月前
管理 00 后别上头!别纠结过程,抓结果就赢了! 家人们,有没有同款崩溃瞬间?一跟 00 后员工沟通,就忍不住头 “嗡” 一下,心里直嘀咕 “这小孩怎么能这样”!今天就来聊聊 00 后员工的管理门道。 你们管理 00 后时,有没有遇到过 “过程气人、结果靠谱” 的事?评论区聊聊!#拾客超市 #00后整顿职场 #职场智慧 #老板和员工的日常 #一脸萌二脸懵 @拾客精品超市 @拾客超市彭文凯 @拾客老余做超市外卖
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管理不空谈
1月前
制造业破局:00后员工如何有效管理? 管理00后员工,甚至所有的创造性人才,核心就一句话:别用指标去‘管理’他们,要用值得挑战的‘任务’去‘召唤’他们。#经营企业 #企业管理 #团队管理 #人才激励 #00后员工管理技巧
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曹老师不是老师
3月前
#创作者中心 #创作灵感 90后、00后真的很难管理吗? 一本书帮你解决实际管理工作中新生代成员的管理困境! 《新生代团队管理》推荐给大家! 书中描述了54个日常管理场景,分析了问题,并且给了解决方案,以及具体的落地谈话话术! 非常适合初级管理者学习!强烈推荐! #读书 #团队管理 #自我成长
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张凯鑫|良策文化IP教练(4月线下课)
1周前
00后团队管理要用人格魅力引领 与各位领导人共勉#管理者 #团队管理 #00后 #良策文化 #IP
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90后客服营销战力教练-徐小胖🌈
2天前
Z时代管理心法下:Z时代后留不住?这套系统直接拿捏 留不住人,不是你不够好,是你系统没搭好。 这一集,给你一套“树干-树枝-树叶”管理系统,让90后00后死心塌地。 树干:个人职业成长档案 不是KPI表,是“人生职业地图”。记录他的高光、低谷、兴趣、潜力。 每周15分钟翻阅,1对1沟通精准引用,他会觉得:你关注的不只是业绩,更是我这个人。 树枝:制度发展路径 “做到A,就能解锁B”——清晰、透明、可预期。 设立“客户安抚大师”“流程优化达人”等微认证,让每一次成长都被看见。 树叶:动态陪伴式管理 你不是老板,是服务者+教练。 用“闪光点捕捉”反馈法,让他被“看见”;用“安全失败”试验场,把失败变资产;做团队的“压力缓冲器”,消化上层压力,输出清晰任务。 最后,重新定义你的KPI: 核心人才保留率、内部晋升率、员工发展计划完成度 你的成功,取决于你培养了多少个“小李”。 管理的最高境界,不是控制人,而是激发人。 #客服 #营销 #职场 #员工管理 #彩虹🌈
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宴教练大宇
6天前
00后员工很难管,试试这2招#企业老板思维 #创作者中心 #创作灵感 #婚礼堂管理 #员工管理制度
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英宝小马哥
4天前
00后职场新势力 他们不是在搞“整顿”,而是在挑战陈旧规则,追求有意义的工作、平等的对话和真实的职场关系。#职场新世代 #组织升级 #企业管理 #老板必看
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吴巍说服装-盛奇时尚
3天前
00 后管理核心:看见、鼓励、正反馈#服装行业 #实体 #服装 #服装老板 #成交
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金华姿里-俞姐姐
3天前
00后的向上管理#搞笑
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