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王宏哲股权激励3天前
胖东来员工分到的是“岗位分红股” #胖东来 #胖东来于东来 #股权 #岗位分红股
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老赵资产观2周前
#胖东来员工炒股吗#胖东来企业不能太多#于东来不能太多#太多的话股市在不在都是个问题
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兵哥闯劳务1周前
胖东来送员工近40亿资产股权，财务三道坎，根本没那么好落地。#人力资源 #胖东来 #打工人
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赵律师支个招1周前
3月18日 今天用法律视角，拆解于东来退休前这步顶级阳谋—— 把胖东来 37.93 亿净资产，确权给 1 万多名员工。很多人以为是慈善，我告诉你：这是一套写进章程、锁死规则、合法合规的资本防御体系，看懂的都是商业与法律双高手#赵律师 #赵振林律师 #德州赵律师
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苏木1周前
拆解胖东来给员工分钱的原因是什么？#胖东来 #认知思维 #提升自己 #企业管理
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林时有事儿1周前
商业的温度#胖东来 #于东来 #商业的温度 #股权激励 #观点分享
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王叔言财1周前
胖东来分股权一点不新鲜 放到世界大零售企业来看，胖东来的员工持股逻辑一点不新鲜。#于东来 #胖东来 #财经 #经济 #商业
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鼎捷财务顾问王林宏1周前
从胖东来40亿股权分配学财税知识#胖东来#于东来#财税知识#股权转让#股权激励
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郜铖谈趋势1周前
胖东来分40亿为什么有人反对？#胖东来 #认知 #思维 #股权
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重庆曼莉聊税4天前
胖东来40亿股权送员工？ #胖东来 #于东来 #重庆财务公司 #股权激励 #同城热点
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大卫说财税1周前
有人觊觎胖东来的财产吗？ 回应网友三个问题：1.分配股本后是不是员工可以做主了；2.有人觊觎胖东来的说法；3.胖东来员工的工资有没有达到9000元？#商业 #胖东来 #于东来 #股权
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陕西稼轩王喜娟律师1周前
胖东来分近40亿元资产利润给员工。#胖东来#于东来 #胖东来分配利润#于东来胖东来
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董恩升律师7月前
胖东来招聘的法律思考 #如何看待胖东来岗位河南籍限定 #山东鹏飞律师事务所 #董恩升律师
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CMC老秦1周前
再次辟谣：胖东来分钱跟郑州项目没有直接关系 #胖东来 #于东来
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男模大龙1901周前
重申一下没有分#胖东来 #于东来 #配额分红 #河南 #许昌
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小草与石头2周前
于东来分40亿给员工是岗位干股#胖东来#商业认知#共同富裕#企业管理
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深圳刘律师4天前
胖东来分38亿，真正的问题不是“该不该分”？ #公司法 #公司治理 #胖东来分钱 #深圳律师
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阿拉米娅～5天前
于东来分38个亿布下顶级阳谋！#认知觉醒 #人间清醒 #人生智慧 #于东来 #胖东来
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企邦财税｜邦邦5天前
胖东来分配40亿给员工背后的财税逻辑#财税知识 #胖东来 #胖东来于东来 #财税 #股权
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老周的商业资本论1周前
#胖东来#店长 胖东来一年分红能分多少？
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穿越许昌2周前
特别澄清：胖东来40亿是公司资产以股权和分红权益的形式确定的，不是直接打卡里。 #胖东来 #于东来 #胖东来40亿
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陈律直说2周前
胖东来又有大新闻了，老板曝光资产分配方案，38亿分给员工？一起来看看别人家公司#热门 #杭州陈律来帮忙
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股哥4天前
#股权激励 #创业 #胖东来
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大卫说财税5天前
干股与持股会 华为的员工持股和胖东来的员工激励计划有什么区别？#商业 #股权 #华为 #胖东来 #宗庆后
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政哥财税与AI人工智能1周前
爆炸新闻！胖东来40亿资产分配给员工：资产转股本，店长人均2000万、员工人均20万。股随岗走、人走股留，不可转让继承，于东来仅持股5%。政哥股权转让干货分享来啦！#股权转让 #财税干货 #胖东来
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点滴生活4天前
#胖东来 #上热门话题🔥🔥 #资产分配 #良心卖家
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正6天前
胖东来分 38 亿给员工的真相##胖东来 #分股真相 #商业智慧 #打工人向往的公司
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老张的笔尖2周前
胖东来公布40亿资产分配，员工最低20万，最高2000万！ #胖东来 #于东来 #胖东来超市 #胖东来于东来 #店长
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股哥5天前
#股权激励#创业#胖东来
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🎓杨老师教你开公司🎓6天前
胖东来38亿分给员工，看着热血，财税落地艰难。#胖东来 #财税 #财税知识
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顺顺顺1周前
胖东来把40%的股权分给员工
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南京商事律师-徐欢1周前
#胖东来 #股权激励#财税合规 胖东来将40亿元分给员工了？分红如何纳税呢？
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流浪的大飞哥2周前
很多老板只学胖东来高薪长假，却死在管理上。 华为员工持股、胖东来分资产，本质完全不同。 这期讲透：分利不分权、高福利配严标准，才是它不翻车、不变质的底层逻辑。 值得所有老板深思。 #胖东来、员工激励、商业模式、老板思维、实体店经营@抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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灵动文化/企业研学4天前
于东来超市周分享：超市行业三四线城市工资到手不能低于4000 #于东来#胖东来#中国超市周#于东来分享
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老蔡3天前
胖东来分股份后续 #胖东来 #于东来 #打工人 #资本 #认知 #金融
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家族传承（传家）1周前
【胖东来员工分享40亿背后的传承智慧】 近日，胖东来创始人于东来将公司40亿元资产转为股份分给员工的消息引发广泛关注🥳🥳🥳在共同富裕的社会背景下，胖东来选择“去家族化”的尝试，既是对员工利益共同体的构建，也是对民营企业传承路径的一次大胆实验👏👏#胖东来分40亿 #于东来 #企业传承
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山椒树下3天前
于东来：在胖东来没人干高管，因为做不好我就把他干掉#于东来 #胖东来#河南
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阳光普赵1周前
#胖东来于东来 #自由爱 研学胖东来之员工身价
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双童创始人楼仲平5天前
很多粉丝问我们为什么不直接学习胖东来，给员工分钱。如果都分掉哪里来的钱投入再生产，又如何改善员工长期生存的环境？哪里还有今天中国制造的这张王牌？#胖东来 #分钱 #制造业 #浙江老板 #楼仲平
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千万上亿管理陪伴教练李雪锋4天前
胖东来的分钱你学不会。#瀚源企业顾问#每日分享#胖东来#认知#企业
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三十六言1周前
胖东来再走的第四条路，公司是老板个人的还是所有员工共有的，是老板拿大头，还是所有人一起分钱？#胖东来 #于东来 #打工人 #人生感悟 #分配制度
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一洋电商｜管理即人性1周前
胖东来又放大招 #胖东来 #于东来 #胖东来40亿 #商业思维 @DOU+上热门
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赣州仲达5天前
胖东来利润分配#胖东来 #胖东来超市 #vlog十亿流量扶持计划
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凤凰网AI快讯2周前
于东来官宣胖东来近40亿的资产分配方案：全员有份，普通员工人均20万，公司员工投票：超8成员工拒绝“降薪增假”，目前年假40天 #于东来 #胖东来 #热搜 #良心企业
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股哥6天前
#股权激励#创业#胖东来 #创业
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小郑同学2周前
于东来40亿如何分配#胖东来#郑州胖东来 #于东来感悟分享 #胖东来分钱 #胖东来的一些小细节
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正阳说2周前
你们知道怎么才能进胖东来上班吗？ #胖东来分钱 #这是个真实的事情
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本溪老阿姨5天前
#胖东来#于东来#东北
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江姐儿1周前
胖东来的制度能复制吗？ 胖东来的制度，能复制吗？ 于东来自己试过——免费分享，没人学会。 后来干脆收费：3小时分享50万，两天研修班100万。 有人问：这不是割韭菜吗？ 我说：这可能是最便宜的“学费”。 你看那些抄胖东来的： 抄“委屈奖”——钱发了，员工说你应该给的。 抄“不开心假”——假放了，活没人干了。 抄“高薪”——工资涨了，人跑了。 为啥？ 因为胖东来的制度，是长在肉里的，不是穿在身上的。 于东来持股只剩5%，你行吗？ 员工流失率不到2%，你有吗？ 26年不出省，你忍得住吗？ 制度可以抄，土壤抄不了。 流程可以学，人心学不了。 你觉得胖东来最该学的是什么？ 评论区聊聊，我看看谁说到点上了。 #胖东来 #制度复制 #企业管理 #于东来 #学不会的胖东来
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江姐儿3天前
胖东来分钱不稀奇，稀奇的是这次“分法” 3月14日，于东来又上热搜了。 38亿资产，管理团队50%，员工50%。 于东来自己，只留了5%——大约2个亿。 评论区都在说：这老板太傻了。 但于东来回应了一句话，让所有人闭嘴： “这套分配体制，我们已经执行了二十多年。” 以前怎么分的？股东无偿赠予、代持。 现在为什么公布？因为要建郑州梦之城，把资产转化为股本，让每个人明明白白。 这不是临时起意的“散财”。 这是把二十多年的“潜规则”，变成了“明制度”。 以前是“于东来的胖东来”，以后是“制度的胖东来”。 分钱是老板大方，分股是制度向善。 你觉得，把“好人”变成“好规则”，难在哪？ 评论区聊聊。 #胖东来 #于东来 #38亿分配 #制度化 #全员持股
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微观商学思维4天前
给员工分钱，为什么需要勇气#于东来 #企业家 #正能量 #商业模式 #老板
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杨俊欣顶层架构设计3天前
胖东来40亿分员工，于东来只拿5%？这账普通人算不明白 #胖东来 #商业模式 #股权设计 #股权激励 #老板格局
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郜铖讲认知(股动力)5天前
普通员工怎么入股公司股份？#股权 #股权激励 #股权设计 #郜铖
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海报新闻2周前
于东来官宣胖东来近40亿资产分配方案： 全员有份,普通员工人均20万，"胖东来自2000年起便将利润分配给全体职工"公司万人投票:超8成员工拒绝"降薪增假"，目前年假40天（每日经济新闻）
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李世安8月前
胖东来真的有网上说的那么好吗？我去看了看，然后我居然产生了这样的想法..... #胖东来 #vlog #许昌 #于东来
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张大谦3天前
别家画大饼，胖东来直接分38亿！ #胖东来分股 #打工人心声 #良心企业 #于东来格局 #拒绝画大饼
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晓波论今朝4天前
3. 胖东来那些严格的规矩背后，是高度的清醒认知：不上市，躲开资本的束缚；强制退休，打破个人集权的局面；把95%的利润分给员工，夯实企业发展的根基。于东来以退休之举向所有企业家表明：企业并非老板的私有财产，而是员工共享的公共平台。原来，企业要获得长久成功，从来不是靠老板独自苦撑，而是依赖有温度的组织和有力量的制度
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餐桌胡侃2周前
“降薪休假”为什么行不通？胖东来给了最真实的答案
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用工风险-飞扬合纵1周前
胖东来3招开除12年老员工，一分钱没赔！ #用工风险 #胖东来 #老板必看
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向善东来研学3月前
东来哥谈最公平体制：一年挣100万，给员工和管理层分50万。#胖东来 #于东来 #职场 #工资 #分钱
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人力李小华5天前
#用抖音记录人生 胖东来的工作标准#胖东来
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