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26年开始查社保缴费了 社保缴费出事了 江苏已经开始推送责令限期改正通知书! 看看这些公告,不少啊,都是几十户, 随意打开两张清单,本次查的不是什么大户, 你看名称叫什么厂,什么经营部的,都是个体户, 本来个体户缴纳社保的就不多; 再看这张,金额多的几千块钱,少的才几百, 真的不是我们想象,我们这点小单位不至于来查我们; 早上上班,看着空荡荡的地下停车场, 之前我们这停车都是一位难求的, 不知道什么时候开,停车变得越来越轻松的, 平时也没有在意,今天早上停车场发现空着的得有一半左右了; 再看看现在的检查趋势,也不知道是要闹哪样; 以前有客户表达不好做想要注销公司之类的, 彭会计都是鼓励,大环境不好,大家都这样,再坚持坚持; 现在彭会计也迷茫了 苏州也不是个例,全国全国多地企业都陆续收到了类似的税务整改通知 以前社保由人社局监管,数据相对独立,民不告官不究; 现在税务部门接手,通过个税、企业所得税交叉比对, 无论是缴费的人数还是缴费基数异常,都无所遁形: 此次社保的集中检查,目的是要夯实缴费的基数 主要是与个税申报的工资作交叉比对 核对社保缴费基数与实际工资薪金是否匹配 征对此次检查整改,企业有没有什么应对方法 彭会计劝身边的客户跟朋友当下不要瞎折腾的 南京目前还没有开始推送,可以再等等看 以前流行的一些办法,实际都是行不通的 事实劳动关系是改不掉的 什么挂靠社保,人力资源公司代缴,劳务关系 人力资源今年自身难保,你还指望他帮你解决社保问题 26年税务新政让人力资源外包回归本源 哪怕给委托公司代收代付的工资社保,也只是财务上做代收代付处理 26年第10号公告(关于简易计税、差额计税的集中文件), “人力资源外包”已不在其中。 还有试用期不缴社保、员工自愿放弃社保,都是违法操作 试用期属于劳动合同期,必须缴纳社保; 员工“自愿放弃”的声明在法律上无效,企业仍需承担补缴和处罚责任。 征纳矛盾,古来有之, 彭会计觉得法律写在哪里了, 还是顺势而为,保存实力,不要与之对抗的好 #彭会计财税 #股权架构 #财税顾问 #企业财务外包服务 #南京注册公司代账
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