【正片】那个40亿美金卖掉公司的男人 🧨 朋友们新年快乐! 🚥 去年,Justin 袁菁做客十字路口,和我们录了这期播客:《40亿美金卖掉公司后,一个创业者的过去、现在和未来规划|对谈沐瞳科技联合创始人袁菁》,评论区一片好评,其中有网友留下一条高赞评论:”这么有钱,人味还这么重,真身究竟是何方妖孽?“ 一年后,Justin 重回十字路口。 他过去是沐瞳科技联合创始人兼 CEO,公司以超过 40 亿美金被字节收购后,他重新出发,创办新公司 Pilot——一家"游戏人的商业公司"。 过年前,我和 Justin 录了这期播客。我们没有聊太多商业和 AI,而是聊了很多关于生活的事:他这一年是怎么过的?他追求的"工作与生活的平衡"找到了吗?他为什么开始痴迷"无用之事"? 这一年,他养了一只狗、组织朋友露营、差点开了一家小酒馆、去了北欧和乌镇戏剧节、在家办厨艺大赛……同时,他的新公司 Pilot 也迎来了第一个里程碑:首款游戏《女吊》在 Steam 上首爆测试并获得好评。 Justin 说,他现在不再追求"目标",而是在打造一个"人生OS(人生操作系统)"——一个让他可以舒服地干 20 年、30 年的系统。 这期播客和其他「十字路口」的内容不一样,或许没有太多"有用"的和 AI 有关的信息与洞察,但我相信,对于每一个正在努力奋斗的人来说,看看一个"已经到达山顶的人"如何选择下山的路,本身就是一种启发。 🧨 最后,祝大家过年快乐,平日也快乐。 ps,这也是与 Justin 开设的播客「Just ing | 照见工作与生活」的串台节目,欢迎大家关注! #十字路口 #视频播客 #Justin袁菁 #Pilot #沐瞳
00:00 / 01:13:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞56
00:00 / 04:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞236
00:00 / 01:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞264
小浩1周前
胖东来为什么能成功,他直接分了40亿资产利润,12名店长每人2000w元,八千多名普通员工人均20w元,是不是又狠狠的羡慕了,于东来在一次采访中曾经说过,我们就想自由,就想有尊严的生活,涨工资是关爱员工最科学最有效的方法,他也一直提倡企业的价值,就是让员工幸福,并且多次在公开场合发言说,如果你不把你的员工当人看,你就是在作恶,你的员工怎么会跟着你去奋斗呢,作为一名打工人来说,我是举双手赞成,就是这样一个宣传正能量的企业家,却频频冲上热搜,在当下环境🀄的存在成为了一个异样,这就有点匪夷所思了,我们来看胖东来的企业财报,由于它未上市,以下数据是我在互联网搜索得来的,23年营收107亿,利润1.4亿,员工分掉了九千多万,税后工资约8500元左右,24年营收170,利润8亿,员工税后工资约9000元左右,到了25年公布了39.93亿的利润分配方案,并明确了未来每年50%的利润分发给员工,越分钱那是赚得越多,赚得越多那是分得越多,直接进入了正循环,有经济学家批评于东来说你把利润都分了,资本无利可图无法上市,缺乏社会价值,然而事实却证明了于东来的做法是正向发展的,对比同行上市公司永辉,作为曾经国内零售行业板块的核心龙头之一,财报可谓是年年亏损,净利润直接干到了负增长,于是永辉这两年开始全面推进学习胖东来,却遭到了于东来的灵魂拷问,你为什么不给员工涨工资,当场把人问懵逼了,按道理来说,工资越低,资本家所榨取的劳动剩余价值就越多,企业赚得钱就更多,那为什么胖东来走了一条相反的路,还越做越好呢,在资本主义市场中,劳动者被异化成了商品,只关注他的劳动价值,把劳动者当一个机器来看,而忽视了劳动者的内心和生活,劳动者不是商品,是一个活生生的人,高工资高福利有助于劳动者提高劳动产出,大大提高工作效率,更容易让员工对公司产生依赖,胖东来的员工流失率不到1%,每年更是有150天的假期,大大降低了企业的招聘,培训用人成本,所以胖东来为什么出圈? 是因为在这个把人当耗材的时代, 还有一家公司, 愿意把人当人。 而有的老板,思想还残留在封建主义是啥
00:00 / 01:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
00:00 / 12:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 01:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞102
00:00 / 06:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞43
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 02:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞501